星維0624實習日誌

一、今日工作內容
1.製作職場衙門的promote計畫
2.製作22題兩難問題PPT

二、今日收穫心得

今天早上老師告訴我們，"今天你們完成職場衙門的promote計畫就好"，瞬間覺得好輕鬆的感覺，因為過去常常都要和瑞珊分工任務，今天我們可以有比較多的時間在討論上，早上和瑞珊簡單討論完行銷計畫，瑞珊就先修改PPT，我就製作22題兩難問題PPT，下午和Angela討論完發現有些地方要修正，我們就再一次討論了promote計畫，果然創意要靠激發的，我們就想出用換照片、給令牌的方式，不用花錢又有趣的promote計畫，豐富我們的計畫。

今天覺得製作PPT的技術有進步，從抓題、修改格式、放圖、母片、群組應用都有比以前熟練，不過瑞珊還是提醒我"不準太簡單，要花俏點"，嗯嗯嗯~~虛心接受

三、下次努力目標
It's over

四、其他

感謝老師和Angela這三個月以來的照顧~~

老師工作繁忙，還要常常撥空和我們討論

我的很多idea都不可行，不過老師都不會直接拆我台

給我們很多實務經驗~~感謝

Angela容忍我有時太活潑，

有時嘴饞和她討東西吃~~

有次請我們泡咖啡~~

深刻感受到Angela對我的照顧~~

感謝感謝~~

ps.這好像是第一次比瑞珊先完成實習日誌~~

哈哈

(育甄0621)

相信你辦得到！

星維0617實習日誌

一、今日工作內容
1.設計給他人問卷記分方式
2.放兩難問題至後台
3.產出職場衙門的行銷方式

二、今日收穫心得

早上和老師討論回家作業，老師還是覺得強迫選擇有其缺陷，不能作為比較用，但可以作為調整分數用，老師要我們去想記分方式，這對我們來說是一大挑戰，過去所讀的文獻、課本都不曾提過此概念，我們討論一段時間還是無所收穫，就決定先做其他事(將兩難題目上到後台，想宣傳方式)大致完成上述任務後，瑞珊就開始展現PPT天份，將討論結果製作PPT，我就離開104，到對面的萊爾富找靈感，在下面待了5~10分鐘、想到靈感後，就回到公司跑excel，最後把百分比各種計算方式都呈現出來，讓老師挑選，因為一時也不知道何種最適合，最後老師沒有直接否定我的想法，只説還要從長計議。

今天對行銷方式完全沒感覺，只有想到一兩個idea，瑞珊很迅速就完成他的行銷計畫，雖然最後的結果還不是令Angela很滿意，但瑞珊已經提出一些架構出來，下禮拜可以follow去思考，我也要多貢獻一些想法。

三、下次努力目標
設計很具實務性的行銷方式

四、其他
快樂的時間總是過的特別快，又到了時間說掰掰

下週就是我們實習最後一週

好好享受吧!!

我不要像習得無助的狗～～～～(瑞珊0617)

一、今日工作內容
1.討論競爭力報告（給他人推薦問卷該長怎樣）
2.放兩難問題至後台
3.思考與討論職場衙門的宣傳方式

二、今日收穫心得
一如往常，一早和王老師討論設計給他人評價問卷的回家作業，但我只做了一頁，而星維有新的想法，就是用"讚"和"加油"來給分，有點像以前玩電玩設定角色的時候，要用有限的經驗值來設定角色能力，每次這時候我都很苦惱，因為感覺每項能力都很重要！而星維將這概念用在我們的評價問卷上，用有限的"讚"來強迫給職能分數，但這仍可能會有問題，因為分不出能力強跟弱的人，同時在同一直能得到2個讚的人程度可能不一樣。老師建議前面可以用Likert定錨量表先瞭解應徵者的程度，再用多少讚和加油來調整，但問題又來了，有了定錨分數、讚和加油，那總分要如何計算和呈現呢？我們為此苦惱很久，我本來覺得就用加減分來計算就好啦，但問題又沒那麼簡單，星維最後也想了一些用百分比來計算的方法，感覺還不錯，但可能缺少理論根據，不知道是否真的與實際職能分數相呼應，好煩惱喔...我認為，前面的定錨分數是可以看到此人職能的優劣，可以不同人間作比較，而後面的加油和讚，只能用來看出個人各項職能的好壞，兩者要合併在一起，真的需要一番深思熟慮ㄋㄟ～！
另外，我們也將剩餘的50幾題兩難問題放置後台，也做了稍微的修改，現在回顧這些兩難問題，可以越來越快發現那些地方有缺點。我們也思考了一些宣傳職場衙門的行銷方式，但Angela建議我們還可以把方案得再更具體一點，如此比較可行也比較容易讓人瞭解。而下禮拜五就要針對職場衙門作報告了，天阿～！得趁這幾天好好衝衝人氣了～！！

三、下次努力目標
宣傳職場衙門、修改職場衙門的宣傳方式ppt、持續思考競爭力好的報告～！

四、其他
啊呀啊呀～！最近習得無助的感覺越來越多了啦...
我不要當Seligman的那隻狗，我要掌握自己的知識、充實經驗
面對困難勇於衝衝衝吧～～～！！

競爭力～加油～！！

歡迎來到開封府~(育甄0614)

一、今日工作內容：
1.週會
2.將兩難題目上到後台
3.思考如何行銷職場衙門

二、今日收穫心得：
今天花了許多時間把剩下的兩難題目上到後台，並修改標題、題目及兩難情境，因為這次上的題目都是一開始我們認為相對來說比較沒有吸引力的題目(也就是沒選進第一波上線的題目)，所以我們花蠻多時間做修改，希望能把題目修改的同樣具有吸引力，明確且讓網友有意願參予討論。

接著，Angela請我們思考如何行銷職場衙門，運用各種管道和資源讓職場衙門大量曝光，吸引網友一起參予討論。我們初步想了一些方法，目前還缺少具體的作法。Angela在網路行銷上真的很有經驗，展示了許多之前經營網友的經驗，讓我們學習到更多網路行銷的應用方法。

三、下次努力目標：
具體思考網路行銷的管道及方法

四、其他：

呼朋引伴來審判!(士玶 0614)

一、今日工作內容：
1.週會
2.將剩下的題目上到後台並修改
3.思考職場衙門如何行銷出去

二、今日收穫心得：
題目終於上的差不多了，接下來是另一個階段的考驗，就是我們如何讓更多人知道這個職場衙門，而且被吸引進來審判，下午我和育甄把後台的題目都上完之後，有稍微討論了一下，不過都只是初步的概念和想法而已，並沒有想到具體應該怎麼去操作，這是我們這週回去該努力的地方!不過Angela有提到官階的部份，的確我有朋友對那個官階的名稱好奇，也會想知道怎樣可以在往上晉升，所以新的終點改成這樣就更貼近USER的想法了呢!

三、下次努力目標：
思考~怎麼將職場衙門行銷出去，以及利用現有的FB平台可以舉辦什麼活動衝衝人氣!

四、其他想法雜記
實習開始倒數了，以後禮拜一沒有要來104的日子我會懷念的!

星維0610實習日誌

一、今日工作內容：
1.給企業看的競爭力報告
2.給他人寫的問卷內容
3.修改兩難題目和圖片

二、今日收穫心得：
今天完成的競爭力報告，老師似乎覺得很普通，自己也覺得不滿意，而問卷方式也不能照一般格式，要多想一些方式來減少他人給高分的bias，今天的努力不夠，所以成效不理想，倒是下午跟老師討論競爭力報告的兩難處，而有不少的收穫，瑞珊提的讓他人決定是否讓應徵者看或是公司看，是老師過去沒想到的地方，但我總覺得問題沒那麼簡單，一時也說不出所以然，還是要花時間再思考一番。
今天修改兩難題目，把判決的地方寫少一點，題目多增加點敘述，讓判官能多寫些理由，這個idea頗不錯的，因為如果判決寫的很詳細，判官就不知道該寫什麼了。

三、下次努力目標：
今天的報告再準備一份

四、其他想法雜記
今天一直沒有集中精神產出好idea，要不然就是放棄了，老師說只有在廣告公司才可以說"今天無fu"，我的未來實習會要求自己今天必須責無旁貸的完成任務。

酷炫競爭力～！（瑞珊0610）

一、今日工作內容
1.討論競爭力報告（邀請他人評論的問卷＆結果呈現）
2.修改兩難題目與圖片

二、今日收穫心得
因未先思考對競爭力報告在他人推薦部分的看法，所以今日大部分的時間都是在討論這項作業，我和星維花了許多時間在蒐集資料，但最後的結果和一般的推薦信格式大同小異，忽略上次討論到避免一些回答偏誤的方法（像仁慈偏誤），因次我們這次最好在實習外時間在思考一下這份問卷，不僅要包含對應徵者的職能、技能的評價，也要讓人能夠想要填答，且式據實的回答！好在下週四一早就可以討論！
下班前我們也和老師討論競爭力報告目前的設計，原來競爭力報告在他人評價部分分為兩半，一半是很general的，任何企業都可以看到應徵者基本評價；另一半是他人針對特定公司所寫的評價，像是詢問這位應徵者到底是不適合某特定企業，而這裡有個很貼心的point，就是就算這位應徵者沒有應徵某公司，但若評論他的人有待過某公司就可以針對此應徵者是否適合此公司做評論（這樣講似乎很複雜，但我覺得真的很sweet~~!）！我們對他人評價的結果是否要給應徵者看也討論很久，因為給應徵者看似乎會讓寫評價的人有些顧慮，但不給應徵者看又似乎有損其權益，若給應徵者看了那他可不可以隱藏不好的評論，那企業不就有被騙的感覺？但我想想，在目前紙筆的推薦信都是由寫推薦的人決定給不給當事人看，所以若在競爭力報告中，寫評論的人可以選擇給不給應徵者看，應徵者可以決定每一份評論給不給企業看，這不是一條很有趣的關係嗎～？！
今天也小修改了一下兩難的圖片和題目，我真覺得我對圖片的敏感度越來越高了！我發現找圖片時除了可以用關鍵字之外，還有很多象徵性的物品、風景、圖案可以代表兩難情境，像是思考的陰影、樹枝、問號、骰子...好好用喔～！也希望我們兩難得題目人氣可以越來越高～～～～！！

三、下次努力目標
要再下次實習前討論出邀請他人推薦的問卷＆結果呈現的方法
還要完成職場衙門目前所有的兩難問題！！

四、其他想法雜記
仍然是不變得下雨天，但實習也快接近尾聲了，要把握每一次學習的機會～！不僅要好好思考酷炫的競爭力報告，也要培養自己擁有酷炫競爭力～！

江湖豪傑來相助(育甄0607)

今日工作內容：
1.週會
2.找圖
3.職場衙門頁面測試
4.修改題目與判決的形式


今日收穫心得：
今天首先先針對上次未找圖的題目找圖，有了上次的經驗，我們很快就完成找圖的工作。

接著我們進行職場衙門的頁面測試，玩玩看所有的題目，看看頁面切換速度是否流暢，並幫職場衙門衝衝人氣，邀請親朋好友來參予討論。我們發現有些網友願意做判決，但寫意見的意願較低，例如有網友反應判決上的敘述即說明了他的意見，所以不知道意見欄要寫什麼。

很剛好的，Angela剛好也跟我們提到這個問題，並跟我們說明最新的調整方式；增加題目的文字說明長度，縮短判決的文字長度，希望能引導網友在做出判決後，抒發自己的理由或意見。所以Angela先調整了1題，放到頁面上作測試，看看新的方式是不是可以引起網友的熱烈討論，我們也調整了其他未上線的20題，下次可以看看結果再做更多調整。

這就像是把心理學運用在行銷上面，不斷的嘗試和調整，修改文字的呈現方式，看看哪種方式可以得到最大的迴響與效果。


下次努力目標：
找更多親朋好友來參予討論。看看這次調整後的效果好不好，下次可再做適度的調整。


其他：
今天做了二十幾題，看到許多不同的意見，能透過一個平台得知不同的建議，感覺很棒。

開鍘! (士玶 0607)

一、今日工作內容：
1.測試職場衙門頁面
2.修改後台未上的題目，在題目的描述多一點，判決寫少一點，讓大家有東西寫

二、今日收穫心得：
看到職場衙門正式上線真的很開心，這是大家這將近三個月辛苦的成果，也很謝謝老師
和Angela讓我們有機會展現實習的成果在facebook上，把訊息傳給親朋好友請她們審判
，還加上這是我在104實習的成果，感覺很驕傲呢!

三、下次努力目標：
之後我們自己的20題從9號開始也要上線了，一定要每天來追蹤進度，跟大家拉拉票


四、其他想法雜記
上午抽空去北新國小對面看醫生，吃了藥感覺好很多耶，感覺好好睡一覺明天就會好了，
對了!醫生說我是流行性感冒，是被傳染的，大家要小心，不要被我或其他感冒的人傳染，
當然日夜溫差大也要自己注意不要著涼了!

星維0603實習日誌

一、今日工作內容：

1.討論他人評論要如何呈現及問卷內容
2.將兩難問題上傳及找圖片

二、今日收穫心得：

今天一開始把之前想到的idea跟老師分享，結果老師不支持我的"人情"概念，或許我的idea還要更細緻，才會是一個有用的idea，還以為自己有想到絕佳點子，果然我還是太嫩了!!我對於競爭力報告有濃厚的興趣，因為那是一個充滿挑戰性的目標，我就和瑞珊分工，瑞珊找圖片的效率很快，我就先搜尋有用的競爭力報告資料，最後整理成PPT，老師也對於我找到的資料感興趣，算是今天最大的收穫!

終於看到職場衙門了，看到自己的題目放在上面有點小興奮，不過我覺得題目順序似乎決定了回應人數多寡，希望職場衙門能順利成功

三、下次努力目標：
競爭力報告的結果呈現


四、其他想法雜記
希望下周能有充裕時間來完成競爭力報告

衙門開跑~加油go~~!(瑞珊0603)

一、今日工作內容：工作項目-->工作（學習）重點
1.討論競爭力報告
2.放置兩難問題至app上＆找圖片

二、今日收穫心得：關鍵 事例-->心得收穫
一早一如往常跟王老師一起討論競爭力報告，老師希望我們可以在今天做出兩份報告：
1.給企業看的競爭力報告，他人評論應徵者的部分該如何呈現？
2.當應徵者邀請其他人寫評論的問卷要如何呈現？
但因為突然發現上禮拜弄好的兩難題目的圖片解析度太差，有須多圖片都需要重新尋找， 所以我和星維分工，我負責找圖片，星維負責將我們對競爭力報告討論後的想法做成ppt，但最後我們只做出應徵者邀請其他人寫評論該者什麼樣子的報告。
過了今天，我覺得我對尋找圖片的敏感度越來越高了！題目與圖片的感覺越來越契合！ 但對競爭力報告的想法就比較少，幾乎是星維再找資料。我們討論出給應徵者邀請人的問卷中，除了最一開始的基本資料外，再呈現所有職務重要的12個職能給他 人勾選，選出應徵者最好的五項職能，下面再問關於勾選的這幾個職能的強度、頻率以及實際例子。第二部分再詢問應徵者需要成長的幾項職能，下問關於此類能的 開放性問題。但我們未想到每個職務的重要職能都是不同的，例如HR有重要的六項職能，應徵者若申請HR就只要針對這六項職能來做審核，所以有關競爭力報告的部份還須在思考。
今天也把兩難題目放進職場衙門的後 台了！看到活生生的職場衙門已經開跑覺得很興奮，會不時的上去看看人數有沒有增加，最近得拉拉親朋好友們來看看我們參與的傑作拉～！！

三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
重新思考今天未完成的兩份報告，希望可以做出一份我們設計的競爭力報告！
完成職場衙門的題目，也要拉更多的 親朋好友來做兩難題目，順便幫自己拉拉票！嘿嘿～～～！

四、其他想法雜記
我的水瓶忘在Angela的位置上了...
又是下雨天下雨天拉～！

星維0527實習日誌

一、今日工作內容：
1.討論競爭力報告的應用
2.找圖、裁減圖片

二、今日收穫心得：
每次跟老師討論想法，都有得到不錯的feedback，早上跟老師說競爭力報告的效度問題，老師有舉些例子來回應我的意見，下午跟老師說可以用競爭力配對，老師回應大陸網站的事例，每一次的互動都有讓我有些成長。今天主要任務是把兩難題目做收尾，找圖片和裁減圖片對我來說是新鮮的任務，透過今天的任務來練習我的美工技巧，做完美工任務後發現我有很大的成長空間。

三、下次努力目標：思考如何激勵過去主管幫忙寫履歷

四、其他想法雜記： 每個禮拜四都下雨，都快變成一種習俗了

limei 0601 實習日誌

一、工作內容
1.職場衙門題目圖案搜尋
2.修改PPT內容
3.文案與圖案編碼

二、實習心得
要尋找''圖文並茂''的例子真的很少，
唉~尤其是找圖的時候，發現下面有更好的圖，
卻不能點的時候，又更煩躁了。
這或許會訓練到我們的耐心，哈！

今天看到我的文案被PO到網路上了！
很開心~
希望下次來的時候，能將我們的文案都完成！

六月的天 (薇薇0601)

一、今日工作內容
1. 尋找、編輯圖片

二、今日收穫心得
找圖片找到眼花繚亂... 圖片好多！！！
另外發現自己懂得vocab好少
全靠字典的幫忙 才順利找到相關的圖片
有些題目的圖片比較難找
很抽象吧...

今天看到衙門開始審案！！！

酷！

三、下次努力目標
放上後台

四、其他
六月的第一天
大家加油！！！

校外教學前一晚(育甄0531)

今日工作內容：
有吸引力的22題的PPT
找配合22的圖
上後台，調整標題文字及標題長短

今日收穫心得：
因為題目不能與第一波要上的題目重複，並且將題數增加到22題，所以我們又多找了一些題目放進來，製作新的PPT。像上次一樣，評估標題的版面配置與長短，以及題目文字的潤飾。

找圖片還蠻好玩的，可以看到許多漂亮又有趣的圖片，當然還是要評估是否與題目相符才能放進來。有幾題比較難找到合適的圖，花了一些心思才找到貼切的圖。

後來，Angela教我們如何把題目上到後台，並搭配正式的前台頁面看，讓我們知道前後台是如何運作及呈現。除此之外，也體現之前一直強調標題長短與配置的原因，前後台搭配著看，馬上就可以看出文字呈現在前台頁面上的樣子，文字過長或配置不恰當的標題，還真的很醜很明顯XD。

下次努力目標：
修改級包裝題目，請親朋好友一起來參與審判。

其他：
今天看到前後台的樣子，也試著將題目上上去，想到明天就是正式上線的日子(6/1)，看到大家都在做最後的檢查與測試，覺得很高興，也有點小小的興奮，就像是小朋友校外教學的前一晚，一點點緊張與興奮的味道。

今天一早到位置上就開始埋頭修改PPT(士玶則是在找圖)，到快十點的時候，士玶提醒我大家怎麼都不在位置上，我們才想到大家都去開周會了，然後我們竟然忘記去，好糗，真是不好意思。