我不要像習得無助的狗～～～～(瑞珊0617)

一、今日工作內容
1.討論競爭力報告（給他人推薦問卷該長怎樣）
2.放兩難問題至後台
3.思考與討論職場衙門的宣傳方式

二、今日收穫心得
一如往常，一早和王老師討論設計給他人評價問卷的回家作業，但我只做了一頁，而星維有新的想法，就是用"讚"和"加油"來給分，有點像以前玩電玩設定角色的時候，要用有限的經驗值來設定角色能力，每次這時候我都很苦惱，因為感覺每項能力都很重要！而星維將這概念用在我們的評價問卷上，用有限的"讚"來強迫給職能分數，但這仍可能會有問題，因為分不出能力強跟弱的人，同時在同一直能得到2個讚的人程度可能不一樣。老師建議前面可以用Likert定錨量表先瞭解應徵者的程度，再用多少讚和加油來調整，但問題又來了，有了定錨分數、讚和加油，那總分要如何計算和呈現呢？我們為此苦惱很久，我本來覺得就用加減分來計算就好啦，但問題又沒那麼簡單，星維最後也想了一些用百分比來計算的方法，感覺還不錯，但可能缺少理論根據，不知道是否真的與實際職能分數相呼應，好煩惱喔...我認為，前面的定錨分數是可以看到此人職能的優劣，可以不同人間作比較，而後面的加油和讚，只能用來看出個人各項職能的好壞，兩者要合併在一起，真的需要一番深思熟慮ㄋㄟ～！
另外，我們也將剩餘的50幾題兩難問題放置後台，也做了稍微的修改，現在回顧這些兩難問題，可以越來越快發現那些地方有缺點。我們也思考了一些宣傳職場衙門的行銷方式，但Angela建議我們還可以把方案得再更具體一點，如此比較可行也比較容易讓人瞭解。而下禮拜五就要針對職場衙門作報告了，天阿～！得趁這幾天好好衝衝人氣了～！！

三、下次努力目標
宣傳職場衙門、修改職場衙門的宣傳方式ppt、持續思考競爭力好的報告～！

四、其他
啊呀啊呀～！最近習得無助的感覺越來越多了啦...
我不要當Seligman的那隻狗，我要掌握自己的知識、充實經驗
面對困難勇於衝衝衝吧～～～！！

競爭力～加油～！！