競爭力報告重點

目的：


讓職場工作者清楚地知悉自己從事某個職類（例如：人力資源專員）或某個工作（例如：IBM公司的人力資源專員）的競爭力（條件是否勝任？勝過多少人？錄取機會高低？....）

評估向度：


我們可以從那些向度來確認上述的OOOOOOOO
ex.4P
Profie (Education & Experience)
Performance（Skill & Competence）
Personality（fit）
Price（Wage）

評估來源：

Self
Other
104
or......


呈現格式：

表現效度（專業度、易讀度....）

檢驗準確度指標：

信度
效度
專業度證明

初版完成日期：Spring的期待   7/22 or 7/23 看到成品，7/26（一）進行討論。