104寒假實習說明書
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2010年10月21日 星期四
2010年8月17日 星期二
2010.08.17(二)貝貝之後半段的影片來了
一、今日任務
1、持續修改競爭力報告
2、影片後半段剪輯
3、討論找方向部份
二、心得
今天中午左右，有哥終於難道DV且幫我轉檔完成了!!
所以我就整理了影片檔，然後先跟肇元還有大家討論找方向的部份，
因為我上禮拜2.3沒來，沒想到整個頁面都不一樣了呢!!!
真的少參與一次，就會漏掉好多的訊息跟想法!
不過這次遇到的問題越來越少，現在只要跟我們的主線的UI操作方式與邏輯一致的話，
基本上也就沒有什麼太大的問題~~大家加油!!
而且影片後半段很快的就完成了，或許是拍完後，其實腦中已經有自己想要呈現的方式了，
所以在剪的時候教能得心應手，也可以更熟悉這款剪輯軟體(因為它更新到了X3版了)
希望大家會喜歡這個影片!!
三、下次目標
1、競爭力報告(圖表的部份)
1、持續修改競爭力報告
2、影片後半段剪輯
3、討論找方向部份
二、心得
今天中午左右，有哥終於難道DV且幫我轉檔完成了!!
所以我就整理了影片檔，然後先跟肇元還有大家討論找方向的部份，
因為我上禮拜2.3沒來，沒想到整個頁面都不一樣了呢!!!
真的少參與一次，就會漏掉好多的訊息跟想法!
不過這次遇到的問題越來越少，現在只要跟我們的主線的UI操作方式與邏輯一致的話，
基本上也就沒有什麼太大的問題~~大家加油!!
而且影片後半段很快的就完成了，或許是拍完後，其實腦中已經有自己想要呈現的方式了，
所以在剪的時候教能得心應手，也可以更熟悉這款剪輯軟體(因為它更新到了X3版了)
希望大家會喜歡這個影片!!
三、下次目標
1、競爭力報告(圖表的部份)
2010年8月16日 星期一
時間過得好快(育甄0810-0812)
一.本周工作內容
1.完成職業心理測驗調查
2.找方向UI討論及修正
3.完成職涯測驗結果訪談
4.找"決斷力"資料
二.實習心得
這周主要的工作內容為"找方向UI"。平常瀏覽網頁時，總是理所當然覺得很習慣很上手，很直接的覺得點了某個地方應該會跳出什麼頁面，或是當我想要什麼資訊時，很直覺的就會點擊某個地方，然後我想要的資訊就會出現在畫面上。
開始作找方向UI時才發現原來網頁有好多細節要注意，也有好多東西是平常常常用到，但總是沒有注意到的地方。謝謝大家的建議，慢慢修慢慢修~總算稍微有一個"樣子"出現。之後還要繼續加油，希望能盡量達到那個使用者覺得習慣和上手的頁面。
三.其他
時間過得好快，不知不覺就八月中了，接下來還是要繼續加油!!
1.完成職業心理測驗調查
2.找方向UI討論及修正
3.完成職涯測驗結果訪談
4.找"決斷力"資料
二.實習心得
這周主要的工作內容為"找方向UI"。平常瀏覽網頁時，總是理所當然覺得很習慣很上手，很直接的覺得點了某個地方應該會跳出什麼頁面，或是當我想要什麼資訊時，很直覺的就會點擊某個地方，然後我想要的資訊就會出現在畫面上。
開始作找方向UI時才發現原來網頁有好多細節要注意，也有好多東西是平常常常用到，但總是沒有注意到的地方。謝謝大家的建議，慢慢修慢慢修~總算稍微有一個"樣子"出現。之後還要繼續加油，希望能盡量達到那個使用者覺得習慣和上手的頁面。
三.其他
時間過得好快，不知不覺就八月中了，接下來還是要繼續加油!!
2010年8月13日 星期五
2010.08.13(五)貝貝完成影片心情好
一、今日任務
1、影片剪輯第一版完成
2、競爭力報告(他評部分完成)
二、心得
這禮拜眼睛盯著螢幕看著競爭力，與影片剪輯，眼睛都要花了!
不過看著他們的雛型越來越完整，心也就快跟著飛起來了~
成就感也漸漸滿溢出來~果然大家的努力是有成果的!!
果實是甜美的~但要建立在時間、努力與付出!!
加油~!!
一個不小心忘了打網誌好多天....
三、下次目標
1、等跟有哥拿到影片，就要開始剪第二版了~~
四、其他
公司好多人要去澎湖員工旅遊了~!!
好棒唷!!
1、影片剪輯第一版完成
2、競爭力報告(他評部分完成)
二、心得
這禮拜眼睛盯著螢幕看著競爭力，與影片剪輯，眼睛都要花了!
不過看著他們的雛型越來越完整，心也就快跟著飛起來了~
成就感也漸漸滿溢出來~果然大家的努力是有成果的!!
果實是甜美的~但要建立在時間、努力與付出!!
加油~!!
一個不小心忘了打網誌好多天....
三、下次目標
1、等跟有哥拿到影片，就要開始剪第二版了~~
四、其他
公司好多人要去澎湖員工旅遊了~!!
好棒唷!!
2010年8月9日 星期一
2010.08.09 (一) 錢馬尼
1.收穫心得
自從我有要去實習到我已經實習一個月以來，最常有人問我這個問題，"ㄟ~ 啊你實習有沒有錢阿"，答案是"沒有"，這的確令人值得省思，為什麼沒錢還要去做，又或者畢業學分裡面又沒有實習學分幹麻不把學生時期最後一個暑假好好拿去玩?
目前已經實習一個多月了，若要我簡要回答的話，我覺得我內在經驗的時薪應該超過110，還有在履歷上寫主動積極這個性格時，我也多了一條可以寫的具體例子。此外，還記得Spring在我大二時要我們描繪十年後的自己，老實說我那時只畫了一個提款機，上面顯示著一百萬，我不知道自己能不能成功，但我現在做的都是在為那一百萬在努力，提早為未來思考，說不定也是那作業的意涵之一吧我想，所以我希望我可以努力實踐他，anyway~現在我已經置身其中，繼續向前跑吧，第二個月、第三個月、第四個月.....奔跑吧青春 ~ go!
2.其他
說實在的，大家暑假大多都在打工跟發呆居多吧，有一直在玩的是少數中的少數吧我想
自從我有要去實習到我已經實習一個月以來，最常有人問我這個問題，"ㄟ~ 啊你實習有沒有錢阿"，答案是"沒有"，這的確令人值得省思，為什麼沒錢還要去做，又或者畢業學分裡面又沒有實習學分幹麻不把學生時期最後一個暑假好好拿去玩?
目前已經實習一個多月了，若要我簡要回答的話，我覺得我內在經驗的時薪應該超過110，還有在履歷上寫主動積極這個性格時，我也多了一條可以寫的具體例子。此外，還記得Spring在我大二時要我們描繪十年後的自己，老實說我那時只畫了一個提款機，上面顯示著一百萬，我不知道自己能不能成功，但我現在做的都是在為那一百萬在努力，提早為未來思考，說不定也是那作業的意涵之一吧我想，所以我希望我可以努力實踐他，anyway~現在我已經置身其中，繼續向前跑吧，第二個月、第三個月、第四個月.....奔跑吧青春 ~ go!
2.其他
說實在的，大家暑假大多都在打工跟發呆居多吧，有一直在玩的是少數中的少數吧我想
2010年8月5日 星期四
2010.08.05(四)貝貝之今天有點心
一、今日任務
1、完成私人機構電訪資料。
2、競爭力報告書面初稿呈現。
二、心得
今天的步調比較緩慢，或許是因為我們大部分的事情都告一個段落，
所以有點鬆了一口氣，不過向競爭力報告明天就要開始再做一些補強與修改!!!
完成度越來越高的時候就覺得心情越來越好，
希望影片轉檔完成的時候可以快樂的展開剪輯動作~~
也逛逛上次mei請我去看的部落格(馬克的部落格)，裡面有好多有趣的圖根廣告行銷的手法，
短短一個圖，就可以讓我會有感同身受或會心一笑的效果，
真的事好厲害的一個創意跟表現的發想。
三、下次目標
1、競爭力報告補強
2、影片開始剪輯
四、其他
今天終於輪到我們部門吃雞排喝飲料了~~~~
不用受到其他人的苦毒了XD
哈哈~謝謝茂吉的請客!!雞排跟飲料都很好吃ㄎㄎ!!!
1、完成私人機構電訪資料。
2、競爭力報告書面初稿呈現。
二、心得
今天的步調比較緩慢，或許是因為我們大部分的事情都告一個段落，
所以有點鬆了一口氣，不過向競爭力報告明天就要開始再做一些補強與修改!!!
完成度越來越高的時候就覺得心情越來越好，
希望影片轉檔完成的時候可以快樂的展開剪輯動作~~
也逛逛上次mei請我去看的部落格(馬克的部落格)，裡面有好多有趣的圖根廣告行銷的手法，
短短一個圖，就可以讓我會有感同身受或會心一笑的效果，
真的事好厲害的一個創意跟表現的發想。
三、下次目標
1、競爭力報告補強
2、影片開始剪輯
四、其他
今天終於輪到我們部門吃雞排喝飲料了~~~~
不用受到其他人的苦毒了XD
哈哈~謝謝茂吉的請客!!雞排跟飲料都很好吃ㄎㄎ!!!
2010年8月4日 星期三
積了好多天的日誌之今天被掛電話(育甄0804)
一. 今日工作內容
1. 討論找方向
2.討論題本及施測程序
3.電訪私人機構6間
4.完成私人機構的訪談資料整理
二. 心得
今天好充實，做了好多事情。找方向的部分還有許多遺漏的部分，還須多加努力，希望能再細心一點，盡量注意到每個小流程。今天打私人機構時被掛電話了...其實之前知道要做電訪的時候，就大概有會被掛電話的心理準備了，不過訪談那麼多間下來都沒被掛電話，今天突然被掛還真有點傻眼，不過我還是冷靜的掛上話筒，哈哈~~~
三. 其他
下午看焦點團體訪談，在廣告公司實習時偶爾也協助幫忙準備座談會的東西(圖卡, 產品等等)，所以總是特別想看看座談會還有什麼樣不同的進行方式。
感覺最近大家都很忙碌，昨天一起參與貝貝和馬尼拍片好開心，馬尼真的好敬業，而且好放得開喔~~~
1. 討論找方向
2.討論題本及施測程序
3.電訪私人機構6間
4.完成私人機構的訪談資料整理
二. 心得
今天好充實，做了好多事情。找方向的部分還有許多遺漏的部分，還須多加努力，希望能再細心一點，盡量注意到每個小流程。今天打私人機構時被掛電話了...其實之前知道要做電訪的時候，就大概有會被掛電話的心理準備了，不過訪談那麼多間下來都沒被掛電話，今天突然被掛還真有點傻眼，不過我還是冷靜的掛上話筒，哈哈~~~
三. 其他
下午看焦點團體訪談，在廣告公司實習時偶爾也協助幫忙準備座談會的東西(圖卡, 產品等等)，所以總是特別想看看座談會還有什麼樣不同的進行方式。
感覺最近大家都很忙碌，昨天一起參與貝貝和馬尼拍片好開心，馬尼真的好敬業，而且好放得開喔~~~
2010.08.03 (二) 錢馬尼之酸辣醬+番茄醬很難吃
一、收穫心得
距離上次拍片也有好幾個月的時間了，難得在實習的時候有機會再來玩一下拍片。貝貝很辛苦的承攬下來整個拍片的事宜，過程中她很樂意虛心聽取別人意見，又能笑笑的繼續拍，真的是很不容易的事情，所以當我自己表現不好時，其實我也很懊惱怎嚜演的怪怪的，哈哈~
不過總算完成拍片的事情了，後面這一天的拍攝多了一些比較誇張的表演，劇情稍稍經過修改跟用圖畫的方式來呈現分鏡時，也讓我更好掌握了，希望成品能讓一些些人覺得有趣，後製加油囉!!!
老實說運用團隊合作來完成一件事情很令人開心，在過去大學時期或許是我領導力不太好還是怎樣，跟我同組的同學或朋友們大多都很沒心在報告上，拖的拖、隨便寫寫的隨便寫寫、整個人直接消失的也有，通常變成最後我一個人扛很多部份，那時候的經驗讓我漸漸喜歡上 "靠自己" ，所以上研究所後我喜歡自己一個人一組，過程常令我覺得好掌握，結果也通常有不錯的表現，都能獲得幾位教授的讚賞，靠自己也讓我自己的論文進度是目前全班最快最完整的。
不過來到這邊之後，我的夥伴們貝貝與育甄也讓我重新體會到團隊合作的舒暢感，無論是誰的事情，我們彼此都很樂意協助對方，很把對方的事情看成是重要的一回事，所以目前合作的過程中也都很令人感到開心與滿意，哈~~ 對我而言是重要的一課吧我想，學會如何重新認識團隊合作。
二、其他
酸辣醬+番茄醬很難吃，還讓我長青春痘......
距離上次拍片也有好幾個月的時間了，難得在實習的時候有機會再來玩一下拍片。貝貝很辛苦的承攬下來整個拍片的事宜，過程中她很樂意虛心聽取別人意見，又能笑笑的繼續拍，真的是很不容易的事情，所以當我自己表現不好時，其實我也很懊惱怎嚜演的怪怪的，哈哈~
不過總算完成拍片的事情了，後面這一天的拍攝多了一些比較誇張的表演，劇情稍稍經過修改跟用圖畫的方式來呈現分鏡時，也讓我更好掌握了，希望成品能讓一些些人覺得有趣，後製加油囉!!!
老實說運用團隊合作來完成一件事情很令人開心，在過去大學時期或許是我領導力不太好還是怎樣，跟我同組的同學或朋友們大多都很沒心在報告上，拖的拖、隨便寫寫的隨便寫寫、整個人直接消失的也有，通常變成最後我一個人扛很多部份，那時候的經驗讓我漸漸喜歡上 "靠自己" ，所以上研究所後我喜歡自己一個人一組，過程常令我覺得好掌握，結果也通常有不錯的表現，都能獲得幾位教授的讚賞，靠自己也讓我自己的論文進度是目前全班最快最完整的。
不過來到這邊之後，我的夥伴們貝貝與育甄也讓我重新體會到團隊合作的舒暢感，無論是誰的事情，我們彼此都很樂意協助對方，很把對方的事情看成是重要的一回事，所以目前合作的過程中也都很令人感到開心與滿意，哈~~ 對我而言是重要的一課吧我想，學會如何重新認識團隊合作。
二、其他
酸辣醬+番茄醬很難吃，還讓我長青春痘......
2010.08.04(三)貝貝之大家都很忙
一、今日任務
1、完成電訪私人機構(10間over)
2、競爭力報告(我的初稿部分over)
二、心得
今天一次完成兩件重大的任務，小小的鬆了一口氣(只有小小的)，
因為明天還要跟老師報告競爭力書面資料，說不定下午影片轉檔完成，
我就要開始跟影片奮戰到底了!!!哈哈哈哈~~
明天也要好好加油~~這禮拜可能都在忙著拍片、打電話、競爭力報告，
屁股都要燒起來了，再加上社團的一些資料的整理，
覺得時間過的超快的!!!感覺一天24小時也不過如此!!
雖然說時間過的很快，但不是什麼都沒有感覺的的過，而是一種很充實的感覺，
完成了每一件事都很有成就感，就算只是做一份測驗，
只要是完成一件事，無論多小的事，都是可以有所貢獻的!
所以覺得時間過的快，覺得過的很充實，
我想都是因為自己對於工作、對於自己的價值有所肯定，
才會覺得每天的很快樂吧!!
哈哈~~KEEP GOING~~
三、下次目標
1、影片我來了
四、其他
今天聽的焦點團體斷斷續續的，完全部知道在說什麼!!
我還以為他們有人罵髒話呢!!!超可怕的!!!
1、完成電訪私人機構(10間over)
2、競爭力報告(我的初稿部分over)
二、心得
今天一次完成兩件重大的任務，小小的鬆了一口氣(只有小小的)，
因為明天還要跟老師報告競爭力書面資料，說不定下午影片轉檔完成，
我就要開始跟影片奮戰到底了!!!哈哈哈哈~~
明天也要好好加油~~這禮拜可能都在忙著拍片、打電話、競爭力報告，
屁股都要燒起來了，再加上社團的一些資料的整理，
覺得時間過的超快的!!!感覺一天24小時也不過如此!!
雖然說時間過的很快，但不是什麼都沒有感覺的的過，而是一種很充實的感覺，
完成了每一件事都很有成就感，就算只是做一份測驗，
只要是完成一件事，無論多小的事，都是可以有所貢獻的!
所以覺得時間過的快，覺得過的很充實，
我想都是因為自己對於工作、對於自己的價值有所肯定，
才會覺得每天的很快樂吧!!
哈哈~~KEEP GOING~~
三、下次目標
1、影片我來了
四、其他
今天聽的焦點團體斷斷續續的，完全部知道在說什麼!!
我還以為他們有人罵髒話呢!!!超可怕的!!!
2010.08.03(二)貝貝之1~10F
一、今日任務
1、完成拍攝最後獨白。
2、競爭力報告(職能、其他、他評競爭力)
二、心得
今天也是飛快的一天，拍最後一幕拍了3個小時，
在貨梯裡上上下下的，感覺管理員一定在監視器覺得我們怪怪的!!
聽了安琪拉給的好多回饋，
也會忘了拍片的主題焦點是什麼，我有時候都會本末倒置。
沒有辦法表達出自己所想要的，好像這個好，那個好，最後變成什麼都可以，
總是不好意思要求別人，
結果都會導致我最後變成會對自己不夠嚴格，這真的深得我心!!
當自己在什麼位子就要有什麼角色的樣子，每個人的功能不一樣，
要做什麼事從位置看起，
有時要適當的強迫自己硬起來~~才有辦法做接下來的事!!
加油~!!!!
三、下次目標
1、完成每次都說要完成的電訪。
2、競爭力報告(完成至他評競爭力)
四、其他
馬尼今天的臉應該會被辣椒醬毀了...真是苦了他了!!
1、完成拍攝最後獨白。
2、競爭力報告(職能、其他、他評競爭力)
二、心得
今天也是飛快的一天，拍最後一幕拍了3個小時，
在貨梯裡上上下下的，感覺管理員一定在監視器覺得我們怪怪的!!
聽了安琪拉給的好多回饋，
也會忘了拍片的主題焦點是什麼，我有時候都會本末倒置。
沒有辦法表達出自己所想要的，好像這個好，那個好，最後變成什麼都可以，
總是不好意思要求別人，
結果都會導致我最後變成會對自己不夠嚴格，這真的深得我心!!
當自己在什麼位子就要有什麼角色的樣子，每個人的功能不一樣，
要做什麼事從位置看起，
有時要適當的強迫自己硬起來~~才有辦法做接下來的事!!
加油~!!!!
三、下次目標
1、完成每次都說要完成的電訪。
2、競爭力報告(完成至他評競爭力)
四、其他
馬尼今天的臉應該會被辣椒醬毀了...真是苦了他了!!
2010年8月2日 星期一
2010.08.02(一)貝貝之汗流浹背
一、今日任務
1、影片拍攝(包含跑流、化妝、器材設備確認)
2、競爭力報告
二、心得
今天雖然說是星期一，以往的星期一都會有症候群，
不過今天整天都飛也似的，時間咻咻咻就沒了。
說實在的，這次是真的第一次這樣導片，劇本、場景、對話、分鏡、鏡頭的角度，
什麼都是我們自己來，雖然說以前有拍過MV，不過我們那是仿MV，
去抓一樣的角度，一樣的表情去執行。
沒有像這次，什麼都要自己來，還好，大家都給我很多意見，
幫我想要怎麼去呈現，畫面要如何，角度跟情緒的拍攝與表現要如何，
我想只有我一個人的話，還不知道要從何下手呢!!
有了這次的經驗，希望下一次，可以將這次學習到的經驗，將這次不足的地方學習吸收，
別重蹈覆轍!!!
三、下次目標
1、電訪完成(私立部份)
2、影片剪輯完成(禮拜四下班前)
3、競爭力報告
四、其他
今天的天氣拍片又悶又熱...拍到汗流浹背...==呼
1、影片拍攝(包含跑流、化妝、器材設備確認)
2、競爭力報告
二、心得
今天雖然說是星期一，以往的星期一都會有症候群，
不過今天整天都飛也似的，時間咻咻咻就沒了。
說實在的，這次是真的第一次這樣導片，劇本、場景、對話、分鏡、鏡頭的角度，
什麼都是我們自己來，雖然說以前有拍過MV，不過我們那是仿MV，
去抓一樣的角度，一樣的表情去執行。
沒有像這次，什麼都要自己來，還好，大家都給我很多意見，
幫我想要怎麼去呈現，畫面要如何，角度跟情緒的拍攝與表現要如何，
我想只有我一個人的話，還不知道要從何下手呢!!
有了這次的經驗，希望下一次，可以將這次學習到的經驗，將這次不足的地方學習吸收，
別重蹈覆轍!!!
三、下次目標
1、電訪完成(私立部份)
2、影片剪輯完成(禮拜四下班前)
3、競爭力報告
四、其他
今天的天氣拍片又悶又熱...拍到汗流浹背...==呼
2010年7月30日 星期五
2010.07.30(五)貝貝之每天都有雞排味
一、今日任務
1、電訪私立就服機構(10/3間)
2、整理學校電訪資料→電子檔(15/15完成)
3、競爭力報告書面版
4、確認DV的狀況，與他培養感情!!
5、影片小組的時程安排
二、心得
這兩天，再趕競爭力報告，莫名的眼睛很酸，感覺玩電腦好像都沒有那麼久的時間似的，
不過在邊做邊看葵花寶典的時候(競爭力報告)，還是會覺得真的很厲害!!
而且總是不知不覺就到了下午3、4點，時間真可怕，
最近都很珍惜時間，或許是實習的關係吧，
看到很多的同事都被事情和時間燒屁股，中餐也都很晚才吃，
而且世事難預料，能先做好的事，就先做好，因為很多時候計畫趕不上變化，
所有的事情都會因為一件突發事件而Delay!!
我就常常時間都安排好了，結果學會突然出是或者學校要緊急開會，
所有的東西都要重新安排了!!!
三、下次目標
1、持續競爭力報告的製作
2、將私立就服機構電訪完成3~5間
四、其他
最近不知道為什麼...公司總是飄蕩著雞排的味道~~好香唷!!
每次都是在2~4點的時候出現，肚子都餓了!!
寶萱好像也很餓~哈哈!!
1、電訪私立就服機構(10/3間)
2、整理學校電訪資料→電子檔(15/15完成)
3、競爭力報告書面版
4、確認DV的狀況，與他培養感情!!
5、影片小組的時程安排
二、心得
這兩天，再趕競爭力報告，莫名的眼睛很酸，感覺玩電腦好像都沒有那麼久的時間似的，
不過在邊做邊看葵花寶典的時候(競爭力報告)，還是會覺得真的很厲害!!
而且總是不知不覺就到了下午3、4點，時間真可怕，
最近都很珍惜時間，或許是實習的關係吧，
看到很多的同事都被事情和時間燒屁股，中餐也都很晚才吃，
而且世事難預料，能先做好的事，就先做好，因為很多時候計畫趕不上變化，
所有的事情都會因為一件突發事件而Delay!!
我就常常時間都安排好了，結果學會突然出是或者學校要緊急開會，
所有的東西都要重新安排了!!!
三、下次目標
1、持續競爭力報告的製作
2、將私立就服機構電訪完成3~5間
四、其他
最近不知道為什麼...公司總是飄蕩著雞排的味道~~好香唷!!
每次都是在2~4點的時候出現，肚子都餓了!!
寶萱好像也很餓~哈哈!!
2010年7月29日 星期四
2010.07.29(四)貝貝之每次都要拖日誌
一、今日任務
1、與money討論競爭力報告書面版。
2、與演員、工人討論拍片事宜。
3、整理昨天訪談彥蓁的資料。
二、心得
今天我們money看了老師出國前留給我們的葵花寶典(競爭力報告)，
我們兩個的第一個反應是，靠~這也太詳細了吧!!!
因此開始了我們睽違的競爭力報告討論，我們兩個決定分工，
原本預計今天1430要看初稿完成，不過後來有點難，不過有一定的進度。
看完這份葵花寶典的時候，真的覺得自己沒有辦法想的那麼周全，
可以參考那麼多的因素，跟分析條件，來做出這一份報告。
不過也因為這個原因，我跟money還是覺得有東西可以加，就是不服輸，
而且在討論的過程中，都可以聽到money獨特的見解或想法，
我都會覺得好厲害，然後就會覺得跟那麼厲害的人一起合作，
自己也要加油才行。
因為放棄的話就是對自己認輸!!!我都是這樣跟我自己說哈哈!!
加油!!!
三、下次目標
1、持續進行職場衙門的宣傳。
2、持續製作競爭力書面報告書面版。
3、與拍片人員在作確認。
4、整理電訪資料。(學校部分要完成)
四、這一個禮拜下班前都有一個渺小的願望，那就是....
希望回家不要下雨!!!!!!!!!!!!!
1、與money討論競爭力報告書面版。
2、與演員、工人討論拍片事宜。
3、整理昨天訪談彥蓁的資料。
二、心得
今天我們money看了老師出國前留給我們的葵花寶典(競爭力報告)，
我們兩個的第一個反應是，靠~這也太詳細了吧!!!
因此開始了我們睽違的競爭力報告討論，我們兩個決定分工，
原本預計今天1430要看初稿完成，不過後來有點難，不過有一定的進度。
看完這份葵花寶典的時候，真的覺得自己沒有辦法想的那麼周全，
可以參考那麼多的因素，跟分析條件，來做出這一份報告。
不過也因為這個原因，我跟money還是覺得有東西可以加，就是不服輸，
而且在討論的過程中，都可以聽到money獨特的見解或想法，
我都會覺得好厲害，然後就會覺得跟那麼厲害的人一起合作，
自己也要加油才行。
因為放棄的話就是對自己認輸!!!我都是這樣跟我自己說哈哈!!
加油!!!
三、下次目標
1、持續進行職場衙門的宣傳。
2、持續製作競爭力書面報告書面版。
3、與拍片人員在作確認。
4、整理電訪資料。(學校部分要完成)
四、這一個禮拜下班前都有一個渺小的願望，那就是....
希望回家不要下雨!!!!!!!!!!!!!
2010.07.29 錢馬尼之我要大鬍子
首先從今天起呢，任務跟下次目標就先移到實習生專案掌控一覽表囉!
一、 今日收穫
早上的meeting晤談總是能收到一些收穫，默默的努力做事情其實對自己而言並不是全然的好事，當很努力時應該很勇敢的讓主管知道你的努力，這是我從國中我姊提醒過我要讓媽媽知道我有在努力念書後(而不是一直默默的念)，就一直深深記得的觀念。只不過今天換到了是職場，Spring今天稍為提到了可以善用mail這部份，除了讓主管也好掌控我們的行動及進度外，也能外加讓人知道你在努力工作的附屬效果，真的是很受用，歐耶~
另外，也希望我能一直保有我自認為還蠻有主動積極的個性 (希望不是自我感覺良好~哈!)，更希望保有這樣個性的我，在10年20年後能比起過去和現在的同學都還要來得有成就的多。
keep faith and keep going ~
二、其他~~
雙碩士有搞頭嗎?
星期一要拍片，哈!! 我想把自己弄到不像自己，這樣最好玩，快給我大鬍子吧!! gogogo!
一、 今日收穫
早上的meeting晤談總是能收到一些收穫，默默的努力做事情其實對自己而言並不是全然的好事，當很努力時應該很勇敢的讓主管知道你的努力，這是我從國中我姊提醒過我要讓媽媽知道我有在努力念書後(而不是一直默默的念)，就一直深深記得的觀念。只不過今天換到了是職場，Spring今天稍為提到了可以善用mail這部份，除了讓主管也好掌控我們的行動及進度外，也能外加讓人知道你在努力工作的附屬效果，真的是很受用，歐耶~
另外，也希望我能一直保有我自認為還蠻有主動積極的個性 (希望不是自我感覺良好~哈!)，更希望保有這樣個性的我，在10年20年後能比起過去和現在的同學都還要來得有成就的多。
keep faith and keep going ~
二、其他~~
雙碩士有搞頭嗎?
星期一要拍片，哈!! 我想把自己弄到不像自己，這樣最好玩，快給我大鬍子吧!! gogogo!
2010.07.28(三)貝貝莫名奇妙的一天
一、今日任務
1、整理電訪資料(學校方面)
2、與mei和Angela討論腳本定案。
3、協助money進行互評訪談。
4、協助104公關部對實習生的調查。(我是被調查者。)
5、討論3PHD找方向。
二、心得
今天時間過的莫名奇妙，一早與公關部的同人們進行訪談，
瞬間就變到了1200點，時間真是飛也的快，而且還拿到了104最新的書，
下午也有慰勞品麵線跟香腸~~好好吃唷!!!
對於這次的訪談，其實對於這次的訪談什麼內容也沒準備，
問了很多104與其他人力銀行，對於學生的角度，使用的哪種系統較多，
或者在用的資訊上哪種比較多。
還有一個問題是說：
『如果一個在職場上權威或是有經驗的主管面是你，你會想要問什麼問題？』
說實在這個問題太突然了，有點沒有思考的時間，
所以答的或許不是自己想要的!
不過這個問題可以好好思考，我要成為怎樣的員工、怎樣的社會人、那麼公司會希望我成為怎樣的員工，這些其實還蠻有趣的。
不過一般的中庸的說法不外乎是認真、負責、主動、積極可是這些我認為都是必備的基礎，
接下來的，就是要看每個公司不同的文化與風氣了!!
三、下次目標
1、絕對要跟money討論到競爭力報告的書面檔!!!!
2、將今天訪談的資料做統整，並交給money!!
3、影片腳本、道具、服裝全都做確認!!
四、其他
油庫口好吃!!!!!!!!
感覺到了104實習後，作息規律，三餐也規律，
我看體重業會跟著規律的生活上升了~~~
1、整理電訪資料(學校方面)
2、與mei和Angela討論腳本定案。
3、協助money進行互評訪談。
4、協助104公關部對實習生的調查。(我是被調查者。)
5、討論3PHD找方向。
二、心得
今天時間過的莫名奇妙，一早與公關部的同人們進行訪談，
瞬間就變到了1200點，時間真是飛也的快，而且還拿到了104最新的書，
下午也有慰勞品麵線跟香腸~~好好吃唷!!!
對於這次的訪談，其實對於這次的訪談什麼內容也沒準備，
問了很多104與其他人力銀行，對於學生的角度，使用的哪種系統較多，
或者在用的資訊上哪種比較多。
還有一個問題是說：
『如果一個在職場上權威或是有經驗的主管面是你，你會想要問什麼問題？』
說實在這個問題太突然了，有點沒有思考的時間，
所以答的或許不是自己想要的!
不過這個問題可以好好思考，我要成為怎樣的員工、怎樣的社會人、那麼公司會希望我成為怎樣的員工，這些其實還蠻有趣的。
不過一般的中庸的說法不外乎是認真、負責、主動、積極可是這些我認為都是必備的基礎，
接下來的，就是要看每個公司不同的文化與風氣了!!
三、下次目標
1、絕對要跟money討論到競爭力報告的書面檔!!!!
2、將今天訪談的資料做統整，並交給money!!
3、影片腳本、道具、服裝全都做確認!!
四、其他
油庫口好吃!!!!!!!!
感覺到了104實習後，作息規律，三餐也規律，
我看體重業會跟著規律的生活上升了~~~
2010年7月27日 星期二
2010.07.27(二)貝貝之誰放了屁!!
一、今日任務
1、電訪完成(學校部分15/15)
2、製作影片腳本
3、與Angela和Mei討論腳本問題
二、心得
今天腳本大致完成了之後，請教了一下馬尼這位經驗豐富的人才。
(拍過影片，外拍這些都太屌了!!)
也給了我很多在拍片中會遇到的問題，以及在寫腳本時要注意的問題，
在這3個多禮拜中，也從他身邊學到了很多的嘗試與知識。
老師再前幾週的時候有問過我一句話
「跟研究生一起實習會不會很有壓力!?」
「當然不會!!」
覺得跟研究生一起實習真好，學到很多東西，不論是知識或是常識，
只要有人懂，就應該虛心求教，
最近看了馬尼在外面拍的電影，就想到以前就很想找人拍，
不過一直都沒有實現，現在又回想起來，真的有一點想衝的衝動!
之後可以試試的，興趣可以是廣泛的，不要將自己限制在小圈圈裡!!
三、下次目標
1、一定要跟馬尼討論到競爭力報告。
2、開始打私立就服機構的電訪囉!!
四、其他
影片的主題是「屁」!!!!!
哈哈哈哈哈~~
1、電訪完成(學校部分15/15)
2、製作影片腳本
3、與Angela和Mei討論腳本問題
二、心得
今天腳本大致完成了之後，請教了一下馬尼這位經驗豐富的人才。
(拍過影片，外拍這些都太屌了!!)
也給了我很多在拍片中會遇到的問題，以及在寫腳本時要注意的問題，
在這3個多禮拜中，也從他身邊學到了很多的嘗試與知識。
老師再前幾週的時候有問過我一句話
「跟研究生一起實習會不會很有壓力!?」
「當然不會!!」
覺得跟研究生一起實習真好，學到很多東西，不論是知識或是常識，
只要有人懂，就應該虛心求教，
最近看了馬尼在外面拍的電影，就想到以前就很想找人拍，
不過一直都沒有實現，現在又回想起來，真的有一點想衝的衝動!
之後可以試試的，興趣可以是廣泛的，不要將自己限制在小圈圈裡!!
三、下次目標
1、一定要跟馬尼討論到競爭力報告。
2、開始打私立就服機構的電訪囉!!
四、其他
影片的主題是「屁」!!!!!
哈哈哈哈哈~~
2010.07.26 錢馬尼之我是詐騙集團?
一、今天任務
1.完成了五間私人企業機構電訪
2.找方向的UI持續進展
3.提供貝貝拍片的建議
4.寄發專案互評訪談大綱與邀請函
二、收穫心得
今天特別使背秀的是挑戰私人機構的電訪，老實說我很想趕快把這部分解決掉，但又有點可怕，原因是有點沒辦法說明自己的單位(畢竟是競爭對手)，會有點名不正言不順的感覺，不過經過肇元大哥的提點後，加上幾次經驗後，或多或少也能抓到一點話術的訣竅，不過終究還是難免被誤認為是詐騙集團，那種感覺其實蠻不好的，我這麼真心誠意想做個訪談，竟然都不相信我，嗚~~~，這是今天的挫折，不過希望明後天就可以解決掉剩下的，我也越來越欽佩那些常常要被客戶罵個狗血淋頭的客服了。
不過另外有趣的是打完學校跟一部份的私人企業機構，其實差異真的很大，學校幾乎就是那幾種測驗，那幾種使用目的，然後也會細心耐心的回答，但企業落差可就大了，不是沒在用，要不就回答的很簡單匆促(大概不想鳥我或是很忙吧)，然後每一家有提到的測驗也都不一樣，這也顯示了這兩種組織體制下的落差有多大了。
三、下次目標
1.持續進行競爭力報告書面
2.協助行銷處進行焦點訪談
3.找方向的UI持續修正
4.持續完成私人機構測驗運用之電訪調查
四、其他
被誤認為是詐騙集團就算了，還對我指指點點碎碎念......，真是不像公司附近的7-11買東西還有送花蓮曾記麻糬這麼好心了!! 哼哼~
1.完成了五間私人企業機構電訪
2.找方向的UI持續進展
3.提供貝貝拍片的建議
4.寄發專案互評訪談大綱與邀請函
二、收穫心得
今天特別使背秀的是挑戰私人機構的電訪，老實說我很想趕快把這部分解決掉，但又有點可怕，原因是有點沒辦法說明自己的單位(畢竟是競爭對手)，會有點名不正言不順的感覺，不過經過肇元大哥的提點後，加上幾次經驗後，或多或少也能抓到一點話術的訣竅，不過終究還是難免被誤認為是詐騙集團，那種感覺其實蠻不好的，我這麼真心誠意想做個訪談，竟然都不相信我，嗚~~~，這是今天的挫折，不過希望明後天就可以解決掉剩下的，我也越來越欽佩那些常常要被客戶罵個狗血淋頭的客服了。
不過另外有趣的是打完學校跟一部份的私人企業機構，其實差異真的很大，學校幾乎就是那幾種測驗，那幾種使用目的，然後也會細心耐心的回答，但企業落差可就大了，不是沒在用，要不就回答的很簡單匆促(大概不想鳥我或是很忙吧)，然後每一家有提到的測驗也都不一樣，這也顯示了這兩種組織體制下的落差有多大了。
三、下次目標
1.持續進行競爭力報告書面
2.協助行銷處進行焦點訪談
3.找方向的UI持續修正
4.持續完成私人機構測驗運用之電訪調查
四、其他
被誤認為是詐騙集團就算了，還對我指指點點碎碎念......，真是不像公司附近的7-11買東西還有送花蓮曾記麻糬這麼好心了!! 哼哼~
2010.07.26(一)貝貝之久違的拍片!!
一、今日任務
1、電訪。(打了5間)
2、持續宣傳職場衙門。
3、報告職場兩難影片分鏡。
二、心得
好久沒有拍片了，一討論完分鏡與腳本，整個就好興奮。
不過還是會擔心自己的技術層面沒有辦法跟上自己想要做的!
Angela跟Mei都給我好多建議，感覺他們超像導演跟製片的說哈哈~
今天的電話訪談，進度不錯完成五間，現在只差六間了~再接再厲!!
這幾天的生活都覺得好緊張不過又好充實，
緊張的是要跟Angela跟Mei報告會很緊張，
不過又好開心自己在報告過程中聽到了好多值得學習的想法，
真是矛盾的心情，不過在104的每一天都覺得時間過的好快，
也認識到很多職場的前輩，他們也都會給我意見，他們遇過的經驗，
這些對我都是很寶貴的經驗!!
現在我要更加油的寫腳本了~~GO!!
三、下次目標
1、電訪完成(學校部分)
2、影片腳本出來!!
3、與馬尼討論競爭力報告(今天又沒時間了...)
四、其他
希望下搬不要下雨(害怕)...==
1、電訪。(打了5間)
2、持續宣傳職場衙門。
3、報告職場兩難影片分鏡。
二、心得
好久沒有拍片了，一討論完分鏡與腳本，整個就好興奮。
不過還是會擔心自己的技術層面沒有辦法跟上自己想要做的!
Angela跟Mei都給我好多建議，感覺他們超像導演跟製片的說哈哈~
今天的電話訪談，進度不錯完成五間，現在只差六間了~再接再厲!!
這幾天的生活都覺得好緊張不過又好充實，
緊張的是要跟Angela跟Mei報告會很緊張，
不過又好開心自己在報告過程中聽到了好多值得學習的想法，
真是矛盾的心情，不過在104的每一天都覺得時間過的好快，
也認識到很多職場的前輩，他們也都會給我意見，他們遇過的經驗，
這些對我都是很寶貴的經驗!!
現在我要更加油的寫腳本了~~GO!!
三、下次目標
1、電訪完成(學校部分)
2、影片腳本出來!!
3、與馬尼討論競爭力報告(今天又沒時間了...)
四、其他
希望下搬不要下雨(害怕)...==
2010年7月26日 星期一
2010.07.23(五)貝貝小心會胖死
一、今日任務
1、職場衙門宣傳影片的草稿擬定。
2、競爭力報告轉為詳細WORD檔支報告。
二 、心得
今天自己依個人先試試看如何將競爭力報告排版，
不過怎麼排都覺得奇怪，不過也不知道哪裡怪，等下禮拜馬尼來的時候在討論一下，
不過再做的時候發生了一個恐怖的事情!!
就是我存檔完關掉，過一會再開的時候~~電腦竟然說：「資料以損毀!!」
這真是令人不舒服的一件事，雖然說後來用記事本救回來了，
不過格式全都跑掉了，只好摸摸鼻子重做囉!!
這告訴我們檔案一定要備份押!!!
(不過他在我備份完之後打不開，就連我備份的也是...哭哭!!!)
哈哈~不過感謝育甄也一起幫我搶救檔案!!
給妳一個讚!!
三、下次目標
1、下星期學校部分最少完成10~12所。
2、競爭力報告word版持續修改。
四、其他
今天寶萱請吃中飯，真棒~~
因為學長今天回來104看看哈哈!!
不過那個配菜真的好辣!!!
1、職場衙門宣傳影片的草稿擬定。
2、競爭力報告轉為詳細WORD檔支報告。
二 、心得
今天自己依個人先試試看如何將競爭力報告排版，
不過怎麼排都覺得奇怪，不過也不知道哪裡怪，等下禮拜馬尼來的時候在討論一下，
不過再做的時候發生了一個恐怖的事情!!
就是我存檔完關掉，過一會再開的時候~~電腦竟然說：「資料以損毀!!」
這真是令人不舒服的一件事，雖然說後來用記事本救回來了，
不過格式全都跑掉了，只好摸摸鼻子重做囉!!
這告訴我們檔案一定要備份押!!!
(不過他在我備份完之後打不開，就連我備份的也是...哭哭!!!)
哈哈~不過感謝育甄也一起幫我搶救檔案!!
給妳一個讚!!
三、下次目標
1、下星期學校部分最少完成10~12所。
2、競爭力報告word版持續修改。
四、其他
今天寶萱請吃中飯，真棒~~
因為學長今天回來104看看哈哈!!
不過那個配菜真的好辣!!!
2010年7月23日 星期五
2010.07.22(四)貝貝之甜不辣好少...
一、今日任務
1、發想職場衙門的廣告影片草稿。
2、報告職場競爭力。
3、電訪。
4、聯絡實習同事協助測驗預試。
二、心得
今天為了找尋影片草稿的靈感，我看了好多的廣告，
以及在職場衙門裡面很多兩難的題目，哪些是可以放進影片裡當題材的，
在前一天，跟此專案的團隊已起開第一次的會議時，真的是有點震撼教育。
因為在我們這個單位有企劃，產品開發與行銷，短短的1個半小時，我聽到了如何做行銷，
當我一開始來實習的時候，我負責推廣這個專案，就只有想到說，
我要把消息丟在FACEBOOK，把影片丟進去，讓他們看，然後呢？
我的Angela跟我說：「你要讓人家有想要點“讚“，想要在妳的資訊下留言，進而到你所推銷的產品，這才是行銷。」才恍然大悟說，我少傳遞了產品的本質，只推廣產品的表面。
宣傳不等於行銷，單純的把消息放出去，跟我把產品精神加入，用貼近的例子，
或有趣的方式去呈現，讓看的人覺得有興趣、有意義。讓我對行銷的概念更加深，
接下來我也有機會去做接下的是，真正的接觸行銷的這部份，不知道接下來會遇到什麼問題，
不過我相信自己可以!!
三、下次目標
1、星期一的時候要再完成8間的電訪進度。
2、與馬尼將競爭力報告改為書面格式。
3、協助育甄進行測驗預試。
四、其他
最近時間過好快!!
中餐買的甜不辣量也太少了吧!!
價錢跟份量不成正比呀~~~~~氣
1、發想職場衙門的廣告影片草稿。
2、報告職場競爭力。
3、電訪。
4、聯絡實習同事協助測驗預試。
二、心得
今天為了找尋影片草稿的靈感，我看了好多的廣告，
以及在職場衙門裡面很多兩難的題目，哪些是可以放進影片裡當題材的，
在前一天，跟此專案的團隊已起開第一次的會議時，真的是有點震撼教育。
因為在我們這個單位有企劃，產品開發與行銷，短短的1個半小時，我聽到了如何做行銷，
當我一開始來實習的時候，我負責推廣這個專案，就只有想到說，
我要把消息丟在FACEBOOK，把影片丟進去，讓他們看，然後呢？
我的Angela跟我說：「你要讓人家有想要點“讚“，想要在妳的資訊下留言，進而到你所推銷的產品，這才是行銷。」才恍然大悟說，我少傳遞了產品的本質，只推廣產品的表面。
宣傳不等於行銷，單純的把消息放出去，跟我把產品精神加入，用貼近的例子，
或有趣的方式去呈現，讓看的人覺得有興趣、有意義。讓我對行銷的概念更加深，
接下來我也有機會去做接下的是，真正的接觸行銷的這部份，不知道接下來會遇到什麼問題，
不過我相信自己可以!!
三、下次目標
1、星期一的時候要再完成8間的電訪進度。
2、與馬尼將競爭力報告改為書面格式。
3、協助育甄進行測驗預試。
四、其他
最近時間過好快!!
中餐買的甜不辣量也太少了吧!!
價錢跟份量不成正比呀~~~~~氣
2010年7月22日 星期四
2010.7.22 錢馬尼之已經連續好幾天沒時間在公司打日誌了
一、今天工作任務
1.完成市調處委託電訪之校園個人進度(15間學校)
2.階段性完成競爭力報告
3.初步完成專案互評向度的歸納與行為描述
4.增加昨天與肇元討論的找方向部分
二、收穫心得
好不容易熬過忙碌的一周，所幸進度應該都還在掌控之中，但這禮拜的忙碌程度已經讓我連續好多天都沒時間在公司寫日誌了，這也證明實習生活的確非常充實，讓這暑假變的有意義太多了(因為以前暑假大部分時間都在發呆)。不過我多少也體會到burned out的感覺，從忙碌的學期末除了忙課堂期末考與專題報告外，還有管理研討會論文在拼命趕稿，後來幸好也都有不錯的表現，進入暑假第一個禮拜就前往台大參加學術工作坊，吸收滿飽飽的知識後，然後再前往充實的企業實習，同時也在進行第二篇論文的撰寫，也已經進行到數據收集的階段了，好high ~ 或許多少會有疲勞的感覺，但我持續的想讓自己進步的動機卻一點也沒消退過，反而越來越強大，希望在周末稍微休息後，充飽電力，keep going in next week. ~ Go~~!!!
三、下次目標
1.專案互評目前設計初稿的個別部門化
2.繼續完成競爭力報告詳細呈現格式
3.與肇元討論找方向的邏輯與呈現部分
4.follow夥伴們的電訪進度，若可以則自己可進行私人機構電訪
5.持續協助育甄的測評專案與貝貝的職場衙門
四、其他
現在好睏..........
1.完成市調處委託電訪之校園個人進度(15間學校)
2.階段性完成競爭力報告
3.初步完成專案互評向度的歸納與行為描述
4.增加昨天與肇元討論的找方向部分
二、收穫心得
好不容易熬過忙碌的一周，所幸進度應該都還在掌控之中，但這禮拜的忙碌程度已經讓我連續好多天都沒時間在公司寫日誌了，這也證明實習生活的確非常充實，讓這暑假變的有意義太多了(因為以前暑假大部分時間都在發呆)。不過我多少也體會到burned out的感覺，從忙碌的學期末除了忙課堂期末考與專題報告外，還有管理研討會論文在拼命趕稿，後來幸好也都有不錯的表現，進入暑假第一個禮拜就前往台大參加學術工作坊，吸收滿飽飽的知識後，然後再前往充實的企業實習，同時也在進行第二篇論文的撰寫，也已經進行到數據收集的階段了，好high ~ 或許多少會有疲勞的感覺，但我持續的想讓自己進步的動機卻一點也沒消退過，反而越來越強大，希望在周末稍微休息後，充飽電力，keep going in next week. ~ Go~~!!!
三、下次目標
1.專案互評目前設計初稿的個別部門化
2.繼續完成競爭力報告詳細呈現格式
3.與肇元討論找方向的邏輯與呈現部分
4.follow夥伴們的電訪進度，若可以則自己可進行私人機構電訪
5.持續協助育甄的測評專案與貝貝的職場衙門
四、其他
現在好睏..........
2010.07.20(三)貝貝之寶萱也想吃麥當當
一、今日任務
1、與職場衙門團隊進行會議
2、協助馬尼進行訪談紀錄-寶萱
3、協助育甄做測評題目，確認是否有誤
4、電訪-了解各大專院校對職涯測驗的使用狀況
二、心得
早上簡單的跟肇元報告一下今天要做的任務有哪些，接著就開始進行了電訪的工作，
很少有機會跟其他學校的諮商或職涯單位有所接觸，
一接觸就三間，了解到學校對測驗的使用狀況，遇到的問題，
目前聽到的都是有關，測驗的職業類別資料太過老舊，都沒有跟新，
也才知道原來工研院有製作一個叫U-CAN的測驗平台供學校使用，
而且我們學校也有用，可是我都不知道。
現在學校越來越重視學生職涯這一塊，部分的學校都有用U-CAN、生涯興趣、
生涯阻隔、生涯信念等等的!!
也有104職能性格量表耶~~真酷!!
其實打第一通的時候真的很緊張，都不知道自己在問什麼
嘴巴又一直打結，還好第一通挑戰的是銘傳!!
不過到第二通時，可以慢慢抓住訣竅，把剛剛犯的錯，慢慢改進。
相信明天的表現會更好，人是磨出來的~如果害怕的話，什麼事都做不好!!
而且打頭陣的馬尼也給我很多他電訪的經驗談!!
受益良多，真的工作不管做些什麼，只要自己想做，而且要在工作中找樂趣，
才能體會到在這個位子的意義。
希望慢慢的漸入佳境囉~~!!加油!!
三、 下次目標
1、電訪學校+6
2、多看一些創意廣告與行銷文章，讓自己的影片發想創意更多!
四、其他
今天我們吃麥當勞，馬尼很氣他的可樂竟然不是ZERO的哈哈哈!!!
還有寶萱也想吃麥當勞~~!!
1、與職場衙門團隊進行會議
2、協助馬尼進行訪談紀錄-寶萱
3、協助育甄做測評題目，確認是否有誤
4、電訪-了解各大專院校對職涯測驗的使用狀況
二、心得
早上簡單的跟肇元報告一下今天要做的任務有哪些，接著就開始進行了電訪的工作，
很少有機會跟其他學校的諮商或職涯單位有所接觸，
一接觸就三間，了解到學校對測驗的使用狀況，遇到的問題，
目前聽到的都是有關，測驗的職業類別資料太過老舊，都沒有跟新，
也才知道原來工研院有製作一個叫U-CAN的測驗平台供學校使用，
而且我們學校也有用，可是我都不知道。
現在學校越來越重視學生職涯這一塊，部分的學校都有用U-CAN、生涯興趣、
生涯阻隔、生涯信念等等的!!
也有104職能性格量表耶~~真酷!!
其實打第一通的時候真的很緊張，都不知道自己在問什麼
嘴巴又一直打結，還好第一通挑戰的是銘傳!!
不過到第二通時，可以慢慢抓住訣竅，把剛剛犯的錯，慢慢改進。
相信明天的表現會更好，人是磨出來的~如果害怕的話，什麼事都做不好!!
而且打頭陣的馬尼也給我很多他電訪的經驗談!!
受益良多，真的工作不管做些什麼，只要自己想做，而且要在工作中找樂趣，
才能體會到在這個位子的意義。
希望慢慢的漸入佳境囉~~!!加油!!
三、 下次目標
1、電訪學校+6
2、多看一些創意廣告與行銷文章，讓自己的影片發想創意更多!
四、其他
今天我們吃麥當勞，馬尼很氣他的可樂竟然不是ZERO的哈哈哈!!!
還有寶萱也想吃麥當勞~~!!
智力值應該提升不少(育甄0720)
工作內容
測評：完成數字部分題目共40題
測評：邏輯測驗編題
直場衙門宣傳
學習心得
今天完成數字題囉（謝謝馬尼幫忙）!!經過肇源提醒後，了解編題時要注意答案是否平均分佈在四個選項上面，避免有考生猜題得高分的狀況。
邏輯題部分，先請貝貝幫忙一起編制題庫。邏輯題也差不多完成了，但是40題中只有1題不是題組，其餘皆為題組題，版面看起來有點怪，這部分可以再做調整。
下次努力目標
邏輯題部分。
其他
看了一天的數字，眼睛好花阿@@~~~
做了一些智力測驗題目，有動到腦的感覺!!
測評：完成數字部分題目共40題
測評：邏輯測驗編題
直場衙門宣傳
學習心得
今天完成數字題囉（謝謝馬尼幫忙）!!經過肇源提醒後，了解編題時要注意答案是否平均分佈在四個選項上面，避免有考生猜題得高分的狀況。
邏輯題部分，先請貝貝幫忙一起編制題庫。邏輯題也差不多完成了，但是40題中只有1題不是題組，其餘皆為題組題，版面看起來有點怪，這部分可以再做調整。
下次努力目標
邏輯題部分。
其他
看了一天的數字，眼睛好花阿@@~~~
做了一些智力測驗題目，有動到腦的感覺!!
2010年7月20日 星期二
2010.07.20 錢馬尼之我要買隻章魚哥
一、今天工作任務
1.訪談軒正
2.電訪完成至11間學校
3.協助貝貝宣傳職場衙門
二、收穫心得
其實這兩天過的一毛一樣，不斷的訪談訪談訪談，有現場有電話，整個說話的技巧我想有level up ，更重要的是學會怎嚜面對陌生人以及未來可能被拒絕的狀況吧，當然學校算是配合度很高的單位，我已經對於面對私人機構可能被拼命的拒絕有心理準備了，但依舊持續熱寫吧!!!!
三、下次目標
1.與肇元哥討論"找方向"的呈現方式
2.持續協助育甄完成專案測評
3.持續完成電訪(就差四間啦!!)
4.持續宣傳職場衙門
四、其他
我決定買隻章魚哥放在辦公室來預測我每打的每通電話會不會被拒絕......順便預測我會不會變胖好了。
1.訪談軒正
2.電訪完成至11間學校
3.協助貝貝宣傳職場衙門
二、收穫心得
其實這兩天過的一毛一樣，不斷的訪談訪談訪談，有現場有電話，整個說話的技巧我想有level up ，更重要的是學會怎嚜面對陌生人以及未來可能被拒絕的狀況吧，當然學校算是配合度很高的單位，我已經對於面對私人機構可能被拼命的拒絕有心理準備了，但依舊持續熱寫吧!!!!
三、下次目標
1.與肇元哥討論"找方向"的呈現方式
2.持續協助育甄完成專案測評
3.持續完成電訪(就差四間啦!!)
4.持續宣傳職場衙門
四、其他
我決定買隻章魚哥放在辦公室來預測我每打的每通電話會不會被拒絕......順便預測我會不會變胖好了。
2010.07.20(二)貝貝故事好長
一、今日任務
1、持續宣傳職場衙門
2、協助馬尼做專案互評訪談紀錄
3、協助育甄挑選測驗題目
二、心得
今天早上過的很匆忙，到了公司跟育甄討論了一下測驗選題的問題後，開始著手進行，
我幫忙的部份是找尋邏輯閱讀的部份，這些測驗題目不是很長，就是一值重複只是換了個人名...
結果才剛開始不久突然就到了11點，要幫馬尼紀錄專案互評的訪談紀錄，
一瞬間...訪談完軒正後吃個飯，就一點多了，
將訪談的紀錄整理好傳給馬尼後，終於好好的來繼續協助育甄來做測驗的題目選取
在過程中，不斷的聽到馬尼在打電話給學校針對測驗使用情況的電訪時，
覺得有點有趣好笑，1通電話講超久的，昨天還有學校的教職員滔滔不絕的講了40分鐘，
我想馬尼的耳朵應該很痛吧!!哈
下班前也要跟肇元進行meeting，不過比較針對的是測評的會議
每天都有新奇的事，都會聽到，或討論到以往可能沒有注意的面向或事情!!
期許我自己 ~keep going!!
三、下次目標
1、持續讓衙門的好友人數上升中!!
四、其他
不知道為什麼今天的眼皮超重的!!明明都有睡6~7個小時了說...
然後測驗的題目有些不斷的再重複，只是名字換了XD
測驗的閱讀，題目也很長...看的眼睛都痠了==
1、持續宣傳職場衙門
2、協助馬尼做專案互評訪談紀錄
3、協助育甄挑選測驗題目
二、心得
今天早上過的很匆忙，到了公司跟育甄討論了一下測驗選題的問題後，開始著手進行，
我幫忙的部份是找尋邏輯閱讀的部份，這些測驗題目不是很長，就是一值重複只是換了個人名...
結果才剛開始不久突然就到了11點，要幫馬尼紀錄專案互評的訪談紀錄，
一瞬間...訪談完軒正後吃個飯，就一點多了，
將訪談的紀錄整理好傳給馬尼後，終於好好的來繼續協助育甄來做測驗的題目選取
在過程中，不斷的聽到馬尼在打電話給學校針對測驗使用情況的電訪時，
覺得有點有趣好笑，1通電話講超久的，昨天還有學校的教職員滔滔不絕的講了40分鐘，
我想馬尼的耳朵應該很痛吧!!哈
下班前也要跟肇元進行meeting，不過比較針對的是測評的會議
每天都有新奇的事，都會聽到，或討論到以往可能沒有注意的面向或事情!!
期許我自己 ~keep going!!
三、下次目標
1、持續讓衙門的好友人數上升中!!
四、其他
不知道為什麼今天的眼皮超重的!!明明都有睡6~7個小時了說...
然後測驗的題目有些不斷的再重複，只是名字換了XD
測驗的閱讀，題目也很長...看的眼睛都痠了==
2010.07.19 錢馬尼之沒安全感
一、今日工作內容
1.修正與調整競爭力報告
2.訪談肇元大哥
3.電訪七間國立大學，被拒絕一間 = =a，所以達成六間
二、今日收穫心得
在訪問肇元時，熊熊覺得有些題目可以在修正，果然質性的蒐集資料方式可以在過程中視情況的不同來調整方法，這意外的體驗到這小收穫。
電訪前一刻，其實蠻緊張的，因為很怕被打槍，好幾次都電話拿起來，然後頭皮發麻後又把電話掛下去，這麼複雜的心路歷程"蝦郎ㄟ災"。不過後來打完第一通後就漸漸順了，除了台大真的很難搞掛我電話以外，其他都很樂意接受我的訪問，的確足感心耶!!!~透過這樣子電訪也可以訓練自己的口條，原本覺得自己講話很流利的，在聽錄音出來結果，仍覺得有些吃螺絲好像會很不專業等等，所以就可以利用這樣的結果來幫助自己修正口條，最重要的是訓練自己面對陌生人說話時的自信吧。Good !!!!
三、下次目標
1.持續完成競爭力報告
2.持續構思找方向的如何呈現
3.訪談Bill
四、其他
我把電話忘在Spring的辦公室裡(攤手) = =......，沒手機就亂沒安全感的!!!!
1.修正與調整競爭力報告
2.訪談肇元大哥
3.電訪七間國立大學，被拒絕一間 = =a，所以達成六間
二、今日收穫心得
在訪問肇元時，熊熊覺得有些題目可以在修正，果然質性的蒐集資料方式可以在過程中視情況的不同來調整方法，這意外的體驗到這小收穫。
電訪前一刻，其實蠻緊張的，因為很怕被打槍，好幾次都電話拿起來，然後頭皮發麻後又把電話掛下去，這麼複雜的心路歷程"蝦郎ㄟ災"。不過後來打完第一通後就漸漸順了，除了台大真的很難搞掛我電話以外，其他都很樂意接受我的訪問，的確足感心耶!!!~透過這樣子電訪也可以訓練自己的口條，原本覺得自己講話很流利的，在聽錄音出來結果，仍覺得有些吃螺絲好像會很不專業等等，所以就可以利用這樣的結果來幫助自己修正口條，最重要的是訓練自己面對陌生人說話時的自信吧。Good !!!!
三、下次目標
1.持續完成競爭力報告
2.持續構思找方向的如何呈現
3.訪談Bill
四、其他
我把電話忘在Spring的辦公室裡(攤手) = =......，沒手機就亂沒安全感的!!!!
2010年7月19日 星期一
2010.07.19(一)陳貝貝一瞬間又下班了!
一、今日任務
1、與馬尼報告競爭力報告
2、宣傳職場衙門、發放意見表
3、協助馬尼紀錄專和互評訪談紀錄
二、心得
今天很特別的是由肇元大哥來帶我們進行任務報告，
早上也協助馬尼進行專案互評的紀錄工作，
在談的過程中，就讓我聯想到以前在社團時，看到或遇到的一些不負責的幹部或負責人，
轉換到企業，當自己是一位基層員工，或是位主管，甚至高階主管，
對自己的角色定位很重要，在這個位置要做些什麼，要做什麼決定，自己都要很清楚。
對我而言，做任何一個決定，都是需要對自己或他人負責的，
不然這是種對自己不負責，也對同仁不負責的一種態度。
「以身作則」簡單的四個字，做到的人又有多少!?
其實態度是最基本的，不論在生活或是工作!!
當自己有個好的態度的話，無論工作或是生活，都會朝正向、積極的層面去走。
反之，如果自己老是往負面去思考，整天怨天尤人，抱持著都是別人的錯的這種態度生活的話。
再美好的工作與生活，對會依蹋糊塗...
不知道會什麼會突然想到那麼多，不過正好給自己一個反思
用對的態度作對的事，就是對自己負責!!
三、下次目標
1、電訪我來了!
2、職場衙門200人我不怕!!
四、其他
現在肚子好餓唷!
1、與馬尼報告競爭力報告
2、宣傳職場衙門、發放意見表
3、協助馬尼紀錄專和互評訪談紀錄
二、心得
今天很特別的是由肇元大哥來帶我們進行任務報告，
早上也協助馬尼進行專案互評的紀錄工作，
在談的過程中，就讓我聯想到以前在社團時，看到或遇到的一些不負責的幹部或負責人，
轉換到企業，當自己是一位基層員工，或是位主管，甚至高階主管，
對自己的角色定位很重要，在這個位置要做些什麼，要做什麼決定，自己都要很清楚。
對我而言，做任何一個決定，都是需要對自己或他人負責的，
不然這是種對自己不負責，也對同仁不負責的一種態度。
「以身作則」簡單的四個字，做到的人又有多少!?
其實態度是最基本的，不論在生活或是工作!!
當自己有個好的態度的話，無論工作或是生活，都會朝正向、積極的層面去走。
反之，如果自己老是往負面去思考，整天怨天尤人，抱持著都是別人的錯的這種態度生活的話。
再美好的工作與生活，對會依蹋糊塗...
不知道會什麼會突然想到那麼多，不過正好給自己一個反思
用對的態度作對的事，就是對自己負責!!
三、下次目標
1、電訪我來了!
2、職場衙門200人我不怕!!
四、其他
現在肚子好餓唷!
2010.07.15(四)貝貝時間一樣過的很快
一、今日任務
1、推廣職場衙門
2、與馬尼討論競爭力報告
3、協助育甄修改測驗題目
二、心得
今天的時間過的很快，與馬尼的競爭力報告方向對了，
所以我們就針對我們的流程去做調整，
包含的向度等等都確定了!!跟馬尼共事很有趣，
他的想法很多，讓我每天都在學習，
時程的安排很重要，因為一不小心，人的惰性就會出來!!
所以每天都在哪中想好幾點到幾點要做什麼!
以前可能只會作長程的時間規劃，現在實習了，
要做的還是每天的時程規劃，對我來說這真的是一大的進步!!
三、下次目標
1、努力做競爭力報告
2、職場衙門目標200people!!
四、其他
希望...今天的摩托車，可以平安的從停車格出來...
不要在被刮傷了!!
1、推廣職場衙門
2、與馬尼討論競爭力報告
3、協助育甄修改測驗題目
二、心得
今天的時間過的很快，與馬尼的競爭力報告方向對了，
所以我們就針對我們的流程去做調整，
包含的向度等等都確定了!!跟馬尼共事很有趣，
他的想法很多，讓我每天都在學習，
時程的安排很重要，因為一不小心，人的惰性就會出來!!
所以每天都在哪中想好幾點到幾點要做什麼!
以前可能只會作長程的時間規劃，現在實習了，
要做的還是每天的時程規劃，對我來說這真的是一大的進步!!
三、下次目標
1、努力做競爭力報告
2、職場衙門目標200people!!
四、其他
希望...今天的摩托車，可以平安的從停車格出來...
不要在被刮傷了!!
2010年7月16日 星期五
2010年7月15日 星期四
重要提醒！！（相信你們辦得到）
目的：考驗你們的企圖心與專業度。
標準：堅持品質、達成目標。
Mentor：肇元大哥。寶萱學姐。
Money
個人專案：
＊專案互評訪談三個人（最好將初步資料整理好）；
合作專案：
＊2C版競爭力報告長相；
＊市調專案；
＊協助育甄編製好智力測驗與性格測驗初稿；
＊協助貝貝達成職場衙門「200目標」。
育甄
標準：堅持品質、達成目標。
Mentor：肇元大哥。寶萱學姐。
Money
個人專案：
＊專案互評訪談三個人（最好將初步資料整理好）；
合作專案：
＊2C版競爭力報告長相；
＊市調專案；
＊協助育甄編製好智力測驗與性格測驗初稿；
＊協助貝貝達成職場衙門「200目標」。
育甄
個人專案：
＊編製好智力測驗與性格測驗初稿；
合作專案：
＊2C版競爭力報告長相；
＊市調專案；
＊協助貝貝達成職場衙門「200目標」。
貝貝
個人專案：
＊達成職場衙門「200目標」。（有育甄協助應該沒問題）（7/23下班時公布）
合作專案：
＊2C版競爭力報告長相；
＊市調專案；
＊協助育甄編製好智力測驗與性格測驗初稿；
2010.07.15 錢馬尼之拍拍手放煙火
一、今日工作內容
1.完成競爭力報告之總體架構
2.專案互評訪談Spring
3.觀賞Angel Bank第二集
二、今日收穫心得
調整方向後，今天努力完成了競爭力報告的架構圖，光一頁ppt的構思跟製作就花了我快一天的工作天，有夠high ~ 但結果讓Spring老師拍拍手，歐耶~!!! 我承認當下有點小爽，同時也代表我與貝貝要把東西做到更好才能得到下一次的拍拍手，所以開心結束就繼續一起奮鬥下去吧!! 好還要更好~!!
另外，Angel Bank看了第二集，讓我一開始就很有感觸的是，好像是海老澤吧~ 說到像這集的轉職者這樣的人，到哪間公司都會不滿意，然後還是不斷的換公司，我身邊就有這樣的人，老是常常看她在臉書牆跟MSN狀態欄上不斷的抱怨主管怎麼了，誰誰又無腦，公司怎樣怎樣，這位女性朋友就公司一家一家的這樣子換下去，好像沒有令他滿意的主管與公司。我是認為，如果一開始如果真的有主管或公司讓人覺得感受很差，那還可能真的是那個主管或公司的問題，但如果今天發現不斷抱怨的都是自己，錯都在別人，第一間公司這樣第二間公司也這樣，到了第三間公司還這樣，那就得思考看看是不是自己的問題了。所以我很受不了這個女的 = = ..............
這就是外在歸因的極致之最佳寫照嗎?
如果凡事都能多想想是不是因為自己的問題，也許這樣子也會讓自己有更多發現自我與成長的機會吧!
三、下次目標
1.持續完成競爭力報告之範例頁面
2.向市調處確認錄音電話事宜並開始執行電話撥打
3.持續專案互評訪談
四、 其他
1.ㄟ~ 中午要吃什麼阿? 是每天一定要問的問題!
2.還有市調處說好的不是今天要上來，怎麼沒聲沒息 = = (翻桌)
3.女生可以穿短褲上班好涼快歐!!~ 金後~
1.完成競爭力報告之總體架構
2.專案互評訪談Spring
3.觀賞Angel Bank第二集
二、今日收穫心得
調整方向後，今天努力完成了競爭力報告的架構圖，光一頁ppt的構思跟製作就花了我快一天的工作天，有夠high ~ 但結果讓Spring老師拍拍手，歐耶~!!! 我承認當下有點小爽，同時也代表我與貝貝要把東西做到更好才能得到下一次的拍拍手，所以開心結束就繼續一起奮鬥下去吧!! 好還要更好~!!
另外，Angel Bank看了第二集，讓我一開始就很有感觸的是，好像是海老澤吧~ 說到像這集的轉職者這樣的人，到哪間公司都會不滿意，然後還是不斷的換公司，我身邊就有這樣的人，老是常常看她在臉書牆跟MSN狀態欄上不斷的抱怨主管怎麼了，誰誰又無腦，公司怎樣怎樣，這位女性朋友就公司一家一家的這樣子換下去，好像沒有令他滿意的主管與公司。我是認為，如果一開始如果真的有主管或公司讓人覺得感受很差，那還可能真的是那個主管或公司的問題，但如果今天發現不斷抱怨的都是自己，錯都在別人，第一間公司這樣第二間公司也這樣，到了第三間公司還這樣，那就得思考看看是不是自己的問題了。所以我很受不了這個女的 = = ..............
這就是外在歸因的極致之最佳寫照嗎?
如果凡事都能多想想是不是因為自己的問題，也許這樣子也會讓自己有更多發現自我與成長的機會吧!
三、下次目標
1.持續完成競爭力報告之範例頁面
2.向市調處確認錄音電話事宜並開始執行電話撥打
3.持續專案互評訪談
四、 其他
1.ㄟ~ 中午要吃什麼阿? 是每天一定要問的問題!
2.還有市調處說好的不是今天要上來，怎麼沒聲沒息 = = (翻桌)
3.女生可以穿短褲上班好涼快歐!!~ 金後~
競爭力報告重點
目的：
讓職場工作者清楚地知悉自己從事某個職類（例如：人力資源專員）或某個工作（例如：IBM公司的人力資源專員）的競爭力（條件是否勝任？勝過多少人？錄取機會高低？....）
評估向度：
我們可以從那些向度來確認上述的OOOOOOOO
ex.4P
Profie (Education & Experience)
Performance（Skill & Competence）
Personality（fit）
Price（Wage）
評估來源：
Self
Other
104
or......
呈現格式：
表現效度（專業度、易讀度....）
檢驗準確度指標：
信度
效度
專業度證明
初版完成日期：Spring的期待 7/22 or 7/23 看到成品，7/26（一）進行討論。
讓職場工作者清楚地知悉自己從事某個職類（例如：人力資源專員）或某個工作（例如：IBM公司的人力資源專員）的競爭力（條件是否勝任？勝過多少人？錄取機會高低？....）
評估向度：
我們可以從那些向度來確認上述的OOOOOOOO
ex.4P
Profie (Education & Experience)
Performance（Skill & Competence）
Personality（fit）
Price（Wage）
評估來源：
Self
Other
104
or......
呈現格式：
表現效度（專業度、易讀度....）
檢驗準確度指標：
信度
效度
專業度證明
初版完成日期：Spring的期待 7/22 or 7/23 看到成品，7/26（一）進行討論。
2010年7月14日 星期三
總是愛例行性的慌張一下(育甄0714)
一、今日工作內容：
時程規劃
確認Biodata10題
修改性格測驗
職業心理測驗調查學校電訪分配
智力測驗題庫(數字分析部分)
二、今日學習心得：
關於測驗部分，今天又接收了新任務，感覺又是更大的挑戰。先燒維修改時程表，果然，今天看到昨天寫的東西，真的就少了一些重要的事情~~~
Biodata部分，經過老師的回饋，我們稍做修改，大致得到一個確定的版本。性格測驗部分，原本以為需要弄很久，經過一些疑點的釐清，以及馬尼同學的幫忙，大致上也得到了一些題庫。A向度需要增加一些更適當的題目，感謝馬尼的提醒和幫忙，從論文中找出一些可用的題目。
數字測驗和邏輯測驗部分，今天初步的開始寫題庫了，寫完才發現格式的問題，才發現格式才是真正的難題阿~~~好消息是不用有圖片題，不然我還擔心該如何精確的呈現圖片。
工作分配部分我還是好不擅長喔~要好好學習和規劃。
三、下次努力目標：
分派工作，測驗格式問題，編測驗題目。
四、其他
今天因為擔心時間可能會來不及而小小慌亂一下，好像每次都這樣，其實事情都做得完，但都要例行性的慌亂一下才甘願，要改掉這個壞習慣。今早見到實習生貝貝，是位熱情的夥伴，主動問我需不需要幫忙讓人覺得好貼心^^
今天突然好想士玶和瑞珊，加上暑假好多朋友一個一個出國念書和玩耍，覺得好不習慣，心情小小低落一下。我要加油，在台灣也要很充實~~~
時程規劃
確認Biodata10題
修改性格測驗
職業心理測驗調查學校電訪分配
智力測驗題庫(數字分析部分)
二、今日學習心得：
關於測驗部分，今天又接收了新任務，感覺又是更大的挑戰。先燒維修改時程表，果然，今天看到昨天寫的東西，真的就少了一些重要的事情~~~
Biodata部分，經過老師的回饋，我們稍做修改，大致得到一個確定的版本。性格測驗部分，原本以為需要弄很久，經過一些疑點的釐清，以及馬尼同學的幫忙，大致上也得到了一些題庫。A向度需要增加一些更適當的題目，感謝馬尼的提醒和幫忙，從論文中找出一些可用的題目。
數字測驗和邏輯測驗部分，今天初步的開始寫題庫了，寫完才發現格式的問題，才發現格式才是真正的難題阿~~~好消息是不用有圖片題，不然我還擔心該如何精確的呈現圖片。
工作分配部分我還是好不擅長喔~要好好學習和規劃。
三、下次努力目標：
分派工作，測驗格式問題，編測驗題目。
四、其他
今天因為擔心時間可能會來不及而小小慌亂一下，好像每次都這樣，其實事情都做得完，但都要例行性的慌亂一下才甘願，要改掉這個壞習慣。今早見到實習生貝貝，是位熱情的夥伴，主動問我需不需要幫忙讓人覺得好貼心^^
今天突然好想士玶和瑞珊，加上暑假好多朋友一個一個出國念書和玩耍，覺得好不習慣，心情小小低落一下。我要加油，在台灣也要很充實~~~
2010.07.14 錢馬尼之這個夏天的我，沒有極限!!
一、今日工作內容
1.就業競爭力報告十大向度確立與呈現頁面範例
2.電訪事情的分工，並與市調處聯繫處理電訪錄音之事
3.測評專案之問題編製(親和性與數字關係)
二、今日收穫心得
今天的主題是團隊合作! 今天其實是不斷的在忙碌的，一開始我進行競爭力報告頁面範例的製作，忙著忙著育甄需要我的協助，於是在競爭力報告這邊做到一個完整段落後，我委託了強力貝貝完成剩下的部分，並清楚向貝貝表達我想呈現的畫面以及邏輯概念為何，貝貝也同意並表示沒問題後，我就去協助育甄進行測驗編製的部分，一樣的她也很清楚告知我她要哪些東西以及她所遇到的困難，我也給予了一些我的建議回饋後，並迅速分工後著手進行測驗題目的編製(數字題key的我手快抽筋了)。另外，我也在此時思考了電訪的事情，除了考量到學校職員快進入暑假，必須先以學校為訪談對象外，還有電訪我希望還是能有錄音的器材，以免到時市調處的看不懂我們所寫的二手資料，所以我也著手向市調處的副理祐達進行溝通，並完成了我、貝貝與育甄負責調查哪些學校的分工。在完成測驗編製與電訪事情的處理後，我也差不多收到了貝貝協助完成的東西，我又再做了最後的一些調整與修改。
整天下來，我深深感受到團隊合作的威力，除了事件處理的效率效能加速外，對於工作內容的想法能有更多元的激發，也能有好的方法去解決問題，這對於結果產出我想都是正向的影響。這正是所謂團結力量大的重點阿~
三、下次目標
1.完成Spring之訪談並安排受訪者的受訪時間與地點
2.就業競爭力報告7/14版本的確認
3.持續協助育甄解決測驗上所遇到的困難並共同完成測驗編製
四、其他
今天沒有Angel Bank ~ oh no~! 還有最近常常忙到忘記當天是星期幾，好驚人........
要投稿的論文也要開始施測了，預計九月中要投出去，我只想說................
這個夏天的我，沒有極限 = =+ Oh yeah ~
1.就業競爭力報告十大向度確立與呈現頁面範例
2.電訪事情的分工，並與市調處聯繫處理電訪錄音之事
3.測評專案之問題編製(親和性與數字關係)
二、今日收穫心得
今天的主題是團隊合作! 今天其實是不斷的在忙碌的，一開始我進行競爭力報告頁面範例的製作，忙著忙著育甄需要我的協助，於是在競爭力報告這邊做到一個完整段落後，我委託了強力貝貝完成剩下的部分，並清楚向貝貝表達我想呈現的畫面以及邏輯概念為何，貝貝也同意並表示沒問題後，我就去協助育甄進行測驗編製的部分，一樣的她也很清楚告知我她要哪些東西以及她所遇到的困難，我也給予了一些我的建議回饋後，並迅速分工後著手進行測驗題目的編製(數字題key的我手快抽筋了)。另外，我也在此時思考了電訪的事情，除了考量到學校職員快進入暑假，必須先以學校為訪談對象外，還有電訪我希望還是能有錄音的器材，以免到時市調處的看不懂我們所寫的二手資料，所以我也著手向市調處的副理祐達進行溝通，並完成了我、貝貝與育甄負責調查哪些學校的分工。在完成測驗編製與電訪事情的處理後，我也差不多收到了貝貝協助完成的東西，我又再做了最後的一些調整與修改。
整天下來，我深深感受到團隊合作的威力，除了事件處理的效率效能加速外，對於工作內容的想法能有更多元的激發，也能有好的方法去解決問題，這對於結果產出我想都是正向的影響。這正是所謂團結力量大的重點阿~
三、下次目標
1.完成Spring之訪談並安排受訪者的受訪時間與地點
2.就業競爭力報告7/14版本的確認
3.持續協助育甄解決測驗上所遇到的困難並共同完成測驗編製
四、其他
今天沒有Angel Bank ~ oh no~! 還有最近常常忙到忘記當天是星期幾，好驚人........
要投稿的論文也要開始施測了，預計九月中要投出去，我只想說................
這個夏天的我，沒有極限 = =+ Oh yeah ~
人果然需要鍛鍊(育甄0713)
一、今日工作內容：
本次實習的主要任務說明
簡介職業心理測驗調查的工作內容
簡介測驗編制的工作內容和注意事項
測驗編制時程規劃
Biodata10題
二、今日學習心得：
這次暑期實習接受了新的任務，主要有三個部分：專案績效互評、職業心理測驗電訪與測驗編制，聽起來都蠻有趣的，也都是挑戰。
這次主要負責測驗編制，今天先做了時程規劃，感覺做規劃要周全的考慮所有相關的事情，第一次安排這樣的規劃覺得好陌生，雖然老師覺得大致上OK，但還是很擔心會不會漏掉什麼。
這次實習有新夥伴，之前常聽瑞珊提到馬尼，在組織工作坊負責名單和簽到工作的時候也見過馬尼幾次，今天很謝謝他向我簡介暑期實習的工作內容，讓我很快的了解各個部分可能需要完成的事情。
三、下次努力目標：
測驗編制。
四、其他
休息了兩個禮拜，又回到104實習啦!!!經過協調和溝通，最後確定星期二和星期三來104，星期四和星期五到廣告公司，至於星期一嘛~~~嘿嘿!!中斷了一年多，終於可以繼續上拼布課，真是太棒了!!!
才兩個禮拜沒走捷運站到公司這段路，腳程就變慢了(今天早上竟然走了15分鐘)，之前也是走了幾次才慢慢從20分鐘鍛鍊成10分鐘，人果然是需要鍛鍊。
本次實習的主要任務說明
簡介職業心理測驗調查的工作內容
簡介測驗編制的工作內容和注意事項
測驗編制時程規劃
Biodata10題
二、今日學習心得：
這次暑期實習接受了新的任務，主要有三個部分：專案績效互評、職業心理測驗電訪與測驗編制，聽起來都蠻有趣的，也都是挑戰。
這次主要負責測驗編制，今天先做了時程規劃，感覺做規劃要周全的考慮所有相關的事情，第一次安排這樣的規劃覺得好陌生，雖然老師覺得大致上OK，但還是很擔心會不會漏掉什麼。
這次實習有新夥伴，之前常聽瑞珊提到馬尼，在組織工作坊負責名單和簽到工作的時候也見過馬尼幾次，今天很謝謝他向我簡介暑期實習的工作內容，讓我很快的了解各個部分可能需要完成的事情。
三、下次努力目標：
測驗編制。
四、其他
休息了兩個禮拜，又回到104實習啦!!!經過協調和溝通，最後確定星期二和星期三來104，星期四和星期五到廣告公司，至於星期一嘛~~~嘿嘿!!中斷了一年多，終於可以繼續上拼布課，真是太棒了!!!
才兩個禮拜沒走捷運站到公司這段路，腳程就變慢了(今天早上竟然走了15分鐘)，之前也是走了幾次才慢慢從20分鐘鍛鍊成10分鐘，人果然是需要鍛鍊。
2010.07.14(三)新夥伴的誕生
一、今日任務
1、持續推動「職場衙門」的宣傳方案。
2、討論與製作「就業競爭力報告」。
二、心得
今天見到了昨天剛加入我們行列的實習生，我又多了一位伙伴!!一如往常，
我們今天一早也跟老師們進行任務報告的部份，
原來新來的實習生育甄是負責做測驗編製的這一部份，
所以我的任務就是協助她，不過一天沒來，腦子就好像跟不上他們說的內容，
因為都在講測驗，花了我一點時間去消化。
再這一陣子，可以看著大家如何去實際操作測驗編製，
雖然說在學校時有做過，不過再職場做的感覺就是不一樣，有種融入實務的感覺!!
最近我在做任何事的時候，我都會想說，實習的意義是什麼、工作的意義是什麼，
不過其實這也沒什麼所謂的正確答案，只是我是用什麼心情再做這些事，
意義是自己賦予的，不是工作或別人給自己的，用快樂的心情去做每件自己認為該做的事，
盡全力來做，感受這些氛圍，就足以構成實習的意義了!!
而且跟大家一起討論一個問題的時候，可以激發自己去思考的動力，
不斷的思考、消化、吸收、提問，這些過程都會讓我真的感受到團隊的存在與夥伴的力量。
三、下次目標
1、再老師去北京前一定要報告一次競爭力報告!!!
2、職場衙門的「好友審判」目標25人~~!!
四、其他
今天終於見到昨天新來的實習生了!!哈哈又多了一個夥伴了~
雖然一個禮拜育甄才來兩天，不過還是要請他多多指教!!
哈哈~~
1、持續推動「職場衙門」的宣傳方案。
2、討論與製作「就業競爭力報告」。
二、心得
今天見到了昨天剛加入我們行列的實習生，我又多了一位伙伴!!一如往常，
我們今天一早也跟老師們進行任務報告的部份，
原來新來的實習生育甄是負責做測驗編製的這一部份，
所以我的任務就是協助她，不過一天沒來，腦子就好像跟不上他們說的內容，
因為都在講測驗，花了我一點時間去消化。
再這一陣子，可以看著大家如何去實際操作測驗編製，
雖然說在學校時有做過，不過再職場做的感覺就是不一樣，有種融入實務的感覺!!
最近我在做任何事的時候，我都會想說，實習的意義是什麼、工作的意義是什麼，
不過其實這也沒什麼所謂的正確答案，只是我是用什麼心情再做這些事，
意義是自己賦予的，不是工作或別人給自己的，用快樂的心情去做每件自己認為該做的事，
盡全力來做，感受這些氛圍，就足以構成實習的意義了!!
而且跟大家一起討論一個問題的時候，可以激發自己去思考的動力，
不斷的思考、消化、吸收、提問，這些過程都會讓我真的感受到團隊的存在與夥伴的力量。
三、下次目標
1、再老師去北京前一定要報告一次競爭力報告!!!
2、職場衙門的「好友審判」目標25人~~!!
四、其他
今天終於見到昨天新來的實習生了!!哈哈又多了一個夥伴了~
雖然一個禮拜育甄才來兩天，不過還是要請他多多指教!!
哈哈~~
2010.07.12(一)吃不完的麵包(貝貝)
一、今日任務
1、持續推動「職場衙門」的宣傳方案。
2、製作「就業競爭力報告」。
3、職場問題發想。
二、心得
將職場衙門網路DM寄發後，宣傳第一階段告一段落，
過兩三天后會進行第二波的宣傳，這次的宣傳不運用在
FACEBOOK、YOUTUBE、EMAIL這些靜態的方式，
也用些視覺上的圖片及影片去做這個宣傳的效果。
而且也真的體會到以身作則，如果自己宣傳的專案，
自己都沒有去了解過、進行過審判，會加入的人真的很少，
就會有種『賣藥又不敢吃自己買的藥!』的感覺。
所以自從這個開始宣傳後，我天天都進入去了解宣傳情況，
不過還是要考慮到職場經驗的問題，
有些問題真的是要入職場的人才會明白怎樣的處裡狀況是最好的，那建議又是什麼。
也讓我可以先了解到，未來進職場，我有可能會碰到什麼問題，
而職場的前輩的建議是什麼，這些都讓目前的我受益良多。
不同的行業，不同的文化，做出的決定與建議也不一樣，
一個人要做決定或再思考一件事，真的不可以只用一種思維與方向，
這樣會錯過第二條路的選擇。
依舊充實的一天唷!!!
三、下次目標
1、與馬尼速速將競爭力向度決定。
四、其他
今天早餐的麵包沒吃完，或許是早上騎車來太熱，
不過中午還是又買麵包吃，兩份麵包放在桌面...
還好沒有浪費食物~~我還是有吃光它唷~~!!!
不過實習的作息太規律了...我好像胖了~~~天呀!!!
不敢去量體重...算了裝做沒這回事到的開學再說好了XD
1、持續推動「職場衙門」的宣傳方案。
2、製作「就業競爭力報告」。
3、職場問題發想。
二、心得
將職場衙門網路DM寄發後，宣傳第一階段告一段落，
過兩三天后會進行第二波的宣傳，這次的宣傳不運用在
FACEBOOK、YOUTUBE、EMAIL這些靜態的方式，
也用些視覺上的圖片及影片去做這個宣傳的效果。
而且也真的體會到以身作則，如果自己宣傳的專案，
自己都沒有去了解過、進行過審判，會加入的人真的很少，
就會有種『賣藥又不敢吃自己買的藥!』的感覺。
所以自從這個開始宣傳後，我天天都進入去了解宣傳情況，
不過還是要考慮到職場經驗的問題，
有些問題真的是要入職場的人才會明白怎樣的處裡狀況是最好的，那建議又是什麼。
也讓我可以先了解到，未來進職場，我有可能會碰到什麼問題，
而職場的前輩的建議是什麼，這些都讓目前的我受益良多。
不同的行業，不同的文化，做出的決定與建議也不一樣，
一個人要做決定或再思考一件事，真的不可以只用一種思維與方向，
這樣會錯過第二條路的選擇。
依舊充實的一天唷!!!
三、下次目標
1、與馬尼速速將競爭力向度決定。
四、其他
今天早餐的麵包沒吃完，或許是早上騎車來太熱，
不過中午還是又買麵包吃，兩份麵包放在桌面...
還好沒有浪費食物~~我還是有吃光它唷~~!!!
不過實習的作息太規律了...我好像胖了~~~天呀!!!
不敢去量體重...算了裝做沒這回事到的開學再說好了XD
2010年7月13日 星期二
2010.7.13 錢馬尼
一、今日工作內容
1.簡報部門內部專案互評之時程進度
2.熟悉新的實習夥伴 Joyce 育甄
3.承接測評專案與編製不需記分之十題題項
4.完成就業競爭力報告之向度
二、今日收穫心得
今天最主要的收穫就是多認識了一名新同事育甄囉，跟她介紹了一些關於我目前在做的工作，以及聽Spring老師和肇元說明了我們接下來會合作的專案，不過也漸漸感覺到有越來越多事情得忙碌了，我得做好時間與效率的控管，也希望能快快把手頭上還在進行的工作給完成。
比較有趣的是今天有個念大眾傳播的朋友也一樣在一間大企業實習，但他在FACEBOOK上留下這樣的一段話
"我會平面我會網站我會剪接我會SEO我會企劃我會拍片我會攝影，我不是學這些來這邊幫
比較起他的憤憤不平，我覺得我真的很幸運能負責具有挑戰性的工作，Keep going !!!
三、下次目標
1.專案互評訪談問題最後確認
2.就業競爭力報告之呈現
3.分配電訪分工與開始執行電訪任務
四、其他
昨天忙到忘了寫日誌了，貝貝也沒寫! 哈~
1.簡報部門內部專案互評之時程進度
2.熟悉新的實習夥伴 Joyce 育甄
3.承接測評專案與編製不需記分之十題題項
4.完成就業競爭力報告之向度
二、今日收穫心得
今天最主要的收穫就是多認識了一名新同事育甄囉，跟她介紹了一些關於我目前在做的工作，以及聽Spring老師和肇元說明了我們接下來會合作的專案，不過也漸漸感覺到有越來越多事情得忙碌了，我得做好時間與效率的控管，也希望能快快把手頭上還在進行的工作給完成。
比較有趣的是今天有個念大眾傳播的朋友也一樣在一間大企業實習，但他在FACEBOOK上留下這樣的一段話
"我會平面我會網站我會剪接我會SEO我會企劃我會拍片我會攝影，我不是學這些來這邊幫你複製貼上的!!!!!!!"
比較起他的憤憤不平，我覺得我真的很幸運能負責具有挑戰性的工作，Keep going !!!三、下次目標
1.專案互評訪談問題最後確認
2.就業競爭力報告之呈現
3.分配電訪分工與開始執行電訪任務
四、其他
昨天忙到忘了寫日誌了，貝貝也沒寫! 哈~
2010年7月9日 星期五
2010.07.09(五)日誌第四彈之家樂福的午餐
一、今日任務
1、競爭力報告網頁範例
2、104新聞問題發想
3、職場衙門宣傳
二、心得
一如往常與老師報告了今日任務與我們的專案進度，
主要的動作跟前幾天差不多，這個專案的第一個階段可以準備告一段落了，
接下來要開始準備下禮拜要持續第二階段的一些事前準備。
報告目前也沒有遇到很大的問題，要等我夥伴下禮拜要做報告確認，
聽說我們又有一個新的專案要接，不過我們督導說要等整個確定了之後，
才有更近一步的動作，好期待有新的專案。
我喜歡這裡不斷的去跟腦袋做衝擊使之創新的想法，雖然有時候真的很忙，
不過也因為這樣我更能體會到團隊重要，有討論才有意見，有意見才會成為架構!!
希望，自己可以繼續保持這種熱誠。
三、下次目標
1、EXCEL很重要!!要好好學!!
四、其他
今天的中午好艱辛，
大家要吃什麼不是沒開就是沒冷氣不然就人爆滿
結果走著走著，我們就到家樂福了!!!!
天呀這種天氣!!!「靠~我們超屌」
哈哈哈哈
結果中午吃了麥當勞...我覺得我又要胖了...
1、競爭力報告網頁範例
2、104新聞問題發想
3、職場衙門宣傳
二、心得
一如往常與老師報告了今日任務與我們的專案進度，
主要的動作跟前幾天差不多，這個專案的第一個階段可以準備告一段落了，
接下來要開始準備下禮拜要持續第二階段的一些事前準備。
報告目前也沒有遇到很大的問題，要等我夥伴下禮拜要做報告確認，
聽說我們又有一個新的專案要接，不過我們督導說要等整個確定了之後，
才有更近一步的動作，好期待有新的專案。
我喜歡這裡不斷的去跟腦袋做衝擊使之創新的想法，雖然有時候真的很忙，
不過也因為這樣我更能體會到團隊重要，有討論才有意見，有意見才會成為架構!!
希望，自己可以繼續保持這種熱誠。
三、下次目標
1、EXCEL很重要!!要好好學!!
四、其他
今天的中午好艱辛，
大家要吃什麼不是沒開就是沒冷氣不然就人爆滿
結果走著走著，我們就到家樂福了!!!!
天呀這種天氣!!!「靠~我們超屌」
哈哈哈哈
結果中午吃了麥當勞...我覺得我又要胖了...
2010年7月8日 星期四
2010.07.08 錢馬尼之還要不要買阿根廷的球衣?
一、今日工作內容
1、確認競爭力報告新方向之可行性
2、建立專案時程規劃表與建立行為效標之方向
3、透過工作說明書，先行確立專案互評題目
4、去HR要識別証
二、今日收穫心得
一大早早餐才吃了一口就到Spring老師的辦公室進行固定的meeting，今日Spring所要我們做的是要建立明確的時程規劃，的確~ 這在當年大三結束離開系學生會後就差點忘記這件事情了，但一早的提點，又讓我當年時常要面對的東西，從我腦袋的深處被召喚了回來。建立明確的時程規劃與deadline，才能使人有壓力進而有效率有效能的進行工作進度的推展，我想這是必要的，也因為這樣子，當我看到專案的deadline離現在其實沒多久，發條可得上更緊了 (其實一開始發條我打成皮，但我覺得很沒創意，所以換發條好了!)。
今天與貝貝討論出個新點子，當下非常的開心，似乎可以和Spring與肇元討論看看這點子有沒有可行性。在下班的meeting，老師也再次提到執行面的重要性，我應該要更細微的思考要如何去執行這些計畫，也是今天重要的一課。不過訪談感覺是我接下來的重大挑戰，希望大家不要太嫌棄我呀~~嗚!
三、下次目標
1.擬出訪談執行面的細部具體方案
2.繼續與貝貝合作的競爭力報告之重要向度的確認
3.繼續協助貝貝進行職場衙門的宣傳~GO!
四、其他
歐耶~~!!! 來實習天天都有不同於學校的收穫，給104一個讚!!
明天要回台師大Meeting，論文我來了(淚奔~....也是累奔)
雖然累歸累~但充實到一個里程碑!! 套老師愛說的一句話，"靠~ 這超屌的!!"
相信這個暑假過後，我會有不同於現在同學的實力與成長，當然我也會要求自己要一直進步下去。keep going ~
到底要不要買阿根廷西瓜因的球衣阿 ?
下星期一見囉!~
1、確認競爭力報告新方向之可行性
2、建立專案時程規劃表與建立行為效標之方向
3、透過工作說明書，先行確立專案互評題目
4、去HR要識別証
二、今日收穫心得
一大早早餐才吃了一口就到Spring老師的辦公室進行固定的meeting，今日Spring所要我們做的是要建立明確的時程規劃，的確~ 這在當年大三結束離開系學生會後就差點忘記這件事情了，但一早的提點，又讓我當年時常要面對的東西，從我腦袋的深處被召喚了回來。建立明確的時程規劃與deadline，才能使人有壓力進而有效率有效能的進行工作進度的推展，我想這是必要的，也因為這樣子，當我看到專案的deadline離現在其實沒多久，發條可得上更緊了 (其實一開始發條我打成皮，但我覺得很沒創意，所以換發條好了!)。
今天與貝貝討論出個新點子，當下非常的開心，似乎可以和Spring與肇元討論看看這點子有沒有可行性。在下班的meeting，老師也再次提到執行面的重要性，我應該要更細微的思考要如何去執行這些計畫，也是今天重要的一課。不過訪談感覺是我接下來的重大挑戰，希望大家不要太嫌棄我呀~~嗚!
三、下次目標
1.擬出訪談執行面的細部具體方案
2.繼續與貝貝合作的競爭力報告之重要向度的確認
3.繼續協助貝貝進行職場衙門的宣傳~GO!
四、其他
歐耶~~!!! 來實習天天都有不同於學校的收穫，給104一個讚!!
明天要回台師大Meeting，論文我來了(淚奔~....也是累奔)
雖然累歸累~但充實到一個里程碑!! 套老師愛說的一句話，"靠~ 這超屌的!!"
相信這個暑假過後，我會有不同於現在同學的實力與成長，當然我也會要求自己要一直進步下去。keep going ~
到底要不要買阿根廷西瓜因的球衣阿 ?
下星期一見囉!~
2010.07.08(四)日誌第四彈之我找到同學了!!
一、今日任務
1、推動職場衙門的宣傳
2、與馬尼討論競爭力報告
3、找我同學要分機，增進人際互動
4、建立專案進度表
二、心得
今天一如往常與督導報告了今日任務與我們的專案進度，
我們也把我們面臨到的問題跟督導做了一些討論，也加了一個新的任務，
如何在有限定期間內的專案，建立一個專案進度表。
也將「職場衙門」的宣傳方式，做一些小改變，
針對我不知道宣傳是否有達到人數增加的效果，
所以針對專案內幾個大學生可能可以回答的職場兩難問題作宣傳，
增加大家的作答率及意見回應。
看著人數有增加，心情就不較不會緊張，跟在學校上課不一樣，
所以給自己的期望也比較高，也較積極去發問與意見交流，
想要趁在實習的這段時間，多學一些在實務界才會遇到的問題跟經驗。
對於競爭力報告，我們也將原本放在一起的變項拆開做分析，
解決了我們當初一直卡住的窘境，無論在什麼學校還是企業，
討論真的很重要，而且要不放棄的一直去思考跟尋找data，才會有突破困境的力量。
三、下次目標
1、我要把EXCEL的甘特圖學會!!
2、將競爭力報告的大綱over掉!!!
四、其他
今天我終於找到我在10F的倆位同學了，也了解一下他們在做業務
也抓緊機會趕快跟他們宣傳「職場衙門」~~
哈哈哈~!!
任何機會都不放過「他抓的住我」
今天中午依舊好熱!!現在也好餓!!!
1、推動職場衙門的宣傳
2、與馬尼討論競爭力報告
3、找我同學要分機，增進人際互動
4、建立專案進度表
二、心得
今天一如往常與督導報告了今日任務與我們的專案進度，
我們也把我們面臨到的問題跟督導做了一些討論，也加了一個新的任務，
如何在有限定期間內的專案，建立一個專案進度表。
也將「職場衙門」的宣傳方式，做一些小改變，
針對我不知道宣傳是否有達到人數增加的效果，
所以針對專案內幾個大學生可能可以回答的職場兩難問題作宣傳，
增加大家的作答率及意見回應。
看著人數有增加，心情就不較不會緊張，跟在學校上課不一樣，
所以給自己的期望也比較高，也較積極去發問與意見交流，
想要趁在實習的這段時間，多學一些在實務界才會遇到的問題跟經驗。
對於競爭力報告，我們也將原本放在一起的變項拆開做分析，
解決了我們當初一直卡住的窘境，無論在什麼學校還是企業，
討論真的很重要，而且要不放棄的一直去思考跟尋找data，才會有突破困境的力量。
三、下次目標
1、我要把EXCEL的甘特圖學會!!
2、將競爭力報告的大綱over掉!!!
四、其他
今天我終於找到我在10F的倆位同學了，也了解一下他們在做業務
也抓緊機會趕快跟他們宣傳「職場衙門」~~
哈哈哈~!!
任何機會都不放過「他抓的住我」
今天中午依舊好熱!!現在也好餓!!!
2010年7月7日 星期三
2010.07.07 錢馬尼之我也要天使硬幣
一、今日工作內容
1.持續完成專案互評設計
2.觀賞Angel Bank
3.與Spring、肇元和貝貝進行求職競爭力報告的討論會議
4.學會連絡MIS與到九樓找到昭榮(分機:6130)
5.協助貝貝宣傳職場衙門
二、今日收穫心得
早上meeting時，很喜歡Spring老師提到的求職4p，profile, performance, personality, potential，讓我明白求職中企業重視的關鍵因素有哪些。
專案互評設計在今天決定換成職能取向且完成簡報後，有點偏離Spring所需求的，我當下其實覺得自己蠻囧的，其實仍應該維持昨天所提的具體行為效標導向來發展下去，不過這樣的經驗也印證我常放在心裡的”供需原則”，我所提供的東西必須符合需求才會有價值，否則也都只是自爽而已。再進一步跟Spring確認方向後，就持續的把這專案互評給努力做好吧!!!
中午觀賞了Angel Bank(轉職並勝班)日劇，有個議題是有趣的，究竟是市場決定人的價值，還是人決定自己的價值，就我看來，折衷點在於市場給於人的外在價值(例如:年薪)，但人士有些內在價值(例如:女主角助人的一股傻勁與正直)是市場所無法衡量，也是由個人所自我決定的，雖然還有點饒舌，但繼續看下去應該會更有感覺，不過我還是很不懂裡面沖淡咖啡比喻的點在哪?
下午與Spring、肇元和貝貝進行求職競爭力報告的討論會議，大家一起激盪出很多想法，也能共同給這個program很多建議，在不斷的修正與整理出彼此的意見後，好不容易讓看起來難搞的問題有初步的解決方案，這也讓我見識到團隊合作的厲害之處。過程之中我也不斷的有想法冒出頭，但最讓我有收穫的是實務界所重視的如何執行，在學校總是會有很多高談闊論，但實行起來可能根本又是另一回事，另外還有我們的客戶”求職者”要的、喜歡的究竟是什麼，是不是要符合人性、方便、易操作與了解等等，這也一樣又是供需原則的道理了，諸如此類都在下午的會議中讓我有深刻的體悟。
三、下次努力目標
1.修正專案互評設計之方向，並繼續完成進度。
2.持續完成求職競爭力報告
3.繼續完成圖書管理相關表單的製作
4.持續協助貝貝宣傳職場衙門
四、其他 Spring說我跟Angel Bank裡面的一個混血兒帥哥有點像，我超不錯開心的啊~ 能有他一半帥就好了! 歐耶~
另外，今天又多認識了一個人~肇元大哥，感覺好厲害，人也很好，以後請多多指教(怎嚜最後這句很日本人)。
1.持續完成專案互評設計
2.觀賞Angel Bank
3.與Spring、肇元和貝貝進行求職競爭力報告的討論會議
4.學會連絡MIS與到九樓找到昭榮(分機:6130)
5.協助貝貝宣傳職場衙門
二、今日收穫心得
早上meeting時，很喜歡Spring老師提到的求職4p，profile, performance, personality, potential，讓我明白求職中企業重視的關鍵因素有哪些。
專案互評設計在今天決定換成職能取向且完成簡報後，有點偏離Spring所需求的，我當下其實覺得自己蠻囧的，其實仍應該維持昨天所提的具體行為效標導向來發展下去，不過這樣的經驗也印證我常放在心裡的”供需原則”，我所提供的東西必須符合需求才會有價值，否則也都只是自爽而已。再進一步跟Spring確認方向後，就持續的把這專案互評給努力做好吧!!!
中午觀賞了Angel Bank(轉職並勝班)日劇，有個議題是有趣的，究竟是市場決定人的價值，還是人決定自己的價值，就我看來，折衷點在於市場給於人的外在價值(例如:年薪)，但人士有些內在價值(例如:女主角助人的一股傻勁與正直)是市場所無法衡量，也是由個人所自我決定的，雖然還有點饒舌，但繼續看下去應該會更有感覺，不過我還是很不懂裡面沖淡咖啡比喻的點在哪?
下午與Spring、肇元和貝貝進行求職競爭力報告的討論會議，大家一起激盪出很多想法，也能共同給這個program很多建議，在不斷的修正與整理出彼此的意見後，好不容易讓看起來難搞的問題有初步的解決方案，這也讓我見識到團隊合作的厲害之處。過程之中我也不斷的有想法冒出頭，但最讓我有收穫的是實務界所重視的如何執行，在學校總是會有很多高談闊論，但實行起來可能根本又是另一回事，另外還有我們的客戶”求職者”要的、喜歡的究竟是什麼，是不是要符合人性、方便、易操作與了解等等，這也一樣又是供需原則的道理了，諸如此類都在下午的會議中讓我有深刻的體悟。
三、下次努力目標
1.修正專案互評設計之方向，並繼續完成進度。
2.持續完成求職競爭力報告
3.繼續完成圖書管理相關表單的製作
4.持續協助貝貝宣傳職場衙門
四、其他 Spring說我跟Angel Bank裡面的一個混血兒帥哥有點像，我超不錯開心的啊~ 能有他一半帥就好了! 歐耶~
另外，今天又多認識了一個人~肇元大哥，感覺好厲害，人也很好，以後請多多指教(怎嚜最後這句很日本人)。
2010.07.07(三)日誌第三彈之我同學不在位置上*2(貝貝)
一、今日任務：
1、持續進行職場衙門宣傳計畫
請錢馬尼協助宣傳
2、參加轉職必勝般的賞析會
3、參與討論三個臭皮匠之專案
4、與錢馬尼討論就業力競爭報告
5、要我在10樓兩位同學的分機(未達成!!!!!!!!)
二、心得：
今天依舊是充實的一天，參與中午的賞析會，如一位姐姐說：
「其實日本有關職場的影片都帶有社會責任」相對於台灣的外遇來外遇去的
真的可以看到每個職業會看到的問題，跟我們可以去怎麼思考解決。
這部片給人的感觸頗多的，將工作融入生活，將生活融入工作，賦予工作意義，做得到這些
的，只有自己，創造出自己的價值，再讓市場忽略不了自己。
然後今天下午我想是我從期中考後就沒那麼用力的用過我的腦了，思考了好多對於求職者找方
向，我們可以給他們些什麼，他們會想要看到什麼，我們要怎麼呈現， 都經過一番討論！
一個疏忽的話，都有可能會讓求職者的問題繼續蔓延，找不到自己的方向。
我也嘗試著去說出自己的想法，雖然說不周全，遺漏了什麼，可是如果我沒有說出來的話，
就不會聽到督導及其他同事的一些建議與回饋，對我而言今天上了寶貴一課！
今日感想：多說會聽到更多建議，不說就等於放棄了一個學習的機會。
三、下次目標
1、我要在下禮拜一前將修改過的宣傳影片改好!!!
2、我要跟錢馬尼突破就業競爭力的窘境!!!
3、我明天一定要攔截我在10樓的親朋好友要到分機!!!
四、其他
希望我的摩托車不要像前兩天一樣，沒辦法從停車格中出來了....=="
1、持續進行職場衙門宣傳計畫
請錢馬尼協助宣傳
2、參加轉職必勝般的賞析會
3、參與討論三個臭皮匠之專案
4、與錢馬尼討論就業力競爭報告
5、要我在10樓兩位同學的分機(未達成!!!!!!!!)
二、心得：
今天依舊是充實的一天，參與中午的賞析會，如一位姐姐說：
「其實日本有關職場的影片都帶有社會責任」相對於台灣的外遇來外遇去的
真的可以看到每個職業會看到的問題，跟我們可以去怎麼思考解決。
這部片給人的感觸頗多的，將工作融入生活，將生活融入工作，賦予工作意義，做得到這些
的，只有自己，創造出自己的價值，再讓市場忽略不了自己。
然後今天下午我想是我從期中考後就沒那麼用力的用過我的腦了，思考了好多對於求職者找方
向，我們可以給他們些什麼，他們會想要看到什麼，我們要怎麼呈現， 都經過一番討論！
一個疏忽的話，都有可能會讓求職者的問題繼續蔓延，找不到自己的方向。
我也嘗試著去說出自己的想法，雖然說不周全，遺漏了什麼，可是如果我沒有說出來的話，
就不會聽到督導及其他同事的一些建議與回饋，對我而言今天上了寶貴一課！
今日感想：多說會聽到更多建議，不說就等於放棄了一個學習的機會。
三、下次目標
1、我要在下禮拜一前將修改過的宣傳影片改好!!!
2、我要跟錢馬尼突破就業競爭力的窘境!!!
3、我明天一定要攔截我在10樓的親朋好友要到分機!!!
四、其他
希望我的摩托車不要像前兩天一樣，沒辦法從停車格中出來了....=="
自毀前程的七種行為
文 / 王榮春
多數稱職 的主管在面對表現不佳的同仁時，一開始都會善盡職責的想要提醒或教導同仁。但讓人傷腦筋的是，多數績效表現不佳的同仁在面對主管的提醒或教導時，往往會為 了要保持自尊，而做出一些「自我防衛」的行為。
這些自我行為不僅讓自己失去成長的可能性，更慘的是這些行為會讓主管產生想要放棄 你的念頭。如果你希望這一天不要發生在你的身上，請花點時間看看自己在面對主管的提醒或教導時，是否出現這些自我毀滅的反應。
反抗：即當你被主管指出缺點或短處時，會出現生氣、反抗，甚至表明不願溝通的行為。
攻擊：當你感受到威脅的氣氛，會反射性攻擊主管或其他同仁，以求自保。
合理化：會舉一些似是而非的理由，掩飾自己的過錯， 使自己原諒自己。
壓抑：把一些應該向主管說明的狀況，或自己內心應該表達的情緒壓抑在自己內心。
否定：以拒絕接受的態度，完全否認主管的陳述或指導。
轉移注意力：為了隱藏自己的無能，而特別強調能力較差的人，使主管覺得你表現得還不錯。
動搖：故意表現出對主管的需要，希望主管會因看不過去而跳出來解決你的難題。
其實，你仔細想想上述七種自我防衛的行為，會發現這些傻瓜行為很容易讓人洞察出來。如果你是主管，心我想一定也很厭惡你的同仁用這些行為回應你的提醒與指導。古人曾云：「聞過則喜」！建議大家盡量放開心胸當個孺子可教的好部屬，一則讓主管享受助人的樂趣；二則也讓自己有更多成長的可能性。
另，如果你是主管的話，你也應該要有勇氣，「直視」部屬的自我防衛行為，一則讓部屬清楚你不喜歡這些自我防衛行為；二則讓部屬知道自己不用浪費心力用這些自我防衛行為去維護自己自尊。
當然啦！如果部屬跟你互動時要用這麼多的自我防衛行為，主管自己也要自我反省，看自己是不是縱容這種行為，還是自己也常展現這種行為而讓部屬有樣學樣，或是自己過於OOXX逼得部屬不得不用這種方式與你相處與互動。
2010年7月6日 星期二
勇者策略
轉錄-104人力銀行董事長楊基寬成大畢業致辭
國立成功大學98年畢業典禮在6日上午10時璀璨登場，5,642名畢業生在成大校長賴明詔院士與台達電董事長鄭崇華、104人力銀行董事長楊基寬等兩位 成大傑出校友的祝福與叮嚀…
外文系71級、104人力銀行董事長楊基寬指出，首先報告的好消息，成大學生在歷年來，所有的調查當中，都是企業最喜歡的首選，過去是這樣子，未來還是會 這樣子，因為這是我們成大的校風。另一壞消息，則是今年就業的情形比較不一樣，倒不是企業不再喜歡各位，而是景氣讓企業釋放給新鮮人的工作機會只有以往的 一半，今年可能是30萬個畢業生要去爭取6萬個工作機會，畢業同學分配率只有百分之20。在這個嚴酷的事實下，許多學弟學妹們可能會不知所措，因此我想藉 這個機會，給選擇延畢、選擇讀研究所、還有選擇進入職場就業的同學，一個小小的提醒。
第一點，給選擇延畢學生的提醒，如果你是因為景氣風暴而決定在校園裡面多躲一年的話，但請你告訴自己，職場是你人生必經的路，你沒有任何閃躲的空間，如果 你的生平第一次就當個躲起來的懦夫，那麼你還能指望有什麼擔當呢？成大的學生不應該如此。
第二點，給選擇讀研究所同學的一個提醒，如果你讀研究所的出發點，是希望你將來的薪水會比學士要高一點，碩士的名聲聽起來會比學士要好一點，那麼整個社 會，對於一個心中只是想著多賺幾塊錢及虛榮心作祟的碩士生，還能期望他什麼呢，社會指望你讀研究所是希望你論文的研究主題能為社會或產業解決某一個學士生 無法解決的問題，而不是指望你拿一篇長篇大論甚至是廢話連篇的論文來滿足你個人狹隘的虛榮心和薪水的要求，因此請告訴自己，職場是你人生必經的路，如果你 生平第一次就只能這麼狹隘的自我期許，那麼你能夠指望這個狹隘的主人，就是你，會有什麼擔當呢？成大的學生不應該如此。
第三點，是給選擇就業的同學一個提醒，我有信心學弟妹們都能順利找到工作，但因為今年景氣比較特殊，如果不幸的在未來，你已經不眠不休努力找工作找了三個 月，還沒有找到的話，那麼請試著採用學長要給各位的一個策略，叫做「勇者策略」。
我看得出來，你們當中的某些人，勢必將會讓個學校，這個社會，這個國家，以你為榮，祝各位鵬程萬里，一路順風。
國立成功大學98年畢業典禮在6日上午10時璀璨登場，5,642名畢業生在成大校長賴明詔院士與台達電董事長鄭崇華、104人力銀行董事長楊基寬等兩位 成大傑出校友的祝福與叮嚀…
外文系71級、104人力銀行董事長楊基寬指出，首先報告的好消息，成大學生在歷年來，所有的調查當中，都是企業最喜歡的首選，過去是這樣子，未來還是會 這樣子，因為這是我們成大的校風。另一壞消息，則是今年就業的情形比較不一樣，倒不是企業不再喜歡各位，而是景氣讓企業釋放給新鮮人的工作機會只有以往的 一半，今年可能是30萬個畢業生要去爭取6萬個工作機會，畢業同學分配率只有百分之20。在這個嚴酷的事實下，許多學弟學妹們可能會不知所措，因此我想藉 這個機會，給選擇延畢、選擇讀研究所、還有選擇進入職場就業的同學，一個小小的提醒。
第一點，給選擇延畢學生的提醒，如果你是因為景氣風暴而決定在校園裡面多躲一年的話，但請你告訴自己，職場是你人生必經的路，你沒有任何閃躲的空間，如果 你的生平第一次就當個躲起來的懦夫，那麼你還能指望有什麼擔當呢？成大的學生不應該如此。
第二點，給選擇讀研究所同學的一個提醒，如果你讀研究所的出發點，是希望你將來的薪水會比學士要高一點，碩士的名聲聽起來會比學士要好一點，那麼整個社 會，對於一個心中只是想著多賺幾塊錢及虛榮心作祟的碩士生，還能期望他什麼呢，社會指望你讀研究所是希望你論文的研究主題能為社會或產業解決某一個學士生 無法解決的問題，而不是指望你拿一篇長篇大論甚至是廢話連篇的論文來滿足你個人狹隘的虛榮心和薪水的要求，因此請告訴自己，職場是你人生必經的路，如果你 生平第一次就只能這麼狹隘的自我期許，那麼你能夠指望這個狹隘的主人，就是你，會有什麼擔當呢？成大的學生不應該如此。
第三點，是給選擇就業的同學一個提醒，我有信心學弟妹們都能順利找到工作，但因為今年景氣比較特殊，如果不幸的在未來，你已經不眠不休努力找工作找了三個 月，還沒有找到的話，那麼請試著採用學長要給各位的一個策略，叫做「勇者策略」。
當我們剛畢業的時候，什麼都還不會的時候，我們需要爭取的不是薪資，我們需要爭取的不是公司的大小，我們需要爭取的不是公司離家近不近，我們需要爭取的不 是公司有沒有某一項的福利，我們需要爭取的不是公司需不需要加班，我們唯一需要爭取的就是那最珍貴的磨練，還有證明自己的機會，因此所謂的勇者策略是，當 你經過3個月都還不能找到工作的時候，請挑選一家你心目中的公司，仔細研究這家公司有什麼地方是你可以為他們帶來所需要的解決提案，然後西裝筆挺的走進那 家公司，眼神正視老闆跟他講說：「老闆，我這裡有一個針對貴公司某產品的提案，我願意不拿薪水，為公司效勞，直到景氣恢復為止。」老闆問你為什麼，你就跟 他講，因為我需要磨練，我需要向你證明我是有用的，半年後如果景氣恢復，那麼老闆肯定會先用你，因為企業看到了你的主動，因為企業看到了你的解決能力，因 為企業看到了你當仁不讓的決心，屆時你的經驗超過那些空等待的同學。
勇者策略對你而言，你nothing to lose，我不敢肯定你是否會成功，但可以肯定的說「你的懦弱肯定不會帶來成功」，否則世界就沒有公理；我不敢肯定你是否會成功，但可以肯定的是碩博士的 學歷，不會為你帶來成功，鄭董事長大學畢業，鴻海郭台銘海專畢業，微軟的比爾蓋茲只有高中學歷，所以他們的成功都與學歷無關，他們的成功是因為他們根本不 在乎學歷，他們的成功是因為在他們碰上逆境時，毫不猶豫的選擇跟逆境正面對決。
我看得出來，你們當中的某些人，勢必將會讓個學校，這個社會，這個國家，以你為榮，祝各位鵬程萬里，一路順風。
2010.07.06 錢馬尼的去冰檸檬綠...
一、今日工作內容
1.與貝貝討論並初步完成就業競爭力之簡報
2.初步完成專案績效評估之設計方向與簡報
3.與貝貝完成圖書管理的初步制度和表單
二、今日收穫心得
還記得昨天有份任務是將書籍做個搬移與整理，粗略的弄完後我們也沒有再多想到什麼，但今天一早與Spring老師的晤談得到了一個很重要的啟發，"看起來小小的事情，也會是一個發揮自己能力的好機會"，原本看起來容易被當成雜務的整理圖書，若能由我們透過設計一個管理制度，讓原本缺乏被利用的圖書(好多灰塵啊!!!~~)，在妥善被整理且放置到較明顯易取得的地方後，同事們能在工作之虞很方便快速的取得自己想看的書籍，這對於有好好利用書籍的人，說不定就有些工作績效上的幫助，而這也能成為我們的一個好的performance，所以原本看起來一件普通的事情，在老師提點之後對於我的啟發實在不小。
今天一共完成了兩個簡報檔，腦汁快乾掉這件事情也不用多提，但最重要的收穫是，不同於在學校裡能夠整堂課都讓你報告，在業界必須學著在最短的時間內告訴同仁主管最精要的東西，因為大家的時間都很寶貴，主管老闆的時間尤其更寶貴，所以這時候善用圖表的呈現也就顯得更重要了。這也讓我想到在前兩個禮拜參加台北科技大學舉辦的商業管理研討會，中興企管EMBA班的經理呈現的大量圖表與少量精要的文字，對比上陽明山大學國企所某三位一般生在PPT全部充滿文字跟照文字念的報告方式，實在讓我感觸良多。
三、下次努力目標
1.與貝貝繼續完成求職者就業競爭力報告
2.繼續完成專案績效互評之設計方案
3.圖書管理制度的確立
4.簡報不要出包!!!
四、其他
今天中午從50嵐買了少冰檸檬綠，走回到公司後，變成去冰檸檬綠.........
熱成這樣誰受的啦!!! >0<
下次學華視的記者，買個肉片放在車頂上看會不會真的能烤熟好了 = =+
另外，貝貝做的影片很不錯，比5X8的好多了。
1.與貝貝討論並初步完成就業競爭力之簡報
2.初步完成專案績效評估之設計方向與簡報
3.與貝貝完成圖書管理的初步制度和表單
二、今日收穫心得
還記得昨天有份任務是將書籍做個搬移與整理，粗略的弄完後我們也沒有再多想到什麼，但今天一早與Spring老師的晤談得到了一個很重要的啟發，"看起來小小的事情，也會是一個發揮自己能力的好機會"，原本看起來容易被當成雜務的整理圖書，若能由我們透過設計一個管理制度，讓原本缺乏被利用的圖書(好多灰塵啊!!!~~)，在妥善被整理且放置到較明顯易取得的地方後，同事們能在工作之虞很方便快速的取得自己想看的書籍，這對於有好好利用書籍的人，說不定就有些工作績效上的幫助，而這也能成為我們的一個好的performance，所以原本看起來一件普通的事情，在老師提點之後對於我的啟發實在不小。
今天一共完成了兩個簡報檔，腦汁快乾掉這件事情也不用多提，但最重要的收穫是，不同於在學校裡能夠整堂課都讓你報告，在業界必須學著在最短的時間內告訴同仁主管最精要的東西，因為大家的時間都很寶貴，主管老闆的時間尤其更寶貴，所以這時候善用圖表的呈現也就顯得更重要了。這也讓我想到在前兩個禮拜參加台北科技大學舉辦的商業管理研討會，中興企管EMBA班的經理呈現的大量圖表與少量精要的文字，對比上陽明山大學國企所某三位一般生在PPT全部充滿文字跟照文字念的報告方式，實在讓我感觸良多。
三、下次努力目標
1.與貝貝繼續完成求職者就業競爭力報告
2.繼續完成專案績效互評之設計方案
3.圖書管理制度的確立
4.簡報不要出包!!!
四、其他
今天中午從50嵐買了少冰檸檬綠，走回到公司後，變成去冰檸檬綠.........
熱成這樣誰受的啦!!! >0<
下次學華視的記者，買個肉片放在車頂上看會不會真的能烤熟好了 = =+
另外，貝貝做的影片很不錯，比5X8的好多了。
2010.07.06(二)日誌第二彈之其實有兩個太陽(貝貝)
今日任務：
1.將職場衙門的宣傳計畫具體化
2.就業競爭力報告呈現
3.建立書籍分類系統
心得：
今天依舊是個充實的一天
早上spring老師分享了一些對於態度的想法
也問了我們一些問題，讓我們去分享我們的價值觀跟想法
我好喜歡聽別人回答問題，因為當與自己想法有出入時
I LIKE這些衝擊，可以開擴自己的視野跟思維!!!
今天也跟money討論了我們要怎麼去呈現我們的競爭力報告
也學到了很多在這方面的相關事項
沒有一分鐘的浪費~酷!!
接著就開始與電腦的親密接觸，開始做就業競爭力的PPT
去做了昨天找到的就業競爭力的測驗
結果對於語文跟經驗...敗陣了!!
真的要去面對現在國際化的語文需求!!
今天也順利的將我的職場衙門的構思整個具體化了
也將一些圖檔，做個簡單的宣傳短片(真的很短)
然後money也給我一些建議~
接著跟書籍的大戰的的讓我噴嚏連連
不過很多書看起來都很有趣
有時間的話我想要多看看書
多充實自己一點!!!!
光兩天的實習就讓我有了好多新的想法 so
今天依舊是既開心又充實的一天囉~~~
1.將職場衙門的宣傳計畫具體化
2.就業競爭力報告呈現
3.建立書籍分類系統
心得：
今天依舊是個充實的一天
早上spring老師分享了一些對於態度的想法
也問了我們一些問題，讓我們去分享我們的價值觀跟想法
我好喜歡聽別人回答問題，因為當與自己想法有出入時
I LIKE這些衝擊，可以開擴自己的視野跟思維!!!
今天也跟money討論了我們要怎麼去呈現我們的競爭力報告
也學到了很多在這方面的相關事項
沒有一分鐘的浪費~酷!!
接著就開始與電腦的親密接觸，開始做就業競爭力的PPT
去做了昨天找到的就業競爭力的測驗
結果對於語文跟經驗...敗陣了!!
真的要去面對現在國際化的語文需求!!
今天也順利的將我的職場衙門的構思整個具體化了
也將一些圖檔，做個簡單的宣傳短片(真的很短)
然後money也給我一些建議~
接著跟書籍的大戰的的讓我噴嚏連連
不過很多書看起來都很有趣
有時間的話我想要多看看書
多充實自己一點!!!!
光兩天的實習就讓我有了好多新的想法 so
今天依舊是既開心又充實的一天囉~~~
2010年7月5日 星期一
2010.07.05 錢馬尼(國倫)的盛夏第一發
今日任務:
1. 設計專案互評題目
2. 競爭力報告 (for appilcant)
3. 圖書雜誌整理
心得:
剛來到新的環境，一切顯得有點陌生，不過Spring老師熱情的接待與任務說明，以及我的夥伴貝貝的好相處，另外寶萱、Mei、Angela的親切，都讓我像打開阿斯拉推進器後的加速融入這邊。另外也發現原來在公司裡，心理系的人好多!!
第一天花了很多時間思考設計專案互評題目的部份，蠻有挑戰性的，我也樂在思考如何提出一個適當的回覆，進度將會持續更新~
最後想說的是，很難得的能獲得這個實習機會，除了好好珍惜我想我沒有更好的選擇，無論什麼樣的工作任務，也都要全力以赴的完成，持續熱血吧。
錢馬尼 (國倫)
1. 設計專案互評題目
2. 競爭力報告 (for appilcant)
3. 圖書雜誌整理
心得:
剛來到新的環境，一切顯得有點陌生，不過Spring老師熱情的接待與任務說明，以及我的夥伴貝貝的好相處，另外寶萱、Mei、Angela的親切，都讓我像打開阿斯拉推進器後的加速融入這邊。另外也發現原來在公司裡，心理系的人好多!!
第一天花了很多時間思考設計專案互評題目的部份，蠻有挑戰性的，我也樂在思考如何提出一個適當的回覆，進度將會持續更新~
最後想說的是，很難得的能獲得這個實習機會，除了好好珍惜我想我沒有更好的選擇，無論什麼樣的工作任務，也都要全力以赴的完成，持續熱血吧。
錢馬尼 (國倫)
2010.07.05(一)日誌第一彈
今日任務：
1.如何去推職場衙門
2.給求職者或轉職者的競爭力報告，應該包含哪些內容。
3.熟悉環境+電腦系統操作
4.圖書、雜誌的整理
日誌第一彈：
今天是我實習的第一天，真是處處充滿驚奇。
不但遇到了電腦網頁自己連環開，嚇的我以為我剛弄就把電腦搞壞了...
還好老天眷顧好人~
今天把推廣職場衙門分成三類：靜態、動態跟文字
準備要把構思具體化出來囉~~
要在禮拜三之前結束他，因為禮拜三初稿要出來唷!!!!!!!!
也認識了很多人
真是愉快的一天~~~
花了好多腦力，今天回家一定要早點睡~迎接明天的來臨
現在準備要去整理圖書了唷!!!!咕掰
1.如何去推職場衙門
2.給求職者或轉職者的競爭力報告，應該包含哪些內容。
3.熟悉環境+電腦系統操作
4.圖書、雜誌的整理
日誌第一彈：
今天是我實習的第一天，真是處處充滿驚奇。
不但遇到了電腦網頁自己連環開，嚇的我以為我剛弄就把電腦搞壞了...
還好老天眷顧好人~
今天把推廣職場衙門分成三類：靜態、動態跟文字
準備要把構思具體化出來囉~~
要在禮拜三之前結束他，因為禮拜三初稿要出來唷!!!!!!!!
也認識了很多人
真是愉快的一天~~~
花了好多腦力，今天回家一定要早點睡~迎接明天的來臨
現在準備要去整理圖書了唷!!!!咕掰
2010年6月25日 星期五
星維0624實習日誌
一、今日工作內容
1.製作職場衙門的promote計畫
2.製作22題兩難問題PPT
二、今日收穫心得
1.製作職場衙門的promote計畫
2.製作22題兩難問題PPT
二、今日收穫心得
今天早上老師告訴我們，"今天你們完成職場衙門的promote計畫就好"，瞬間覺得好輕鬆的感覺，因為過去常常都要和瑞珊分工任務，今天我們可以有比較多的時間在討論上，早上和瑞珊簡單討論完行銷計畫，瑞珊就先修改PPT，我就製作22題兩難問題PPT，下午和Angela討論完發現有些地方要修正，我們就再一次討論了promote計畫，果然創意要靠激發的，我們就想出用換照片、給令牌的方式，不用花錢又有趣的promote計畫，豐富我們的計畫。
今天覺得製作PPT的技術有進步，從抓題、修改格式、放圖、母片、群組應用都有比以前熟練，不過瑞珊還是提醒我"不準太簡單，要花俏點"，嗯嗯嗯~~虛心接受
三、下次努力目標
It's over
四、其他
It's over
四、其他
感謝老師和Angela這三個月以來的照顧~~
老師工作繁忙，還要常常撥空和我們討論
我的很多idea都不可行，不過老師都不會直接拆我台
給我們很多實務經驗~~感謝
Angela容忍我有時太活潑，
有時嘴饞和她討東西吃~~
有次請我們泡咖啡~~
深刻感受到Angela對我的照顧~~
感謝感謝~~
ps.這好像是第一次比瑞珊先完成實習日誌~~
哈哈
2010年6月21日 星期一
星維0617實習日誌
一、今日工作內容
1.設計給他人問卷記分方式
2.放兩難問題至後台
3.產出職場衙門的行銷方式
二、今日收穫心得
三、下次努力目標
設計很具實務性的行銷方式
四、其他
快樂的時間總是過的特別快，又到了時間說掰掰
1.設計給他人問卷記分方式
2.放兩難問題至後台
3.產出職場衙門的行銷方式
二、今日收穫心得
早上和老師討論回家作業，老師還是覺得強迫選擇有其缺陷，不能作為比較用，但可以作為調整分數用，老師要我們去想記分方式，這對我們來說是一大挑戰，過去所讀的文獻、課本都不曾提過此概念，我們討論一段時間還是無所收穫，就決定先做其他事(將兩難題目上到後台，想宣傳方式)大致完成上述任務後，瑞珊就開始展現PPT天份，將討論結果製作PPT，我就離開104，到對面的萊爾富找靈感，在下面待了5~10分鐘、想到靈感後，就回到公司跑excel，最後把百分比各種計算方式都呈現出來，讓老師挑選，因為一時也不知道何種最適合，最後老師沒有直接否定我的想法，只説還要從長計議。
今天對行銷方式完全沒感覺，只有想到一兩個idea，瑞珊很迅速就完成他的行銷計畫，雖然最後的結果還不是令Angela很滿意，但瑞珊已經提出一些架構出來，下禮拜可以follow去思考，我也要多貢獻一些想法。
三、下次努力目標
設計很具實務性的行銷方式
四、其他
快樂的時間總是過的特別快，又到了時間說掰掰
下週就是我們實習最後一週
好好享受吧!!
2010年6月18日 星期五
我不要像習得無助的狗～～～～(瑞珊0617)
一、今日工作內容
1.討論競爭力報告（給他人推薦問卷該長怎樣）
2.放兩難問題至後台
3.思考與討論職場衙門的宣傳方式
二、今日收穫心得
一如往常，一早和王老師討論設計給他人評價問卷的回家作業，但我只做了一頁，而星維有新的想法，就是用"讚"和"加油"來給分，有點像以前玩電玩設定角色的時候，要用有限的經驗值來設定角色能力，每次這時候我都很苦惱，因為感覺每項能力都很重要！而星維將這概念用在我們的評價問卷上，用有限的"讚"來強迫給職能分數，但這仍可能會有問題，因為分不出能力強跟弱的人，同時在同一直能得到2個讚的人程度可能不一樣。老師建議前面可以用Likert定錨量表先瞭解應徵者的程度，再用多少讚和加油來調整，但問題又來了，有了定錨分數、讚和加油，那總分要如何計算和呈現呢？我們為此苦惱很久，我本來覺得就用加減分來計算就好啦，但問題又沒那麼簡單，星維最後也想了一些用百分比來計算的方法，感覺還不錯，但可能缺少理論根據，不知道是否真的與實際職能分數相呼應，好煩惱喔...我認為，前面的定錨分數是可以看到此人職能的優劣，可以不同人間作比較，而後面的加油和讚，只能用來看出個人各項職能的好壞，兩者要合併在一起，真的需要一番深思熟慮ㄋㄟ～！
另外，我們也將剩餘的50幾題兩難問題放置後台，也做了稍微的修改，現在回顧這些兩難問題，可以越來越快發現那些地方有缺點。我們也思考了一些宣傳職場衙門的行銷方式，但Angela建議我們還可以把方案得再更具體一點，如此比較可行也比較容易讓人瞭解。而下禮拜五就要針對職場衙門作報告了，天阿～！得趁這幾天好好衝衝人氣了～！！
三、下次努力目標
宣傳職場衙門、修改職場衙門的宣傳方式ppt、持續思考競爭力好的報告～！
四、其他
啊呀啊呀～！最近習得無助的感覺越來越多了啦...
我不要當Seligman的那隻狗，我要掌握自己的知識、充實經驗
面對困難勇於衝衝衝吧～～～！！
競爭力～加油～！！
1.討論競爭力報告（給他人推薦問卷該長怎樣）
2.放兩難問題至後台
3.思考與討論職場衙門的宣傳方式
二、今日收穫心得
一如往常，一早和王老師討論設計給他人評價問卷的回家作業，但我只做了一頁，而星維有新的想法，就是用"讚"和"加油"來給分，有點像以前玩電玩設定角色的時候，要用有限的經驗值來設定角色能力，每次這時候我都很苦惱，因為感覺每項能力都很重要！而星維將這概念用在我們的評價問卷上，用有限的"讚"來強迫給職能分數，但這仍可能會有問題，因為分不出能力強跟弱的人，同時在同一直能得到2個讚的人程度可能不一樣。老師建議前面可以用Likert定錨量表先瞭解應徵者的程度，再用多少讚和加油來調整，但問題又來了，有了定錨分數、讚和加油，那總分要如何計算和呈現呢？我們為此苦惱很久，我本來覺得就用加減分來計算就好啦，但問題又沒那麼簡單，星維最後也想了一些用百分比來計算的方法，感覺還不錯，但可能缺少理論根據，不知道是否真的與實際職能分數相呼應，好煩惱喔...我認為，前面的定錨分數是可以看到此人職能的優劣，可以不同人間作比較，而後面的加油和讚，只能用來看出個人各項職能的好壞，兩者要合併在一起，真的需要一番深思熟慮ㄋㄟ～！
另外，我們也將剩餘的50幾題兩難問題放置後台，也做了稍微的修改，現在回顧這些兩難問題，可以越來越快發現那些地方有缺點。我們也思考了一些宣傳職場衙門的行銷方式，但Angela建議我們還可以把方案得再更具體一點，如此比較可行也比較容易讓人瞭解。而下禮拜五就要針對職場衙門作報告了，天阿～！得趁這幾天好好衝衝人氣了～！！
三、下次努力目標
宣傳職場衙門、修改職場衙門的宣傳方式ppt、持續思考競爭力好的報告～！
四、其他
啊呀啊呀～！最近習得無助的感覺越來越多了啦...
我不要當Seligman的那隻狗，我要掌握自己的知識、充實經驗
面對困難勇於衝衝衝吧～～～！！
競爭力～加油～！！
2010年6月14日 星期一
歡迎來到開封府~(育甄0614)
一、今日工作內容：
1.週會
2.將兩難題目上到後台
3.思考如何行銷職場衙門
二、今日收穫心得：
今天花了許多時間把剩下的兩難題目上到後台，並修改標題、題目及兩難情境，因為這次上的題目都是一開始我們認為相對來說比較沒有吸引力的題目(也就是沒選進第一波上線的題目)，所以我們花蠻多時間做修改，希望能把題目修改的同樣具有吸引力，明確且讓網友有意願參予討論。
接著，Angela請我們思考如何行銷職場衙門，運用各種管道和資源讓職場衙門大量曝光，吸引網友一起參予討論。我們初步想了一些方法，目前還缺少具體的作法。Angela在網路行銷上真的很有經驗，展示了許多之前經營網友的經驗，讓我們學習到更多網路行銷的應用方法。
三、下次努力目標：
具體思考網路行銷的管道及方法
四、其他：
1.週會
2.將兩難題目上到後台
3.思考如何行銷職場衙門
二、今日收穫心得：
今天花了許多時間把剩下的兩難題目上到後台，並修改標題、題目及兩難情境，因為這次上的題目都是一開始我們認為相對來說比較沒有吸引力的題目(也就是沒選進第一波上線的題目)，所以我們花蠻多時間做修改，希望能把題目修改的同樣具有吸引力，明確且讓網友有意願參予討論。
接著，Angela請我們思考如何行銷職場衙門，運用各種管道和資源讓職場衙門大量曝光，吸引網友一起參予討論。我們初步想了一些方法，目前還缺少具體的作法。Angela在網路行銷上真的很有經驗，展示了許多之前經營網友的經驗，讓我們學習到更多網路行銷的應用方法。
三、下次努力目標：
具體思考網路行銷的管道及方法
四、其他：
呼朋引伴來審判!(士玶 0614)
一、今日工作內容：
1.週會
2.將剩下的題目上到後台並修改
3.思考職場衙門如何行銷出去
二、今日收穫心得：
題目終於上的差不多了，接下來是另一個階段的考驗，就是我們如何讓更多人知道這個職場衙門，而且被吸引進來審判，下午我和育甄把後台的題目都上完之後，有稍微討論了一下，不過都只是初步的概念和想法而已，並沒有想到具體應該怎麼去操作，這是我們這週回去該努力的地方!不過Angela有提到官階的部份，的確我有朋友對那個官階的名稱好奇，也會想知道怎樣可以在往上晉升，所以新的終點改成這樣就更貼近USER的想法了呢!
三、下次努力目標：
思考~怎麼將職場衙門行銷出去，以及利用現有的FB平台可以舉辦什麼活動衝衝人氣!
四、其他想法雜記
實習開始倒數了，以後禮拜一沒有要來104的日子我會懷念的!
1.週會
2.將剩下的題目上到後台並修改
3.思考職場衙門如何行銷出去
二、今日收穫心得：
題目終於上的差不多了，接下來是另一個階段的考驗，就是我們如何讓更多人知道這個職場衙門，而且被吸引進來審判，下午我和育甄把後台的題目都上完之後，有稍微討論了一下，不過都只是初步的概念和想法而已，並沒有想到具體應該怎麼去操作，這是我們這週回去該努力的地方!不過Angela有提到官階的部份，的確我有朋友對那個官階的名稱好奇，也會想知道怎樣可以在往上晉升，所以新的終點改成這樣就更貼近USER的想法了呢!
三、下次努力目標：
思考~怎麼將職場衙門行銷出去，以及利用現有的FB平台可以舉辦什麼活動衝衝人氣!
四、其他想法雜記
實習開始倒數了，以後禮拜一沒有要來104的日子我會懷念的!
2010年6月11日 星期五
星維0610實習日誌
一、今日工作內容：
1.給企業看的競爭力報告
2.給他人寫的問卷內容
3.修改兩難題目和圖片
二、今日收穫心得：
今天完成的競爭力報告，老師似乎覺得很普通，自己也覺得不滿意，而問卷方式也不能照一般格式，要多想一些方式來減少他人給高分的bias，今天的努力不夠，所以成效不理想，倒是下午跟老師討論競爭力報告的兩難處，而有不少的收穫，瑞珊提的讓他人決定是否讓應徵者看或是公司看，是老師過去沒想到的地方，但我總覺得問題沒那麼簡單，一時也說不出所以然，還是要花時間再思考一番。
今天修改兩難題目，把判決的地方寫少一點，題目多增加點敘述，讓判官能多寫些理由，這個idea頗不錯的，因為如果判決寫的很詳細，判官就不知道該寫什麼了。
三、下次努力目標：
今天的報告再準備一份
四、其他想法雜記
今天一直沒有集中精神產出好idea，要不然就是放棄了，老師說只有在廣告公司才可以說"今天無fu"，我的未來實習會要求自己今天必須責無旁貸的完成任務。
1.給企業看的競爭力報告
2.給他人寫的問卷內容
3.修改兩難題目和圖片
二、今日收穫心得：
今天完成的競爭力報告，老師似乎覺得很普通，自己也覺得不滿意，而問卷方式也不能照一般格式，要多想一些方式來減少他人給高分的bias，今天的努力不夠，所以成效不理想，倒是下午跟老師討論競爭力報告的兩難處，而有不少的收穫，瑞珊提的讓他人決定是否讓應徵者看或是公司看，是老師過去沒想到的地方，但我總覺得問題沒那麼簡單，一時也說不出所以然，還是要花時間再思考一番。
今天修改兩難題目，把判決的地方寫少一點，題目多增加點敘述，讓判官能多寫些理由，這個idea頗不錯的，因為如果判決寫的很詳細，判官就不知道該寫什麼了。
三、下次努力目標：
今天的報告再準備一份
四、其他想法雜記
今天一直沒有集中精神產出好idea，要不然就是放棄了，老師說只有在廣告公司才可以說"今天無fu"，我的未來實習會要求自己今天必須責無旁貸的完成任務。
2010年6月10日 星期四
酷炫競爭力～！（瑞珊0610）
一、今日工作內容
1.討論競爭力報告（邀請他人評論的問卷＆結果呈現）
2.修改兩難題目與圖片
二、今日收穫心得
因未先思考對競爭力報告在他人推薦部分的看法，所以今日大部分的時間都是在討論這項作業，我和星維花了許多時間在蒐集資料，但最後的結果和一般的推薦信格式大同小異，忽略上次討論到避免一些回答偏誤的方法（像仁慈偏誤），因次我們這次最好在實習外時間在思考一下這份問卷，不僅要包含對應徵者的職能、技能的評價，也要讓人能夠想要填答，且式據實的回答！好在下週四一早就可以討論！
下班前我們也和老師討論競爭力報告目前的設計，原來競爭力報告在他人評價部分分為兩半，一半是很general的，任何企業都可以看到應徵者基本評價；另一半是他人針對特定公司所寫的評價，像是詢問這位應徵者到底是不適合某特定企業，而這裡有個很貼心的point，就是就算這位應徵者沒有應徵某公司，但若評論他的人有待過某公司就可以針對此應徵者是否適合此公司做評論（這樣講似乎很複雜，但我覺得真的很sweet~~!）！我們對他人評價的結果是否要給應徵者看也討論很久，因為給應徵者看似乎會讓寫評價的人有些顧慮，但不給應徵者看又似乎有損其權益，若給應徵者看了那他可不可以隱藏不好的評論，那企業不就有被騙的感覺？但我想想，在目前紙筆的推薦信都是由寫推薦的人決定給不給當事人看，所以若在競爭力報告中，寫評論的人可以選擇給不給應徵者看，應徵者可以決定每一份評論給不給企業看，這不是一條很有趣的關係嗎～？！
今天也小修改了一下兩難的圖片和題目，我真覺得我對圖片的敏感度越來越高了！我發現找圖片時除了可以用關鍵字之外，還有很多象徵性的物品、風景、圖案可以代表兩難情境，像是思考的陰影、樹枝、問號、骰子...好好用喔～！也希望我們兩難得題目人氣可以越來越高～～～～！！
三、下次努力目標
要再下次實習前討論出邀請他人推薦的問卷＆結果呈現的方法
還要完成職場衙門目前所有的兩難問題！！
四、其他想法雜記
仍然是不變得下雨天，但實習也快接近尾聲了，要把握每一次學習的機會～！不僅要好好思考酷炫的競爭力報告，也要培養自己擁有酷炫競爭力～！
1.討論競爭力報告（邀請他人評論的問卷＆結果呈現）
2.修改兩難題目與圖片
二、今日收穫心得
因未先思考對競爭力報告在他人推薦部分的看法，所以今日大部分的時間都是在討論這項作業，我和星維花了許多時間在蒐集資料，但最後的結果和一般的推薦信格式大同小異，忽略上次討論到避免一些回答偏誤的方法（像仁慈偏誤），因次我們這次最好在實習外時間在思考一下這份問卷，不僅要包含對應徵者的職能、技能的評價，也要讓人能夠想要填答，且式據實的回答！好在下週四一早就可以討論！
下班前我們也和老師討論競爭力報告目前的設計，原來競爭力報告在他人評價部分分為兩半，一半是很general的，任何企業都可以看到應徵者基本評價；另一半是他人針對特定公司所寫的評價，像是詢問這位應徵者到底是不適合某特定企業，而這裡有個很貼心的point，就是就算這位應徵者沒有應徵某公司，但若評論他的人有待過某公司就可以針對此應徵者是否適合此公司做評論（這樣講似乎很複雜，但我覺得真的很sweet~~!）！我們對他人評價的結果是否要給應徵者看也討論很久，因為給應徵者看似乎會讓寫評價的人有些顧慮，但不給應徵者看又似乎有損其權益，若給應徵者看了那他可不可以隱藏不好的評論，那企業不就有被騙的感覺？但我想想，在目前紙筆的推薦信都是由寫推薦的人決定給不給當事人看，所以若在競爭力報告中，寫評論的人可以選擇給不給應徵者看，應徵者可以決定每一份評論給不給企業看，這不是一條很有趣的關係嗎～？！
今天也小修改了一下兩難的圖片和題目，我真覺得我對圖片的敏感度越來越高了！我發現找圖片時除了可以用關鍵字之外，還有很多象徵性的物品、風景、圖案可以代表兩難情境，像是思考的陰影、樹枝、問號、骰子...好好用喔～！也希望我們兩難得題目人氣可以越來越高～～～～！！
三、下次努力目標
要再下次實習前討論出邀請他人推薦的問卷＆結果呈現的方法
還要完成職場衙門目前所有的兩難問題！！
四、其他想法雜記
仍然是不變得下雨天，但實習也快接近尾聲了，要把握每一次學習的機會～！不僅要好好思考酷炫的競爭力報告，也要培養自己擁有酷炫競爭力～！
2010年6月7日 星期一
江湖豪傑來相助(育甄0607)
今日工作內容：
1.週會
2.找圖
3.職場衙門頁面測試
4.修改題目與判決的形式
今日收穫心得：
今天首先先針對上次未找圖的題目找圖，有了上次的經驗，我們很快就完成找圖的工作。
接著我們進行職場衙門的頁面測試，玩玩看所有的題目，看看頁面切換速度是否流暢，並幫職場衙門衝衝人氣，邀請親朋好友來參予討論。我們發現有些網友願意做判決，但寫意見的意願較低，例如有網友反應判決上的敘述即說明了他的意見，所以不知道意見欄要寫什麼。
很剛好的，Angela剛好也跟我們提到這個問題，並跟我們說明最新的調整方式；增加題目的文字說明長度，縮短判決的文字長度，希望能引導網友在做出判決後，抒發自己的理由或意見。所以Angela先調整了1題，放到頁面上作測試，看看新的方式是不是可以引起網友的熱烈討論，我們也調整了其他未上線的20題，下次可以看看結果再做更多調整。
這就像是把心理學運用在行銷上面，不斷的嘗試和調整，修改文字的呈現方式，看看哪種方式可以得到最大的迴響與效果。
下次努力目標：
找更多親朋好友來參予討論。看看這次調整後的效果好不好，下次可再做適度的調整。
其他：
今天做了二十幾題，看到許多不同的意見，能透過一個平台得知不同的建議，感覺很棒。
1.週會
2.找圖
3.職場衙門頁面測試
4.修改題目與判決的形式
今日收穫心得：
今天首先先針對上次未找圖的題目找圖，有了上次的經驗，我們很快就完成找圖的工作。
接著我們進行職場衙門的頁面測試，玩玩看所有的題目，看看頁面切換速度是否流暢，並幫職場衙門衝衝人氣，邀請親朋好友來參予討論。我們發現有些網友願意做判決，但寫意見的意願較低，例如有網友反應判決上的敘述即說明了他的意見，所以不知道意見欄要寫什麼。
很剛好的，Angela剛好也跟我們提到這個問題，並跟我們說明最新的調整方式；增加題目的文字說明長度，縮短判決的文字長度，希望能引導網友在做出判決後，抒發自己的理由或意見。所以Angela先調整了1題，放到頁面上作測試，看看新的方式是不是可以引起網友的熱烈討論，我們也調整了其他未上線的20題，下次可以看看結果再做更多調整。
這就像是把心理學運用在行銷上面，不斷的嘗試和調整，修改文字的呈現方式，看看哪種方式可以得到最大的迴響與效果。
下次努力目標：
找更多親朋好友來參予討論。看看這次調整後的效果好不好，下次可再做適度的調整。
其他：
今天做了二十幾題，看到許多不同的意見，能透過一個平台得知不同的建議，感覺很棒。
開鍘! (士玶 0607)
一、今日工作內容：
1.測試職場衙門頁面
2.修改後台未上的題目，在題目的描述多一點，判決寫少一點，讓大家有東西寫
二、今日收穫心得：
看到職場衙門正式上線真的很開心，這是大家這將近三個月辛苦的成果，也很謝謝老師
和Angela讓我們有機會展現實習的成果在facebook上，把訊息傳給親朋好友請她們審判
，還加上這是我在104實習的成果，感覺很驕傲呢!
三、下次努力目標：
之後我們自己的20題從9號開始也要上線了，一定要每天來追蹤進度，跟大家拉拉票
四、其他想法雜記
上午抽空去北新國小對面看醫生，吃了藥感覺好很多耶，感覺好好睡一覺明天就會好了，
對了!醫生說我是流行性感冒，是被傳染的，大家要小心，不要被我或其他感冒的人傳染，
當然日夜溫差大也要自己注意不要著涼了!
1.測試職場衙門頁面
2.修改後台未上的題目，在題目的描述多一點，判決寫少一點，讓大家有東西寫
二、今日收穫心得：
看到職場衙門正式上線真的很開心，這是大家這將近三個月辛苦的成果，也很謝謝老師
和Angela讓我們有機會展現實習的成果在facebook上，把訊息傳給親朋好友請她們審判
，還加上這是我在104實習的成果，感覺很驕傲呢!
三、下次努力目標：
之後我們自己的20題從9號開始也要上線了，一定要每天來追蹤進度，跟大家拉拉票
四、其他想法雜記
上午抽空去北新國小對面看醫生，吃了藥感覺好很多耶，感覺好好睡一覺明天就會好了，
對了!醫生說我是流行性感冒，是被傳染的，大家要小心，不要被我或其他感冒的人傳染，
當然日夜溫差大也要自己注意不要著涼了!
2010年6月6日 星期日
星維0603實習日誌
一、今日工作內容：
1.討論他人評論要如何呈現及問卷內容2.將兩難問題上傳及找圖片
二、今日收穫心得：
今天一開始把之前想到的idea跟老師分享，結果老師不支持我的"人情"概念，或許我的idea還要更細緻，才會是一個有用的idea，還以為自己有想到絕佳點子，果然我還是太嫩了!!我對於競爭力報告有濃厚的興趣，因為那是一個充滿挑戰性的目標，我就和瑞珊分工，瑞珊找圖片的效率很快，我就先搜尋有用的競爭力報告資料，最後整理成PPT，老師也對於我找到的資料感興趣，算是今天最大的收穫!
終於看到職場衙門了，看到自己的題目放在上面有點小興奮，不過我覺得題目順序似乎決定了回應人數多寡，希望職場衙門能順利成功
三、下次努力目標：
競爭力報告的結果呈現
四、其他想法雜記
希望下周能有充裕時間來完成競爭力報告
競爭力報告的結果呈現
四、其他想法雜記
希望下周能有充裕時間來完成競爭力報告
衙門開跑~加油go~~!(瑞珊0603)
一、今日工作內容：工作項目-->工作（學習）重點
1.討論競爭力報告
2.放置兩難問題至app上＆找圖片
二、今日收穫心得：關鍵 事例-->心得收穫
一早一如往常跟王老師一起討論競爭力報告，老師希望我們可以在今天做出兩份報告：
1.給企業看的競爭力報告，他人評論應徵者的部分該如何呈現？
2.當應徵者邀請其他人寫評論的問卷要如何呈現？
但因為突然發現上禮拜弄好的兩難題目的圖片解析度太差，有須多圖片都需要重新尋找， 所以我和星維分工，我負責找圖片，星維負責將我們對競爭力報告討論後的想法做成ppt，但最後我們只做出應徵者邀請其他人寫評論該者什麼樣子的報告。
過了今天，我覺得我對尋找圖片的敏感度越來越高了！題目與圖片的感覺越來越契合！ 但對競爭力報告的想法就比較少，幾乎是星維再找資料。我們討論出給應徵者邀請人的問卷中，除了最一開始的基本資料外，再呈現所有職務重要的12個職能給他 人勾選，選出應徵者最好的五項職能，下面再問關於勾選的這幾個職能的強度、頻率以及實際例子。第二部分再詢問應徵者需要成長的幾項職能，下問關於此類能的 開放性問題。但我們未想到每個職務的重要職能都是不同的，例如HR有重要的六項職能，應徵者若申請HR就只要針對這六項職能來做審核，所以有關競爭力報告的部份還須在思考。
今天也把兩難題目放進職場衙門的後 台了！看到活生生的職場衙門已經開跑覺得很興奮，會不時的上去看看人數有沒有增加，最近得拉拉親朋好友們來看看我們參與的傑作拉～！！
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
重新思考今天未完成的兩份報告，希望可以做出一份我們設計的競爭力報告！
完成職場衙門的題目，也要拉更多的 親朋好友來做兩難題目，順便幫自己拉拉票！嘿嘿～～～！
四、其他想法雜記
我的水瓶忘在Angela的位置上了...
又是下雨天下雨天拉～！
1.討論競爭力報告
2.放置兩難問題至app上＆找圖片
二、今日收穫心得：關鍵 事例-->心得收穫
一早一如往常跟王老師一起討論競爭力報告，老師希望我們可以在今天做出兩份報告：
1.給企業看的競爭力報告，他人評論應徵者的部分該如何呈現？
2.當應徵者邀請其他人寫評論的問卷要如何呈現？
但因為突然發現上禮拜弄好的兩難題目的圖片解析度太差，有須多圖片都需要重新尋找， 所以我和星維分工，我負責找圖片，星維負責將我們對競爭力報告討論後的想法做成ppt，但最後我們只做出應徵者邀請其他人寫評論該者什麼樣子的報告。
過了今天，我覺得我對尋找圖片的敏感度越來越高了！題目與圖片的感覺越來越契合！ 但對競爭力報告的想法就比較少，幾乎是星維再找資料。我們討論出給應徵者邀請人的問卷中，除了最一開始的基本資料外，再呈現所有職務重要的12個職能給他 人勾選，選出應徵者最好的五項職能，下面再問關於勾選的這幾個職能的強度、頻率以及實際例子。第二部分再詢問應徵者需要成長的幾項職能，下問關於此類能的 開放性問題。但我們未想到每個職務的重要職能都是不同的，例如HR有重要的六項職能，應徵者若申請HR就只要針對這六項職能來做審核，所以有關競爭力報告的部份還須在思考。
今天也把兩難題目放進職場衙門的後 台了！看到活生生的職場衙門已經開跑覺得很興奮，會不時的上去看看人數有沒有增加，最近得拉拉親朋好友們來看看我們參與的傑作拉～！！
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
重新思考今天未完成的兩份報告，希望可以做出一份我們設計的競爭力報告！
完成職場衙門的題目，也要拉更多的 親朋好友來做兩難題目，順便幫自己拉拉票！嘿嘿～～～！
四、其他想法雜記
我的水瓶忘在Angela的位置上了...
又是下雨天下雨天拉～！
2010年6月2日 星期三
星維0527實習日誌
一、今日工作內容：
1.討論競爭力報告的應用
2.找圖、裁減圖片
二、今日收穫心得：
每次跟老師討論想法，都有得到不錯的feedback，早上跟老師說競爭力報告的效度問題，老師有舉些例子來回應我的意見，下午跟老師說可以用競爭力配對，老師回應大陸網站的事例，每一次的互動都有讓我有些成長。今天主要任務是把兩難題目做收尾，找圖片和裁減圖片對我來說是新鮮的任務，透過今天的任務來練習我的美工技巧，做完美工任務後發現我有很大的成長空間。
三、下次努力目標：思考如何激勵過去主管幫忙寫履歷
四、其他想法雜記： 每個禮拜四都下雨，都快變成一種習俗了
1.討論競爭力報告的應用
2.找圖、裁減圖片
二、今日收穫心得：
每次跟老師討論想法，都有得到不錯的feedback，早上跟老師說競爭力報告的效度問題，老師有舉些例子來回應我的意見，下午跟老師說可以用競爭力配對，老師回應大陸網站的事例，每一次的互動都有讓我有些成長。今天主要任務是把兩難題目做收尾，找圖片和裁減圖片對我來說是新鮮的任務，透過今天的任務來練習我的美工技巧，做完美工任務後發現我有很大的成長空間。
三、下次努力目標：思考如何激勵過去主管幫忙寫履歷
四、其他想法雜記： 每個禮拜四都下雨，都快變成一種習俗了
2010年6月1日 星期二
limei 0601 實習日誌
一、工作內容
1.職場衙門題目圖案搜尋
2.修改PPT內容
3.文案與圖案編碼
二、實習心得
要尋找''圖文並茂''的例子真的很少，
唉~尤其是找圖的時候，發現下面有更好的圖，
卻不能點的時候，又更煩躁了。
這或許會訓練到我們的耐心，哈！
今天看到我的文案被PO到網路上了！
很開心~
希望下次來的時候，能將我們的文案都完成！
1.職場衙門題目圖案搜尋
2.修改PPT內容
3.文案與圖案編碼
二、實習心得
要尋找''圖文並茂''的例子真的很少，
唉~尤其是找圖的時候，發現下面有更好的圖，
卻不能點的時候，又更煩躁了。
這或許會訓練到我們的耐心，哈！
今天看到我的文案被PO到網路上了！
很開心~
希望下次來的時候，能將我們的文案都完成！
六月的天 (薇薇0601)
一、今日工作內容
1. 尋找、編輯圖片
二、今日收穫心得
找圖片找到眼花繚亂... 圖片好多！！！
另外發現自己懂得vocab好少
全靠字典的幫忙 才順利找到相關的圖片
有些題目的圖片比較難找
很抽象吧...
三、下次努力目標
放上後台
四、其他
六月的第一天
大家加油！！！
1. 尋找、編輯圖片
二、今日收穫心得
找圖片找到眼花繚亂... 圖片好多！！！
另外發現自己懂得vocab好少
全靠字典的幫忙 才順利找到相關的圖片
有些題目的圖片比較難找
很抽象吧...
今天看到衙門開始審案！！！
酷！
三、下次努力目標
放上後台
四、其他
六月的第一天
大家加油！！！
校外教學前一晚(育甄0531)
今日工作內容：
有吸引力的22題的PPT
找配合22的圖
上後台，調整標題文字及標題長短
今日收穫心得：
因為題目不能與第一波要上的題目重複，並且將題數增加到22題，所以我們又多找了一些題目放進來，製作新的PPT。像上次一樣，評估標題的版面配置與長短，以及題目文字的潤飾。
找圖片還蠻好玩的，可以看到許多漂亮又有趣的圖片，當然還是要評估是否與題目相符才能放進來。有幾題比較難找到合適的圖，花了一些心思才找到貼切的圖。
後來，Angela教我們如何把題目上到後台，並搭配正式的前台頁面看，讓我們知道前後台是如何運作及呈現。除此之外，也體現之前一直強調標題長短與配置的原因，前後台搭配著看，馬上就可以看出文字呈現在前台頁面上的樣子，文字過長或配置不恰當的標題，還真的很醜很明顯XD。
下次努力目標：
修改級包裝題目，請親朋好友一起來參與審判。
其他：
今天看到前後台的樣子，也試著將題目上上去，想到明天就是正式上線的日子(6/1)，看到大家都在做最後的檢查與測試，覺得很高興，也有點小小的興奮，就像是小朋友校外教學的前一晚，一點點緊張與興奮的味道。
今天一早到位置上就開始埋頭修改PPT(士玶則是在找圖)，到快十點的時候，士玶提醒我大家怎麼都不在位置上，我們才想到大家都去開周會了，然後我們竟然忘記去，好糗，真是不好意思。
2010年5月31日 星期一
看一個影生一個子(士玶 0531)
一、今日工作內容：
1.完成最有吸引力22題PPT
2.進行圖片與標題的篩選及製作
二、今日收穫心得：
今天的工作，可是我以前當文案時，需要協助設計做的事情，不過我以前都不知道有這麼好用免費圖庫的，
不過我因為太興奮，看到相關的，可能可用的就下載，結果沒發現他一個帳號只能下載50張免費的，還沒中午我的帳號就下載滿了。
雖然我們是先CREAT出文案才來找出適合的圖片，但找這些圖片也要讓人夠有想像力或吸引力，要能夠看一個影生一個子!
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
再將題目和標題包裝的更有趣更吸引人!並邀請親朋好友來審判
四、其他想法雜記
因為早上太認真在找圖片了，忘了週會時間，一直到9點50，我發現後面的會議室沒人，看看老師也不在位置才知道大家都去大會議室開會了，剩我們兩個在位置上，真是不好意思!
1.完成最有吸引力22題PPT
2.進行圖片與標題的篩選及製作
二、今日收穫心得：
今天的工作，可是我以前當文案時，需要協助設計做的事情，不過我以前都不知道有這麼好用免費圖庫的，
不過我因為太興奮，看到相關的，可能可用的就下載，結果沒發現他一個帳號只能下載50張免費的，還沒中午我的帳號就下載滿了。
雖然我們是先CREAT出文案才來找出適合的圖片，但找這些圖片也要讓人夠有想像力或吸引力，要能夠看一個影生一個子!
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
再將題目和標題包裝的更有趣更吸引人!並邀請親朋好友來審判
四、其他想法雜記
因為早上太認真在找圖片了，忘了週會時間，一直到9點50，我發現後面的會議室沒人，看看老師也不在位置才知道大家都去大會議室開會了，剩我們兩個在位置上，真是不好意思!
2010年5月28日 星期五
2010年5月27日 星期四
小小美工的一天（瑞珊0527）
一、今日工作內容：工作項目-->工作（學習）重點
1.討論競爭力報告內容
2.修改兩難ppt
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
一早和老師討論競爭力報告的內容，並提供這禮拜回家思考的結果，我認為可以請他人為應徵者打分數，這樣就可以有個綜合性的指標（但這想法好像在競爭力報告裡已經有了...）；星維提出可以在他人幫申請者做評估量表時，可以設一些開放式的題目，讓他人可以思考一些例子，不會很直覺性的打分數，可避免一些偏誤。我認為星維題供的建議很好，因為我常常在寫問卷時，會不知道答案改選哪一個，就隨便勾選，但若設一些開放式的問題，我就可以更深層的去思考題目，圈選的答案也會較具代表性！
老師也跟我們分享了現在競爭力報告會有的內容，哇～～！好豐富的～！！裡面除了最基本的履歷，還有應徵者在學經歷、技能證照、職能的指標，我認為更珍貴的是有他人評價！但雖然有了這些豐富的內容，對企業來講可能還是不夠的，所以還要再思考還可以再加入哪些是企業想看的東西！
今天最主要的是延續上禮拜的兩難PPT，除了修改標題、語句，最耗工程的就是去找圖片，因為放到網上後大家一眼看到的是圖片，所以圖片吸不吸引人很重要，也要跟題目契合、具代表性！所以光20張圖片就找了好久，也在Angela和王老師的建議後修改了一些，但最後看到我們的20題ppt的雛型慢慢出現，覺得好有成就感！也覺得之前耗盡腦汁想題目的那些時間是值得的！今天也看到了職場衙門在臉書上的前後台，好可愛！！而且看到每個標題可以點選進去就好興奮！讓我迫不及待想要看到大家的成果放在上面呈現，好期待唷～！！
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
思考如何使前主管、同事、部屬願意幫忙應徵者填寫其評價
四、其他想法雜記
因為今天剪剪貼貼了許多圖片，好久沒做這種小美工的事，看到了許多有趣的圖片，也多了許多運用圖片吸引人的經驗，所以是小小美工的一天～！！
今天是星期四，又下雨了......
但好期待好期待職場衙門，那個網址前面的小包青天很可愛唷～！
1.討論競爭力報告內容
2.修改兩難ppt
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
一早和老師討論競爭力報告的內容，並提供這禮拜回家思考的結果，我認為可以請他人為應徵者打分數，這樣就可以有個綜合性的指標（但這想法好像在競爭力報告裡已經有了...）；星維提出可以在他人幫申請者做評估量表時，可以設一些開放式的題目，讓他人可以思考一些例子，不會很直覺性的打分數，可避免一些偏誤。我認為星維題供的建議很好，因為我常常在寫問卷時，會不知道答案改選哪一個，就隨便勾選，但若設一些開放式的問題，我就可以更深層的去思考題目，圈選的答案也會較具代表性！
老師也跟我們分享了現在競爭力報告會有的內容，哇～～！好豐富的～！！裡面除了最基本的履歷，還有應徵者在學經歷、技能證照、職能的指標，我認為更珍貴的是有他人評價！但雖然有了這些豐富的內容，對企業來講可能還是不夠的，所以還要再思考還可以再加入哪些是企業想看的東西！
今天最主要的是延續上禮拜的兩難PPT，除了修改標題、語句，最耗工程的就是去找圖片，因為放到網上後大家一眼看到的是圖片，所以圖片吸不吸引人很重要，也要跟題目契合、具代表性！所以光20張圖片就找了好久，也在Angela和王老師的建議後修改了一些，但最後看到我們的20題ppt的雛型慢慢出現，覺得好有成就感！也覺得之前耗盡腦汁想題目的那些時間是值得的！今天也看到了職場衙門在臉書上的前後台，好可愛！！而且看到每個標題可以點選進去就好興奮！讓我迫不及待想要看到大家的成果放在上面呈現，好期待唷～！！
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
思考如何使前主管、同事、部屬願意幫忙應徵者填寫其評價
四、其他想法雜記
因為今天剪剪貼貼了許多圖片，好久沒做這種小美工的事，看到了許多有趣的圖片，也多了許多運用圖片吸引人的經驗，所以是小小美工的一天～！！
今天是星期四，又下雨了......
但好期待好期待職場衙門，那個網址前面的小包青天很可愛唷～！
2010年5月26日 星期三
此地無銀三百兩(士玶0524)
工作內容:
1.挑出自己組別有吸引力的22題，放到PPT版型中
2.從三組寫的兩難問題中挑出標題吸引人的24題，作為第一階段PROMO的題目
心得收穫:
其實放到PPT上面去看，發現一再修改之後的字，真的精簡很多了。
不過關於排版的東西還有好多要學習的，本來覺得兩個判決只有差幾個字，
但放上去之後就覺得很不對稱，怪怪的。
原來網路上的文字跟排版有這麼大的學問呢!
原本在EXCEL都覺得修的差不多的，放到上面去效果卻不好，如甚麼VS.甚麼...
在標題上沒辦法同一排呈現，也無法變成三排，所以VS.上或下都覺得有點怪怪，
所以，每個題目或標題都很大的努力空間!!
下次努力目標:
每次在作報告的時候最開心的事情就是找美美的或有趣的圖片，
沒錯!為文字或內容找到適合的圖是一件很愉悅的事情，
我想應該可以找得很開心的!
其他:
唉唷!這周每天晚上都在作報告，日誌居然拖到今天才寫，
老師說之後可以替自己日誌下個標題，所以我就先示範給大家看(也許是錯誤示範)
我覺得這週做的事情，就是跟我下的標題一樣(不是這諺語的原意喔!)
我稍微解釋一下這個意思，此地無銀三百兩還有下一句是隔壁張三未曾偷
就是說有個人有三百兩想把錢藏起來，但又怕被偷走就立了一個牌子寫說此地無銀三百兩，
想說這樣就不會被偷走了。
所以，他自己為聰明寫了這樣的東西，但反而就是欲蓋彌彰更吸引別人進來偷嘛!
因為，我們這週做的事情就是要吸引人家進來，
所以呢!就要立一個牌子說此地無銀三百兩，
大家就會進來看了!
有進來看我這篇的人是不是就是被標題吸引了呢!
但這裡真的沒有三百兩啦!
1.挑出自己組別有吸引力的22題，放到PPT版型中
2.從三組寫的兩難問題中挑出標題吸引人的24題，作為第一階段PROMO的題目
心得收穫:
其實放到PPT上面去看，發現一再修改之後的字，真的精簡很多了。
不過關於排版的東西還有好多要學習的，本來覺得兩個判決只有差幾個字，
但放上去之後就覺得很不對稱，怪怪的。
原來網路上的文字跟排版有這麼大的學問呢!
原本在EXCEL都覺得修的差不多的，放到上面去效果卻不好，如甚麼VS.甚麼...
在標題上沒辦法同一排呈現，也無法變成三排，所以VS.上或下都覺得有點怪怪，
所以，每個題目或標題都很大的努力空間!!
下次努力目標:
每次在作報告的時候最開心的事情就是找美美的或有趣的圖片，
沒錯!為文字或內容找到適合的圖是一件很愉悅的事情，
我想應該可以找得很開心的!
其他:
唉唷!這周每天晚上都在作報告，日誌居然拖到今天才寫，
老師說之後可以替自己日誌下個標題，所以我就先示範給大家看(也許是錯誤示範)
我覺得這週做的事情，就是跟我下的標題一樣(不是這諺語的原意喔!)
我稍微解釋一下這個意思，此地無銀三百兩還有下一句是隔壁張三未曾偷
就是說有個人有三百兩想把錢藏起來，但又怕被偷走就立了一個牌子寫說此地無銀三百兩，
想說這樣就不會被偷走了。
所以，他自己為聰明寫了這樣的東西，但反而就是欲蓋彌彰更吸引別人進來偷嘛!
因為，我們這週做的事情就是要吸引人家進來，
所以呢!就要立一個牌子說此地無銀三百兩，
大家就會進來看了!
有進來看我這篇的人是不是就是被標題吸引了呢!
但這裡真的沒有三百兩啦!
老闆，我要會甜的西瓜!!(育甄0524)
工作內容：
週會
挑有吸引力的題目24題
製作PPT（20題）
心得收穫：
今天先從所有的題目中挑選24個能夠吸引網友的題目，做為第一波要呈現的內容。
另外，選出自己喜歡的20題製作成PPT。看到PPT的介面格式，等於也慢慢看見成果的雛型，很開心~~~。把題目放到PPT上，並對主題和題目內容做修改，除了刪除贅字、增加吸引力語流暢性外，最重要的是版面整體看起來的感覺（對稱性、平衡感），例如兩個選項是否對稱？(是否需要增刪字數？)，以及主題的文字長短，太長會超出版面的大小，文字長度適中時，也要考慮左右是否對稱？在哪裡換行比較恰當？換行時會不會打斷網友的閱讀？
版面調整的部分還要再加加油，希望可以調整出最「順眼」的樣子。
下次努力目標：
挑選適當的圖片、版面調整。
其他：
這篇日誌的標題為「老闆，我要會甜的西瓜!!」。今天從許多題目中挑出自己滿意的題目，並且要具有吸引力，能夠吸引網友靠過來參與討論與回應的題目。就像去市場買西瓜一樣，對著西瓜「叩叩叩」的敲、摸一摸表面或是拿起來試試重量，用盡各種方法想確定這顆西瓜是香甜多汁的，或是請老闆憑他豐富的經驗幫我們挑顆會甜的；不過實際上香不香甜、多不多汁還是要等剖開來才知道。我們試著用很多標準來挑選題目，從標題的吸引程度、內容貼近生活的程度等等，希望找出能引起網友共鳴的東西，Angela有豐富的網路行銷經驗，提供許多資訊和技巧給我們，教導我們如何寫出有吸引力的題目，謝謝Angela，相信我們的「西瓜」一定「超級香甜多汁」的啦!!!
週會
挑有吸引力的題目24題
製作PPT（20題）
心得收穫：
今天先從所有的題目中挑選24個能夠吸引網友的題目，做為第一波要呈現的內容。
另外，選出自己喜歡的20題製作成PPT。看到PPT的介面格式，等於也慢慢看見成果的雛型，很開心~~~。把題目放到PPT上，並對主題和題目內容做修改，除了刪除贅字、增加吸引力語流暢性外，最重要的是版面整體看起來的感覺（對稱性、平衡感），例如兩個選項是否對稱？(是否需要增刪字數？)，以及主題的文字長短，太長會超出版面的大小，文字長度適中時，也要考慮左右是否對稱？在哪裡換行比較恰當？換行時會不會打斷網友的閱讀？
版面調整的部分還要再加加油，希望可以調整出最「順眼」的樣子。
下次努力目標：
挑選適當的圖片、版面調整。
其他：
這篇日誌的標題為「老闆，我要會甜的西瓜!!」。今天從許多題目中挑出自己滿意的題目，並且要具有吸引力，能夠吸引網友靠過來參與討論與回應的題目。就像去市場買西瓜一樣，對著西瓜「叩叩叩」的敲、摸一摸表面或是拿起來試試重量，用盡各種方法想確定這顆西瓜是香甜多汁的，或是請老闆憑他豐富的經驗幫我們挑顆會甜的；不過實際上香不香甜、多不多汁還是要等剖開來才知道。我們試著用很多標準來挑選題目，從標題的吸引程度、內容貼近生活的程度等等，希望找出能引起網友共鳴的東西，Angela有豐富的網路行銷經驗，提供許多資訊和技巧給我們，教導我們如何寫出有吸引力的題目，謝謝Angela，相信我們的「西瓜」一定「超級香甜多汁」的啦!!!
2010年5月25日 星期二
畫龍點睛引人入勝的標題
Dear All
大家最近應該對於「下標題」很有感覺。一個好標題，確實能給文章帶來很強的力量。
如果可以，就請大家給自己一天的實習心得取一個適切的「標題」。（並且記得寫上大名）
Spring
大家最近應該對於「下標題」很有感覺。一個好標題，確實能給文章帶來很強的力量。
如果可以，就請大家給自己一天的實習心得取一個適切的「標題」。（並且記得寫上大名）
Spring
薇薇0525實習日誌
一、工作內容
1. 兩難題目在PPT 22體
2. 尋找 & 編輯圖片
二、收穫心得
在PPT上看自己的題目和在excel上真的大有不同！
會發現自己的題目好像有點太長
不然就是選擇AB有點太短...
...
所以在放上PPT時就會稍微修改一下！
標題真的很重要，要怎麼放才能吸引人？！
開始找圖片了！！！
怎麼才能找到適合的圖片~關鍵字~
找到後要編輯
140x90真的好小~~~
三、下次努力目標
找到適合的圖片
與題目配對成功！
四、其他
今天... 真是無奈...
我放檔案的usb好像壞掉了...
結果來到這裡不能用...
只好從做...
哈哈
明天會更好！^^
1. 兩難題目在PPT 22體
2. 尋找 & 編輯圖片
二、收穫心得
在PPT上看自己的題目和在excel上真的大有不同！
會發現自己的題目好像有點太長
不然就是選擇AB有點太短...
...
所以在放上PPT時就會稍微修改一下！
標題真的很重要，要怎麼放才能吸引人？！
開始找圖片了！！！
怎麼才能找到適合的圖片~關鍵字~
找到後要編輯
140x90真的好小~~~
三、下次努力目標
找到適合的圖片
與題目配對成功！
四、其他
今天... 真是無奈...
我放檔案的usb好像壞掉了...
結果來到這裡不能用...
只好從做...
哈哈
明天會更好！^^
2010年5月23日 星期日
星維0520實習日誌
一、今日工作內容
1.產出"給企業的競爭力報告"
2.產出兩難題目ppt
1.產出"給企業的競爭力報告"
2.產出兩難題目ppt
二、今日收穫心得
今天主要任務是產出給企業的競爭力報告，老師鼓勵我們多想一些企業可能想要的競爭力報告內容，為了要更了解競爭力報告，除了和瑞珊討論外，也積極尋找資料，看了國外知名的人力網站，才發現這個專案是104的創舉，無中生有比精益求精還難，這次的創意發想沒有給自己太多設限，無論是否可行都還是先記錄下來，跟老師討論後才發現有些想法可行，有些則否，老師對於我們提供企業競爭力報告的"重點整理"感到興趣，自己也感到些許的成就感，老師的 feedback 讓我學到一些實用的商業思維，我還滿喜歡這樣的腦力激盪。
另外我們也初步完成兩難題目PPT，這真是一個不太有吸引力的 PPT 啊!有很多題目需要修改，職場經驗不豐富的我，很多職能的兩難題目都很難想像，曾經參考過雜誌、奇摩知識家...還是很難找到相對應的兩難，這項任務很具挑戰性，還要多想想該如何準備。
另外我們也初步完成兩難題目PPT，這真是一個不太有吸引力的 PPT 啊!有很多題目需要修改，職場經驗不豐富的我，很多職能的兩難題目都很難想像，曾經參考過雜誌、奇摩知識家...還是很難找到相對應的兩難，這項任務很具挑戰性，還要多想想該如何準備。
三、下次努力目標
在空閒時間想想更適合放在競爭力報告的"詞彙"
修改兩難題目PPT
在空閒時間想想更適合放在競爭力報告的"詞彙"
修改兩難題目PPT
四、其他想法雜記
自從上次聽過一堂教育訓練課程後，就有注意其他的訓練課程，對今天的訓練課程是有關數字分析的工具與應用很有興趣，不過因為今天的任務未完成所以做罷，我和瑞珊對下周的課程都有興趣，希望我們下周能盡早完成作業，可以順利參加課程
自從上次聽過一堂教育訓練課程後，就有注意其他的訓練課程，對今天的訓練課程是有關數字分析的工具與應用很有興趣，不過因為今天的任務未完成所以做罷，我和瑞珊對下周的課程都有興趣，希望我們下周能盡早完成作業，可以順利參加課程
2010年5月20日 星期四
瑞珊0520實習日誌
一、今日工作內容
1.思考與討論"給企業的競爭力報告"
2.挑選與編輯兩難題目至ppt
二、今日收穫心得
今天終於脫離撰寫兩難題目的作業，去完成上週未完成的競爭力報告分析，我們主要思考給企業的競爭力報告應如何呈現，跟給應徵者自己看得競爭力報告有哪些不同之處。我們參考了許多資料，像是三個臭皮匠的競爭力報告，也完成an9選寶網的競爭力分析，星維也上網搜尋其他網站找尋靈感，完成我們初步的報告。和老師討論後，也發現其實許多資料可以合併在一起呈現，也有太多的名詞可能會造成企業的混淆，因此我們應該站在企業的角度去看我們設計的報告，將報告簡單化，讓所有的企業在用人時可因一份競爭力報告，就知道此人到底是不是他要的！
下午我們挑選出20題兩難題目將放置在ppt上，作為我們第一波主打，但我和星維越挑越覺得我們題目很不沒有吸引力，看來我們的題目還需再改進！
三、下次努力目標
把兩難題目設計得更有吸引力，還有在任何閒暇上廁所坐公車時，都可想想有什麼指標是企業一看到就知道他人對此應徵者的評價為何！！
四、其他想法雜記
星期四真的都會下雨，但剛好傘壞掉了沒帶傘，變成小落湯雞，好囧喔......
今天的實習把我的腦汁都用盡了，好豐收～！
1.思考與討論"給企業的競爭力報告"
2.挑選與編輯兩難題目至ppt
二、今日收穫心得
今天終於脫離撰寫兩難題目的作業，去完成上週未完成的競爭力報告分析，我們主要思考給企業的競爭力報告應如何呈現，跟給應徵者自己看得競爭力報告有哪些不同之處。我們參考了許多資料，像是三個臭皮匠的競爭力報告，也完成an9選寶網的競爭力分析，星維也上網搜尋其他網站找尋靈感，完成我們初步的報告。和老師討論後，也發現其實許多資料可以合併在一起呈現，也有太多的名詞可能會造成企業的混淆，因此我們應該站在企業的角度去看我們設計的報告，將報告簡單化，讓所有的企業在用人時可因一份競爭力報告，就知道此人到底是不是他要的！
下午我們挑選出20題兩難題目將放置在ppt上，作為我們第一波主打，但我和星維越挑越覺得我們題目很不沒有吸引力，看來我們的題目還需再改進！
三、下次努力目標
把兩難題目設計得更有吸引力，還有在任何閒暇上廁所坐公車時，都可想想有什麼指標是企業一看到就知道他人對此應徵者的評價為何！！
四、其他想法雜記
星期四真的都會下雨，但剛好傘壞掉了沒帶傘，變成小落湯雞，好囧喔......
今天的實習把我的腦汁都用盡了，好豐收～！
2010年5月18日 星期二
薇薇0518實習日誌
一. 工作內容：
1. 完成技能加語言
2. 與partner交換改
3. 選擇最愛10題(技能+職能)、3題(語言)
4. angela教學時間
二. 收穫心得：
每一次寫都會有不同的感覺，也會發現可以改進的地方！好好玩！
可使用太久後又有些麻痺了... 沒靈感... 哈哈
angela 講解網路企劃的部份，原來我們在做的東西和網路企劃&行銷有關！酷
希望可以好好努力
以後可以派上用場！！！
三. 下次努力目標：
把文案改到最精簡最讓人明白最有趣最兩難的境界！
完成PPT包裝
四. 其他
今天太陽好大！
七張路途好遙遠~~~
filet-o-fish, i'm lovin' it
1. 完成技能加語言
2. 與partner交換改
3. 選擇最愛10題(技能+職能)、3題(語言)
4. angela教學時間
二. 收穫心得：
每一次寫都會有不同的感覺，也會發現可以改進的地方！好好玩！
可使用太久後又有些麻痺了... 沒靈感... 哈哈
angela 講解網路企劃的部份，原來我們在做的東西和網路企劃&行銷有關！酷
希望可以好好努力
以後可以派上用場！！！
三. 下次努力目標：
把文案改到最精簡最讓人明白最有趣最兩難的境界！
完成PPT包裝
四. 其他
今天太陽好大！
七張路途好遙遠~~~
filet-o-fish, i'm lovin' it
2010年5月17日 星期一
育甄0517實習日誌
一. 工作內容：
1. 週會
2. 編修職場、職能和語言的兩難題目
3. 給其他組建議
二. 收穫心得：
今天主要針對之前寫的所有題目做編修，包括情境描述過長、贅詞和標題不清楚等部份。每次修改都會有新想法，可以用不同的角度編修題目，讓題目更簡潔有力。目前比較缺少的是「吸引力」部份，像是如何下有吸引力的標題，引起網友閱讀意願。
語言部分還是有無法跳脫「學習議題」的問題，需要再想想看。
三. 下次努力目標：
可先準備專業技能的部份
四. 其他
1. 週會
2. 編修職場、職能和語言的兩難題目
3. 給其他組建議
二. 收穫心得：
今天主要針對之前寫的所有題目做編修，包括情境描述過長、贅詞和標題不清楚等部份。每次修改都會有新想法，可以用不同的角度編修題目，讓題目更簡潔有力。目前比較缺少的是「吸引力」部份，像是如何下有吸引力的標題，引起網友閱讀意願。
語言部分還是有無法跳脫「學習議題」的問題，需要再想想看。
三. 下次努力目標：
可先準備專業技能的部份
四. 其他
士玶 0517實習日誌
工作內容:
1.完成職能和職場問題的潤飾
2.幫另外兩組看職能的問題
收穫心得：
兩難問題寫到今天已經有四週了，再回去看看之前的寫的題目和兩難情境，發現功力真的有進步呢!以前寫的東西怎麼這麼多贅字，字數太多，太長了，連自己都沒耐心看完的東西User怎麼可能會有耐心被吸引進來看呢?果然，再隔一段時間去看看那些問題會有不同的想法和收穫!希望到學期末之前透過不斷的修改，反覆的交換看，可以改到盡量完美且吸引人!
下次努力目標：
語言…語言…語言的兩難好難寫阿!真的很容易陷在學不學，考不考的框架裡，這週回家有空時間一定要再想想。
其他:
中午吃飯的時候看到，明天起萊爾富有賣現泡茶了，而且剛開始賣有買一送ㄧ活動喔!如果要喝現泡茶到對面就有了，不用走到寶橋路了!
1.完成職能和職場問題的潤飾
2.幫另外兩組看職能的問題
收穫心得：
兩難問題寫到今天已經有四週了，再回去看看之前的寫的題目和兩難情境，發現功力真的有進步呢!以前寫的東西怎麼這麼多贅字，字數太多，太長了，連自己都沒耐心看完的東西User怎麼可能會有耐心被吸引進來看呢?果然，再隔一段時間去看看那些問題會有不同的想法和收穫!希望到學期末之前透過不斷的修改，反覆的交換看，可以改到盡量完美且吸引人!
下次努力目標：
語言…語言…語言的兩難好難寫阿!真的很容易陷在學不學，考不考的框架裡，這週回家有空時間一定要再想想。
其他:
中午吃飯的時候看到，明天起萊爾富有賣現泡茶了，而且剛開始賣有買一送ㄧ活動喔!如果要喝現泡茶到對面就有了，不用走到寶橋路了!
2010年5月16日 星期日
星維0514實習日誌
一、今日工作內容：工作項目-->工作（學習）重點
1.完成小組50題兩難問題
2.思考104未來的競爭力報告
3.聽『網路社群新勢力』課程
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
早上聽王老師的分享臭皮匠的商業模式，發現老師想到的idea是在之前就有找到的資料，老師把這個想法闡述得很完整，我想這就是老師跟學生的差距，我只想到低level部分，呵呵
2.思考104未來的競爭力報告
3.聽『網路社群新勢力』課程
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
早上聽王老師的分享臭皮匠的商業模式，發現老師想到的idea是在之前就有找到的資料，老師把這個想法闡述得很完整，我想這就是老師跟學生的差距，我只想到低level部分，呵呵
老師也吩咐我們要近期內完成理想的競爭力報告，目前還沒有太多的想法，不過會想要嘗試更多的思考創意。
今天完成兩難題目了，雖然還要花時間修，但初步完成這份報告還是很開心，這種一點一滴累積的任務是很適合磨練我的專注力、意志力，今天最有趣的是參加訓練課程，主要介紹facebook此社群網路，上完課發現我真的是鄉巴佬，還會問甚麼是"集氣"?哈哈~~整堂課都覺得新鮮有趣，因為很多都是第一次聽到，也發現Angela有過人的演講能力及信心，以後可以好好跟她學習
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
完成理想的競爭力報告
四、其他想法雜記
為什麼星期四都常常在下雨呢?~~~無奈
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
完成理想的競爭力報告
四、其他想法雜記
為什麼星期四都常常在下雨呢?~~~無奈
瑞珊0514實習日誌
一、今日工作內容：工作項目-->工作（學習）重點
1.修改、思考與討論兩難問題
2.思考在履歷或競爭力報告中，還有哪些不足可再加入的地方
3.聽『網路社群新勢力』課程
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
一早和王老師討論三個臭皮匠的商業模式，是利用累積紅利點數的方法來吸引企業與個人，以達到大家互相貢獻、獲益的結果。我覺得這種方法十分有趣，就像一個食物鏈，讓每個人去滿足自己與他人在職場上的各種需求。老師也讓我們去思考個人除了履歷與競爭力報告之外，還可以再增加哪些資料可以讓企業更瞭解這個人，但很可惜後來實習當天沒有太多的時間可以去思考這問題，我只有一些初步的想法：可以讓個人上傳些介紹自己的影片，像是爭取世界最好的工作一樣，拍攝一些影片來推銷自己，若看到影片企業就大概可以瞭解此人的性格了～！
而今天總算完成了我們兩難的問題，但仍有些語言的題目有相似之處，所以還需要再修改，應該要在平時可以多找找關於直場上學習語言的兩難情境。
今天比較不一樣的，是去聽Angela所分享的網路社群新勢力，主要在介紹使用facebook來達到行銷的目的。雖然我平時也常在使用FB，但上過今天的課程，才發現原來臉書傳播的功能如此強大，也瞭解到如何經營粉絲團以及它辛苦的地方，是十分有趣的一堂課！！
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
似乎每次的工作都來不及做完…
希望可以多去其他人力銀行的網站看看～！
四、其他想法雜記
真的每個星期四都會下雨耶～！
上到課真的很開心～！還有可愛小禮物可以拿唷～！！
1.修改、思考與討論兩難問題
2.思考在履歷或競爭力報告中，還有哪些不足可再加入的地方
3.聽『網路社群新勢力』課程
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
一早和王老師討論三個臭皮匠的商業模式，是利用累積紅利點數的方法來吸引企業與個人，以達到大家互相貢獻、獲益的結果。我覺得這種方法十分有趣，就像一個食物鏈，讓每個人去滿足自己與他人在職場上的各種需求。老師也讓我們去思考個人除了履歷與競爭力報告之外，還可以再增加哪些資料可以讓企業更瞭解這個人，但很可惜後來實習當天沒有太多的時間可以去思考這問題，我只有一些初步的想法：可以讓個人上傳些介紹自己的影片，像是爭取世界最好的工作一樣，拍攝一些影片來推銷自己，若看到影片企業就大概可以瞭解此人的性格了～！
而今天總算完成了我們兩難的問題，但仍有些語言的題目有相似之處，所以還需要再修改，應該要在平時可以多找找關於直場上學習語言的兩難情境。
今天比較不一樣的，是去聽Angela所分享的網路社群新勢力，主要在介紹使用facebook來達到行銷的目的。雖然我平時也常在使用FB，但上過今天的課程，才發現原來臉書傳播的功能如此強大，也瞭解到如何經營粉絲團以及它辛苦的地方，是十分有趣的一堂課！！
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
似乎每次的工作都來不及做完…
希望可以多去其他人力銀行的網站看看～！
四、其他想法雜記
真的每個星期四都會下雨耶～！
上到課真的很開心～！還有可愛小禮物可以拿唷～！！
2010年5月11日 星期二
Limei 0511實習日誌
一、工作內容：
1.職能與語言兩難情境題目撰寫
2.職場職能題目分類
二、收穫心得：現在對於文案的編寫已能漸漸上手，雖然能有很多技巧需要學習，但已比之前進步了！呵呵！在問題構想的部分，因為是職能的部分，有詳細的分類，所以在編寫時能較快抓到重點，想到兩難題目。
創意是不斷的知識累積，就像畫畫一樣，你需要不斷的吸收不同的畫風，不斷練習，再轉化成自己的風格，創意思考好像也是如此，需要不斷吸收新點子，或許會找到更有趣的題目！
三、下次目標：
1.職能與語文兩難情境題目撰寫修改完成
2.愛上競爭力報告
3.新鮮人兩難題目修改完成
1.職能與語言兩難情境題目撰寫
2.職場職能題目分類
二、收穫心得：現在對於文案的編寫已能漸漸上手，雖然能有很多技巧需要學習，但已比之前進步了！呵呵！在問題構想的部分，因為是職能的部分，有詳細的分類，所以在編寫時能較快抓到重點，想到兩難題目。
創意是不斷的知識累積，就像畫畫一樣，你需要不斷的吸收不同的畫風，不斷練習，再轉化成自己的風格，創意思考好像也是如此，需要不斷吸收新點子，或許會找到更有趣的題目！
三、下次目標：
1.職能與語文兩難情境題目撰寫修改完成
2.愛上競爭力報告
3.新鮮人兩難題目修改完成
薇薇0511實習日誌
工作內容：
1. 撰寫職能和語言兩難問題
2. 職場兩難問題整理
收穫心得：
我覺得我們部分的職能好難寫喔…
什麼邏輯推理能力、應變能力…
雖然語言那部份比較 “親切”，但是還是沒有跳脫出 “學習”的部份
下次努力目標：
趕上進度，完成職能和語言的部份！
其他：
進度落後了！omg 希望快快趕上來！！！
1. 撰寫職能和語言兩難問題
2. 職場兩難問題整理
收穫心得：
我覺得我們部分的職能好難寫喔…
什麼邏輯推理能力、應變能力…
雖然語言那部份比較 “親切”，但是還是沒有跳脫出 “學習”的部份
下次努力目標：
趕上進度，完成職能和語言的部份！
其他：
進度落後了！omg 希望快快趕上來！！！
2010年5月10日 星期一
士玶 0510實習日誌
工作內容:
1.完成職能和語言問題與修改
2.完成職務說明書
收穫心得：
今天中午和大家一起聚餐，好熱鬧，那家小餐館東西真的很好吃，不過老師點太多了，吃的好撐；而且今天聚餐的主角，是老師在上課的時候說過的那位熱心的大姐，今天看到她廬山真面目，也看到她和別人的互動，果真跟老師說的一樣，親切熱心助人呢!我想到以前公司的同事曾經4進3出公司(他的例子是比較誇張)但如何和前公司或前員工保持良好的關係，真的是一項學問呢! 我想104在這一點應該做的很好。
還有，今天做的職務說明書和我爸以前的工作相關，小時候對這個行業不是很懂，不知道他是到底是在忙什麼，今天完成了職務說明書和推薦職能，終於明白，原來爸爸的工作是這麼一回事啊!真的是很辛苦，每個月初都要做的職務說明書都可以讓我們對某一類的工作又有更進一步的了解，非常有趣!
下次努力目標：
這週終於將職能和語言做完了，困難的還在後頭，之後要做的技能，範圍更focus更專業了，真是越來越有挑戰呢!
1.完成職能和語言問題與修改
2.完成職務說明書
收穫心得：
今天中午和大家一起聚餐，好熱鬧，那家小餐館東西真的很好吃，不過老師點太多了，吃的好撐；而且今天聚餐的主角，是老師在上課的時候說過的那位熱心的大姐，今天看到她廬山真面目，也看到她和別人的互動，果真跟老師說的一樣，親切熱心助人呢!我想到以前公司的同事曾經4進3出公司(他的例子是比較誇張)但如何和前公司或前員工保持良好的關係，真的是一項學問呢! 我想104在這一點應該做的很好。
還有，今天做的職務說明書和我爸以前的工作相關，小時候對這個行業不是很懂，不知道他是到底是在忙什麼，今天完成了職務說明書和推薦職能，終於明白，原來爸爸的工作是這麼一回事啊!真的是很辛苦，每個月初都要做的職務說明書都可以讓我們對某一類的工作又有更進一步的了解，非常有趣!
下次努力目標：
這週終於將職能和語言做完了，困難的還在後頭，之後要做的技能，範圍更focus更專業了，真是越來越有挑戰呢!
育甄0510實習日誌
工作內容:
週會
兩難題目撰寫(職能與語言)
兩難題目職能和職場的分類
職務說明書(估算人員)
SlideShare
收穫心得:
週會時，HR人員(Betty)來介紹公司新的獎懲辦法，覺得HR人員總是充滿精神和熱情，這點很值得學習。
今天主要工作是完成上週未完成的職能和語言兩難題目；上禮拜回家後有先思考這禮拜撰寫的方向，所以今天寫起來比較沒有卡卡的，思緒清楚後寫起來比較順暢。除了撰寫新題目，也抽空把之前寫的題目都再看一遍，修改部分的標題、內容和字數。
今天主要修改語言的部份，因為語言很容易直接聯想到「學習、補習」這個方向，所以在撰寫上較容易侷限在學習這個面向上；經過Angela指導後，讓我們思考到不同於學習這個方向的東西。
另一項工作是撰寫職務說明書(估算人員與發包人員)，我負責的是估算人員，這個職務屬營造工程類，比較不熟悉，所以上網找了很多資訊，mentor肇元下週會給大家回饋。
下次努力目標:
回家後繼續修改職能和語言的題目，並先search下週撰寫技能的資訊。
其他:
今天中午和大家一起聚餐吃飯，很開心阿~而且每樣東西都超好吃的，謝謝老師耶!
超喜歡寫職務說明書，好好玩~
週會
兩難題目撰寫(職能與語言)
兩難題目職能和職場的分類
職務說明書(估算人員)
SlideShare
收穫心得:
週會時，HR人員(Betty)來介紹公司新的獎懲辦法，覺得HR人員總是充滿精神和熱情，這點很值得學習。
今天主要工作是完成上週未完成的職能和語言兩難題目；上禮拜回家後有先思考這禮拜撰寫的方向，所以今天寫起來比較沒有卡卡的，思緒清楚後寫起來比較順暢。除了撰寫新題目，也抽空把之前寫的題目都再看一遍，修改部分的標題、內容和字數。
今天主要修改語言的部份，因為語言很容易直接聯想到「學習、補習」這個方向，所以在撰寫上較容易侷限在學習這個面向上；經過Angela指導後，讓我們思考到不同於學習這個方向的東西。
另一項工作是撰寫職務說明書(估算人員與發包人員)，我負責的是估算人員，這個職務屬營造工程類，比較不熟悉，所以上網找了很多資訊，mentor肇元下週會給大家回饋。
下次努力目標:
回家後繼續修改職能和語言的題目，並先search下週撰寫技能的資訊。
其他:
今天中午和大家一起聚餐吃飯，很開心阿~而且每樣東西都超好吃的，謝謝老師耶!
超喜歡寫職務說明書，好好玩~
2010年5月9日 星期日
星維0506實習日誌
一、 工作內容
1.兩難題目分類
2.撰寫兩難問題 ( 職能和語言分類 ) 3.到大陸網站完成競爭報告
二、 收穫心得
一修、二修、三修，是文案的產出方式，Angela教導我們設計文案的流程，也告訴我們這也是team work 一部分，因為每個人的思想都有盲點，透過他人的修正，會使文案更精緻
在撰寫兩難題目時，常會陷入角色混亂的狀態，題目設計不清楚，常常是以第一人稱方式來設計，這樣的方式會有很多漏洞，因為看題目的人是別人，不是自己，很多情境會解釋的不清楚，文案的目標對象清楚是要學習的課題
三、下次努力目標
下次是完成兩難題目deadline，要在家先準備些功課，才會有完善的報告，並有其他時間完成其他作業
四、其他
睡眠不足，所以精神狀況不好，還看錯題目，整個是去搞笑的啦~~
2010年5月7日 星期五
瑞珊0506實習日誌
一、今日工作內容：工作項目-->工作（學習）重點
1.將先前撰寫的兩難題目作分類
2.思考兩難問題（依職能分類）
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
一早和老師老討論目前工作進度，以及對競爭力報告做些分享之後，便幾乎把所有的時間和重心放在職場兩難的問題上面。一開始先是將先前自己寫的問題做職能或職涯的分類，在分類過程中，會發現某些職能的問題會特別多，也會發現原來還有這麼多得議題可以發揮！而今天最困難的部分，就是繼續再去想不同的職能會遇到的兩難情境，要想廣泛的情況十分容易，但實際要描述卻十分困難，而有一些職能又十分相似，因此我和星維花了些時間在討論和瞭解職能的定義，最後讓我們兩都頭昏腦漲的…
而老師有建議我們可以到一個大陸網站去完成競爭力分析報告，並去思考還有哪些可以改進的地方，我有大概玩了一下，但因為電腦使用者的權限問題不能安裝可以打簡字軟體，這禮拜回家會繼續將競爭力報告完成，因為可以選自己有興趣的職業，所以很期待最後完成的結果喔～！
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
今天為了要瞭解職能而花了些時間在討論，而Angla提醒我們可以先找找一些關於此職能的資料，如此進度可能會比較快，因此在下次實習之前，我們可以先在家裡做些小功課，讓下次進度可以更快！
四、其他想法雜記
It rains cats & dogs~!!但我們很幸運喔~!!外出都沒下雨～
今天的腦袋很雜亂～所以脾氣很不好拉～！！
1.將先前撰寫的兩難題目作分類
2.思考兩難問題（依職能分類）
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
一早和老師老討論目前工作進度，以及對競爭力報告做些分享之後，便幾乎把所有的時間和重心放在職場兩難的問題上面。一開始先是將先前自己寫的問題做職能或職涯的分類，在分類過程中，會發現某些職能的問題會特別多，也會發現原來還有這麼多得議題可以發揮！而今天最困難的部分，就是繼續再去想不同的職能會遇到的兩難情境，要想廣泛的情況十分容易，但實際要描述卻十分困難，而有一些職能又十分相似，因此我和星維花了些時間在討論和瞭解職能的定義，最後讓我們兩都頭昏腦漲的…
而老師有建議我們可以到一個大陸網站去完成競爭力分析報告，並去思考還有哪些可以改進的地方，我有大概玩了一下，但因為電腦使用者的權限問題不能安裝可以打簡字軟體，這禮拜回家會繼續將競爭力報告完成，因為可以選自己有興趣的職業，所以很期待最後完成的結果喔～！
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
今天為了要瞭解職能而花了些時間在討論，而Angla提醒我們可以先找找一些關於此職能的資料，如此進度可能會比較快，因此在下次實習之前，我們可以先在家裡做些小功課，讓下次進度可以更快！
四、其他想法雜記
It rains cats & dogs~!!但我們很幸運喔~!!外出都沒下雨～
今天的腦袋很雜亂～所以脾氣很不好拉～！！
2010年5月4日 星期二
薇薇0504實習日誌
今日內容：
1. 愛上競爭力PPT
2. 15題的分類
3. 職能 & 語言 撰寫
收穫心得：
了解各種職能的定義和如何分類。真的會有當局者迷的情況，互相分類真的很有幫助，而且效率很高。
如何讓 “競爭力” 變得有吸引力，從不同的路徑去吸引新鮮人的注意。
職能和語言的撰寫的開始。
下次目標：
完成艱難的職能和語言部份！
提早把事情完成。
其他：上一次的日誌…
看著職能的定義，想不到情景…
1. 愛上競爭力PPT
2. 15題的分類
3. 職能 & 語言 撰寫
收穫心得：
了解各種職能的定義和如何分類。真的會有當局者迷的情況，互相分類真的很有幫助，而且效率很高。
如何讓 “競爭力” 變得有吸引力，從不同的路徑去吸引新鮮人的注意。
職能和語言的撰寫的開始。
下次目標：
完成艱難的職能和語言部份！
提早把事情完成。
其他：上一次的日誌…
看著職能的定義，想不到情景…
2010年5月3日 星期一
育甄0503實習日誌
工作內容:
1.週會
2.撰寫職能和語言兩難問題
3.修改和分類之前撰寫的兩難
收穫心得:
今天撰寫了一些職能和語言的題目，因為寫過的題材不能重複，所以一次比一次有挑戰性!!! 雖然已經撰寫了一部分，但閱讀起來還是覺得有點不貼切和通順，回家後可以想想看其他適當的描述方式。
下午Angela指導我們分類前幾次寫的問題，分成工作類型和工作職能，並指導我們再修改前幾次的內容，這裡我覺得學到好多。過了一個禮拜再重新看自己寫的東西，會發現許多之前沒有發現的語病和邏輯不清楚的地方。Angela點出我撰寫時常出現的共同問題，像是沒有描述完整、標題不夠貼切等，並提醒我們兩難情境的描述句長度不要落差太大，這樣呈現在畫面上時才不會有大小格的問題。今天學到好多東西，謝謝Angela~
下次努力目標:
完成剩下的職能和語言兩難，重新看今天寫的部分，看看可不可以修得更通順。
其他:
今天從七張站走到公司時，刻意繞小巷子和防火巷，像探險一樣~很有趣，不過好像沒快多少ORZ
1.週會
2.撰寫職能和語言兩難問題
3.修改和分類之前撰寫的兩難
收穫心得:
今天撰寫了一些職能和語言的題目，因為寫過的題材不能重複，所以一次比一次有挑戰性!!! 雖然已經撰寫了一部分，但閱讀起來還是覺得有點不貼切和通順，回家後可以想想看其他適當的描述方式。
下午Angela指導我們分類前幾次寫的問題，分成工作類型和工作職能，並指導我們再修改前幾次的內容，這裡我覺得學到好多。過了一個禮拜再重新看自己寫的東西，會發現許多之前沒有發現的語病和邏輯不清楚的地方。Angela點出我撰寫時常出現的共同問題，像是沒有描述完整、標題不夠貼切等，並提醒我們兩難情境的描述句長度不要落差太大，這樣呈現在畫面上時才不會有大小格的問題。今天學到好多東西，謝謝Angela~
下次努力目標:
完成剩下的職能和語言兩難，重新看今天寫的部分，看看可不可以修得更通順。
其他:
今天從七張站走到公司時，刻意繞小巷子和防火巷，像探險一樣~很有趣，不過好像沒快多少ORZ
士玶0503實習日誌
工作內容:
1.討論與發想職能和語言問題
2.先前的20個兩難問題分類與修正
收穫心得：週末和大學同學聚會時，有問了一些關於她們學習語言上有沒有碰到什麼問題，他們都很樂意且詳細有耐心的回答我，甚至當場漏了說的部份，還傳MSN訊息跟我說他另外想到的部份。希望收集了這麼多人的資料，寫出來的問題，會是一般上班族在學習那些語言時會遇到或碰到的問題。但是關於職能的部份，我比較難去問他們，因為職能這個東西對於沒學過HR的人，有點難解釋，不過我應該想辦法用很白話的方式讓他們了解，我職能是什麼?人力資源管理學什麼?甄選學什麼...
下次努力目標：
有一些比較難想的職能，這週寫不出來或寫不好的，如:專業學習，可以先去收集資料問問別人的想法，但我對於他的定義還是有點不太了解，學習是要focus在專業領域上嗎?那如果一個企劃或文案去學習繪圖軟體這樣算是專業學習嗎?
其他:快下班前和mentor修正兩難問題的分類時，有機會針對不同職能的涵義和區別有更深的了解，獲益良多!謝謝Angela
1.討論與發想職能和語言問題
2.先前的20個兩難問題分類與修正
收穫心得：週末和大學同學聚會時，有問了一些關於她們學習語言上有沒有碰到什麼問題，他們都很樂意且詳細有耐心的回答我，甚至當場漏了說的部份，還傳MSN訊息跟我說他另外想到的部份。希望收集了這麼多人的資料，寫出來的問題，會是一般上班族在學習那些語言時會遇到或碰到的問題。但是關於職能的部份，我比較難去問他們，因為職能這個東西對於沒學過HR的人，有點難解釋，不過我應該想辦法用很白話的方式讓他們了解，我職能是什麼?人力資源管理學什麼?甄選學什麼...
下次努力目標：
有一些比較難想的職能，這週寫不出來或寫不好的，如:專業學習，可以先去收集資料問問別人的想法，但我對於他的定義還是有點不太了解，學習是要focus在專業領域上嗎?那如果一個企劃或文案去學習繪圖軟體這樣算是專業學習嗎?
其他:快下班前和mentor修正兩難問題的分類時，有機會針對不同職能的涵義和區別有更深的了解，獲益良多!謝謝Angela
2010年4月29日 星期四
星維0429實習日誌
一、 工作內容
撰寫職場兩難十題
製作鼓勵前輩協助後輩及菜鳥完成競爭力報告
二、 收穫心得
由於前幾天已經有請教朋友和家人，有打好excel檔，今天只要修改一下文字就可，比較有時間準備其他作業，很開心有完成四月份的作業。
今天上網瀏覽一些商業雜誌，發現自己應該定期去逛逛才行，增加自己的常識。
做完鼓勵前輩及後輩的報告，才發現要想到絕佳的商業模式是非常困難的，還要重新審視思考方向才行。
三、 下次努力目標
下週還有職場兩難的問題要想，及新的商業模式要完成
撰寫職場兩難十題
製作鼓勵前輩協助後輩及菜鳥完成競爭力報告
二、 收穫心得
由於前幾天已經有請教朋友和家人，有打好excel檔，今天只要修改一下文字就可，比較有時間準備其他作業，很開心有完成四月份的作業。
今天上網瀏覽一些商業雜誌，發現自己應該定期去逛逛才行，增加自己的常識。
做完鼓勵前輩及後輩的報告，才發現要想到絕佳的商業模式是非常困難的，還要重新審視思考方向才行。
三、 下次努力目標
下週還有職場兩難的問題要想，及新的商業模式要完成
瑞珊 0429 實習日誌
一、今日工作內容：工作項目-->工作（學習）重點
1.思考與討論兩難問題10題(年資2-7年)
2.思考與討論吸引菜鳥填競爭力報告&前輩回答問題的方法
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
從早上一開始與老師討論完進度後，便開始思考剩下10題的兩難問題，可能因為在這一個禮拜中，有訪問一些打工地方的同事，他們提供了我許多在2-7年間可能會遇到的問題，讓我在今天寫兩難問題時快很多，思考的角度也比較多元。
另外，老師提醒我們要如何吸引前輩回答新鮮人問題的作業，也给我們一本在解析經典網站商業模式的數位雜誌，我覺得這主題十分有趣，了解網站為了吸引人潮所運用的一些手法，而因104必須藉由網站來提升人氣，所以在這本雜誌上，不僅激發我們許多想法，也讓我們看到許多創意網站的吸金模式！
我也發現和星維的對話中，常常會不禁意的激發一些想法，像是一些兩難的問題，會從一個題目而延伸到另一個題目，有一種滾雪球的感覺，所以團隊合作是十分重要的!!
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
今天時間過得很快，感覺腦袋都沒有休息，到現在要下班了卻覺得十分充實，一點都不累!!但沒有和Mei & Angela討論到兩難的問題，所以時間分配還要在掌控一下!
而這次吸引菜鳥與前輩的ppt還不夠完整，老師希望我們會想到更驚為天人的商業模式!!所以我下禮拜在洗澡時也會想到這問題的!
四、其他想法雜記
今天古早人黃星維終於申請facebook了，大家快加他~!!
我從七張走來花了15分鐘，士玶的小腿很勇猛~!!
1.思考與討論兩難問題10題(年資2-7年)
2.思考與討論吸引菜鳥填競爭力報告&前輩回答問題的方法
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
從早上一開始與老師討論完進度後，便開始思考剩下10題的兩難問題，可能因為在這一個禮拜中，有訪問一些打工地方的同事，他們提供了我許多在2-7年間可能會遇到的問題，讓我在今天寫兩難問題時快很多，思考的角度也比較多元。
另外，老師提醒我們要如何吸引前輩回答新鮮人問題的作業，也给我們一本在解析經典網站商業模式的數位雜誌，我覺得這主題十分有趣，了解網站為了吸引人潮所運用的一些手法，而因104必須藉由網站來提升人氣，所以在這本雜誌上，不僅激發我們許多想法，也讓我們看到許多創意網站的吸金模式！
我也發現和星維的對話中，常常會不禁意的激發一些想法，像是一些兩難的問題，會從一個題目而延伸到另一個題目，有一種滾雪球的感覺，所以團隊合作是十分重要的!!
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
今天時間過得很快，感覺腦袋都沒有休息，到現在要下班了卻覺得十分充實，一點都不累!!但沒有和Mei & Angela討論到兩難的問題，所以時間分配還要在掌控一下!
而這次吸引菜鳥與前輩的ppt還不夠完整，老師希望我們會想到更驚為天人的商業模式!!所以我下禮拜在洗澡時也會想到這問題的!
四、其他想法雜記
今天古早人黃星維終於申請facebook了，大家快加他~!!
我從七張走來花了15分鐘，士玶的小腿很勇猛~!!
2010年4月26日 星期一
育甄0426工作日誌
一、今日工作內容
1. 週會
2. 兩難10則(年資8-10年，年齡30-35歲)
二、收穫心得
這次撰寫的主要對象為年資8-10年的工作者，平均年齡大約介於30-35歲，這個階段的工作者大多為中階主管和資深工作者，與自己的年齡和經驗有一點點差距，所以撰寫的速度比之前慢。
這次我們先翻閱公司內的相關書籍和雜誌（商周、遠見、天下雜誌等），找出與此階段工作者相關的議題，畫出心智圖，接著在訂定主題及撰寫細部內容。因為有先進行全面性的構思，所以感覺這次的兩難問題更具有全面性和獨立性，涵蓋的範圍較全面，且沒有發生主題重複的問題。
不知道是被主題限制住，還是對這階段工作者較不熟析，寫的時候常常會卡住，詳細的兩難內容比較難想像（尤其是跨部門溝通協調、職業頭銜的要求、團隊士氣這三個部份）。
經過不斷的討論與詢問，終於還是把它完成啦!!謝謝士玶~在我缺乏靈感時提供許多意見讓我參考: )
三、下次努力目標
下次要撰寫職能和語言的兩難問題，希望能有源源不絕的靈感!!
四、其他
最近的星期一天氣都不錯，中午出去吃飯都可以曬到溫暖的太陽，真好 : ) !!!
1. 週會
2. 兩難10則(年資8-10年，年齡30-35歲)
二、收穫心得
這次撰寫的主要對象為年資8-10年的工作者，平均年齡大約介於30-35歲，這個階段的工作者大多為中階主管和資深工作者，與自己的年齡和經驗有一點點差距，所以撰寫的速度比之前慢。
這次我們先翻閱公司內的相關書籍和雜誌（商周、遠見、天下雜誌等），找出與此階段工作者相關的議題，畫出心智圖，接著在訂定主題及撰寫細部內容。因為有先進行全面性的構思，所以感覺這次的兩難問題更具有全面性和獨立性，涵蓋的範圍較全面，且沒有發生主題重複的問題。
不知道是被主題限制住，還是對這階段工作者較不熟析，寫的時候常常會卡住，詳細的兩難內容比較難想像（尤其是跨部門溝通協調、職業頭銜的要求、團隊士氣這三個部份）。
經過不斷的討論與詢問，終於還是把它完成啦!!謝謝士玶~在我缺乏靈感時提供許多意見讓我參考: )
三、下次努力目標
下次要撰寫職能和語言的兩難問題，希望能有源源不絕的靈感!!
四、其他
最近的星期一天氣都不錯，中午出去吃飯都可以曬到溫暖的太陽，真好 : ) !!!
士玶 0426實習日誌
工作內容:
1.討論與發想兩難問題(age:30-35)
2.修改兩難問題
收穫心得：
要發想中階主管這個層級或資歷的問題感覺好像更難了，雖然我們參考了很多專業雜誌(如:商周、管理雜誌)，不過實際沒有接觸過或聽過關於中階主管的所面臨到的問題，在角色描述上還是有難度的。但是，這次在發想問題前，有先從分配主題，這樣兩人問題重複率就減低了應該也變的更有效率。最後，我還是覺得上個星期應該要從身旁的親朋好友問看看，也許每種行業的中階主管遇到的問題都不太相同哩!
下次努力目標：
下週和下下週是語言和職能的問題發想，因為範圍更小了，這一個禮拜的時間要盡量先去收集相關的資訊，才不會有跟今天一樣的窘境。
其他:不知道大家若從七張走到公司要花多久時間，我今天早上居然花10分鐘就走到了，真是難為越來越粗壯的我的小腿。
1.討論與發想兩難問題(age:30-35)
2.修改兩難問題
收穫心得：
要發想中階主管這個層級或資歷的問題感覺好像更難了，雖然我們參考了很多專業雜誌(如:商周、管理雜誌)，不過實際沒有接觸過或聽過關於中階主管的所面臨到的問題，在角色描述上還是有難度的。但是，這次在發想問題前，有先從分配主題，這樣兩人問題重複率就減低了應該也變的更有效率。最後，我還是覺得上個星期應該要從身旁的親朋好友問看看，也許每種行業的中階主管遇到的問題都不太相同哩!
下次努力目標：
下週和下下週是語言和職能的問題發想，因為範圍更小了，這一個禮拜的時間要盡量先去收集相關的資訊，才不會有跟今天一樣的窘境。
其他:不知道大家若從七張走到公司要花多久時間，我今天早上居然花10分鐘就走到了，真是難為越來越粗壯的我的小腿。
2010年4月24日 星期六
瑞珊0422實習日誌
一、今日工作內容：工作項目-->工作（學習）重點
1.完成競爭力分析報告，並思考寶方庫的應用
2.修改與討論新鮮人兩難問題（10題）
3.上網搜尋工作投入量表
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
我在此次實習中體驗了三個臭皮匠，完成了自己在財經方面的競爭力分析報告，在填寫的過程中，是非常令人期待與興奮的，但是結果證明了我十分不適合從事此產業…但我認為這個平台是十分有意義的，將個人放進所有競爭者中做比較，讓工作者更瞭解自己的定位，更可讓新鮮人擁有明確的參考目標！
但在經爭力分析報告結果出來後，仍有些是讓我困惑的地方，像是好奇我的競爭者是從何而來？是所有有填競爭力報告的人？還是只是對金融產業有興趣的人？但報告中對各種指數、結果都有清楚的說明，讓我瞭解各個分數所代表的意義。
另外，在職場法庭的任務中，經過我們多次的修改與討論，好不容易有了一些成果，也從Angela的指導下瞭解到一份文案應要簡潔但又吸引人，也點出了我們應該站在使用者的立場去思考每一個題目的客觀性，也因為這樣，讓我看到了許多原本題目的盲點，我十分期待職場法庭最後的成果喔！
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
這次的實習未和王老師討論到寶方庫的運作流程我覺得分可惜，但實習時間就是如此的短暫，我們應再好好規劃時間，在有限的時間內盡可能完成任務！
四、其他想法雜記
要如何吸引菜鳥真的好難想喔！還有我的錯字好多，別再錯下去了～！！
1.完成競爭力分析報告，並思考寶方庫的應用
2.修改與討論新鮮人兩難問題（10題）
3.上網搜尋工作投入量表
二、今日收穫心得：關鍵事例-->心得收穫
我在此次實習中體驗了三個臭皮匠，完成了自己在財經方面的競爭力分析報告，在填寫的過程中，是非常令人期待與興奮的，但是結果證明了我十分不適合從事此產業…但我認為這個平台是十分有意義的，將個人放進所有競爭者中做比較，讓工作者更瞭解自己的定位，更可讓新鮮人擁有明確的參考目標！
但在經爭力分析報告結果出來後，仍有些是讓我困惑的地方，像是好奇我的競爭者是從何而來？是所有有填競爭力報告的人？還是只是對金融產業有興趣的人？但報告中對各種指數、結果都有清楚的說明，讓我瞭解各個分數所代表的意義。
另外，在職場法庭的任務中，經過我們多次的修改與討論，好不容易有了一些成果，也從Angela的指導下瞭解到一份文案應要簡潔但又吸引人，也點出了我們應該站在使用者的立場去思考每一個題目的客觀性，也因為這樣，讓我看到了許多原本題目的盲點，我十分期待職場法庭最後的成果喔！
三、下次努力目標：下次工作（學習）重點
這次的實習未和王老師討論到寶方庫的運作流程我覺得分可惜，但實習時間就是如此的短暫，我們應再好好規劃時間，在有限的時間內盡可能完成任務！
四、其他想法雜記
要如何吸引菜鳥真的好難想喔！還有我的錯字好多，別再錯下去了～！！
2010年4月23日 星期五
星維0422實習日誌
一、工作內容
1. 使用競爭力分析平台，並分析其運作流程
2. 修改職場兩難題目，了解設計題目的意義及目的
3. 尋找具有良好的信效度的工作投入量表
二、收穫心得
光聽名字，競爭力分析會很吸引職場菜鳥的賣點，裡面用百分位數來代表競爭力指數很恰當，能讓菜鳥跟其他應徵者做比較，會很想看成果，當看到職能分數和自己期待有很大的差距時，心情受到不少的影響，換個角度想，如果職場菜鳥也有相同情形，會有怎樣的因應呢?
Angela今天跟我們說了很多如何進行文案工作的流程及概念，對於我很受用，過去不曾有過這樣的訓練，透過學姐的指導，以後有相類似的任務時，會較得心應手。
三、下次努力目標
今天王老師有提醒我們月底要完成第五項任務及加分題，下個禮拜就要月底了，最近兩周都在忙職場兩難的題目，下周的目標有很多，時間管理要控制一下
四、其他
今天是第一天向Angela請教公事，和跟他閒聊時，發現其實她人很好相處，會開玩笑，不像談公事時的嚴肅
2010年4月22日 星期四
Limei 0420實習日誌
一、工作內容：
五項新鮮人兩難提交及修改
詢問E平台的進度及流程
二、實習心得
兩難，因為身分相近，想的問題都很相似，要怎麼樣才能想的深，想的遠呢？在Angela和我們討論文案時，提到很多東西，文案的切身性、具體化、問題的多元化、及雙向思考，都是需要了解的方向，另外社群及使用者的掌控及了解度也很重要。另外思考的位子也很重要，自己所站在的立場，會影響你的觀點，可以站在使用者、設計者、觀察者(沒有相關議題)、回答者等的角色。另外，怎麼樣的問題，就算和你不相關，你還是會想要去回答呢？要很聳動呢？還是很可憐？還是多增加你的人際關係？被撻伐的問題？發現，關聯性的問題很多，不過現在正值瓶頸時期，大家的問題都很相似，要怎樣才能突破重圍，想到更多元的方向，是該好好想想，或許可以從人生開始想！哈哈！總之，好好加油吧！
三、下次目標
15題新鮮人兩難問題提交及修改
五項新鮮人兩難提交及修改
詢問E平台的進度及流程
二、實習心得
兩難，因為身分相近，想的問題都很相似，要怎麼樣才能想的深，想的遠呢？在Angela和我們討論文案時，提到很多東西，文案的切身性、具體化、問題的多元化、及雙向思考，都是需要了解的方向，另外社群及使用者的掌控及了解度也很重要。另外思考的位子也很重要，自己所站在的立場，會影響你的觀點，可以站在使用者、設計者、觀察者(沒有相關議題)、回答者等的角色。另外，怎麼樣的問題，就算和你不相關，你還是會想要去回答呢？要很聳動呢？還是很可憐？還是多增加你的人際關係？被撻伐的問題？發現，關聯性的問題很多，不過現在正值瓶頸時期，大家的問題都很相似，要怎樣才能突破重圍，想到更多元的方向，是該好好想想，或許可以從人生開始想！哈哈！總之，好好加油吧！
三、下次目標
15題新鮮人兩難問題提交及修改
2010年4月20日 星期二
薇薇0420實習日記
一、工作內容：
五項新鮮人兩難提交 & 修改
詢問E化平台的進度
二、收穫心得：
兩難情境的設計比我想像中的有挑戰性。不管是標題，題目還是選項，都暗藏玄機，要非常的機靈，從提問題的人和回答問題的人兩方面去想，才能把問題設計好。另外，也不能和其他人的問題衝突到，所以也要注意各個層面的問題。
三、下次努力目標：
希望改良後的題目，可以讓人家看得懂，順利產出另外十項題目！
四、其他想法雜記：
透過第一次的修改，比較知道要的方向是甚麼樣的，相信禮拜五的說明會令我們更加瞭解。
五項新鮮人兩難提交 & 修改
詢問E化平台的進度
二、收穫心得：
兩難情境的設計比我想像中的有挑戰性。不管是標題，題目還是選項，都暗藏玄機，要非常的機靈，從提問題的人和回答問題的人兩方面去想，才能把問題設計好。另外，也不能和其他人的問題衝突到，所以也要注意各個層面的問題。
三、下次努力目標：
希望改良後的題目，可以讓人家看得懂，順利產出另外十項題目！
四、其他想法雜記：
透過第一次的修改，比較知道要的方向是甚麼樣的，相信禮拜五的說明會令我們更加瞭解。
2010年4月19日 星期一
育甄0419實習日誌
工作內容：
1. 新人教育訓練。
2. 360回饋小紙條（標姓名）
3. 討論與修改二難。
收穫心得：
今天主要的工作內容為修改二難；Angela指導我們做修改，並提出很多我們一開始撰寫時沒有考慮到的面向，包括如何撰寫才能吸引Facebook上的粉絲來參與討論？如何下標題才有反差和話題性？原先撰寫時都事先寫內容再寫標題，這樣子主題涵蓋的範圍過於鬆散不完全，經過Angela的指導，我們更理解二難活動的樣貌(尤其是實際將題目放到Facebook做測試)，對於撰寫的內容和方法上也更有想法，並試著站在網友的角度評估目前撰寫的題目的適當性。
下次努力目標：
用brainstorming的方式，先將整個主題架構建立起來，再依據這些主題編題目，這樣子主題涵蓋的範圍具有完全性和多樣性，避免主題過於鬆散。
1. 新人教育訓練。
2. 360回饋小紙條（標姓名）
3. 討論與修改二難。
收穫心得：
今天主要的工作內容為修改二難；Angela指導我們做修改，並提出很多我們一開始撰寫時沒有考慮到的面向，包括如何撰寫才能吸引Facebook上的粉絲來參與討論？如何下標題才有反差和話題性？原先撰寫時都事先寫內容再寫標題，這樣子主題涵蓋的範圍過於鬆散不完全，經過Angela的指導，我們更理解二難活動的樣貌(尤其是實際將題目放到Facebook做測試)，對於撰寫的內容和方法上也更有想法，並試著站在網友的角度評估目前撰寫的題目的適當性。
下次努力目標：
用brainstorming的方式，先將整個主題架構建立起來，再依據這些主題編題目，這樣子主題涵蓋的範圍具有完全性和多樣性，避免主題過於鬆散。
士玶0419實習日誌
工作內容:
1.協助寶萱將工作職能測驗的解釋文字潤飾與改寫
2.討論與修改兩難問題
3.協助標示360回饋的小紙條
收穫心得：
今天下午修改兩難問題時，經過mentor的指導，而有不同的啟發。上一周在思考發想問題時，往往都站在問題的角度，比較底層的部分來想問題，想了問題才想兩難，最後才下標題，而這樣的思考可能就不夠廣泛，關於工作的許多階段和面向都沒有考慮進去，也造成在分類時有重複的問題。因此，若從大類來思考(TOP到DOWN的過程)，就比較能夠包羅萬象，鉅細靡遺;有了這樣的提點，可以幫助我們在發想的問題時會更有頭緒。
下次努力目標：
兩難問題要從大類目來思考，也可利用心智圖來做分類。嗯，心智圖感覺很好用，但在該用的時候反而會忘了，下次就用心智圖來串聯問題吧!
其他:今天實習很忙碌且充實，時間不知不覺就過去了，連日誌都來不及在公司完成!
1.協助寶萱將工作職能測驗的解釋文字潤飾與改寫
2.討論與修改兩難問題
3.協助標示360回饋的小紙條
收穫心得：
今天下午修改兩難問題時，經過mentor的指導，而有不同的啟發。上一周在思考發想問題時，往往都站在問題的角度，比較底層的部分來想問題，想了問題才想兩難，最後才下標題，而這樣的思考可能就不夠廣泛，關於工作的許多階段和面向都沒有考慮進去，也造成在分類時有重複的問題。因此，若從大類來思考(TOP到DOWN的過程)，就比較能夠包羅萬象，鉅細靡遺;有了這樣的提點，可以幫助我們在發想的問題時會更有頭緒。
下次努力目標：
兩難問題要從大類目來思考，也可利用心智圖來做分類。嗯，心智圖感覺很好用，但在該用的時候反而會忘了，下次就用心智圖來串聯問題吧!
其他:今天實習很忙碌且充實，時間不知不覺就過去了，連日誌都來不及在公司完成!
2010年4月15日 星期四
瑞珊 0415實習日誌
一、今日工作內容：
1.了解四月份星珊工作內容
2.思考與討論菜鳥兩難的問題
3.完成104職能性格測驗施測
4.思考與討論吸引前輩協助後輩的方法、吸引職場菜鳥完成競爭力報告的方法
二、今日收穫心得：
今天最主要的工作是去思考與設計菜鳥在職場上會遇到的兩難，雖然才想了十個可能會發生的問題，但我用了各種方法來找尋我的靈感：回想了在打工地方一些同事會遇到的問題、上網搜尋網友遇到的問題，當然也有一些是憑空想像的~!!尤其在上網搜尋時，會看到許多大大小小在職場上的難題，也充實我不少知識。而在想這些菜鳥兩難的問題時，也會想到在未來畢業後的我也很可能會遇到這些問題，在現在就先去思考些兩難對我是有益的，可以先些問題作準備~!
三、下次努力目標
1.今天其實在想菜鳥兩難問題時好想睡覺喔，想睡覺的時候靈感通通都收起來了，所以在工作上進度有點緩慢，因此在下一次想要睡覺的時候，我應該要設法讓自己清醒，例如起來走動走動或是take a break一下!!
2.我今日已想了許多菜鳥兩難的問題，但與星維討論後，發現我們所想的內容有些還蠻雷同的，因此在這禮拜我要去多訪問身邊的菜鳥，看看她們有遇到哪些我還沒想到的兩難問題
3.今日在四月份的任務中只有一項有進度，希望下星期的其他任務要加緊腳步，在時間內完成囉~!!
四、其他
今天中午有與大家一起吃飯，有彼此交流聊天，很開心~!!(我也想要慶生會~~!!)還有~!希望來下禮拜不要在下雨了~!
1.了解四月份星珊工作內容
2.思考與討論菜鳥兩難的問題
3.完成104職能性格測驗施測
4.思考與討論吸引前輩協助後輩的方法、吸引職場菜鳥完成競爭力報告的方法
二、今日收穫心得：
今天最主要的工作是去思考與設計菜鳥在職場上會遇到的兩難，雖然才想了十個可能會發生的問題，但我用了各種方法來找尋我的靈感：回想了在打工地方一些同事會遇到的問題、上網搜尋網友遇到的問題，當然也有一些是憑空想像的~!!尤其在上網搜尋時，會看到許多大大小小在職場上的難題，也充實我不少知識。而在想這些菜鳥兩難的問題時，也會想到在未來畢業後的我也很可能會遇到這些問題，在現在就先去思考些兩難對我是有益的，可以先些問題作準備~!
三、下次努力目標
1.今天其實在想菜鳥兩難問題時好想睡覺喔，想睡覺的時候靈感通通都收起來了，所以在工作上進度有點緩慢，因此在下一次想要睡覺的時候，我應該要設法讓自己清醒，例如起來走動走動或是take a break一下!!
2.我今日已想了許多菜鳥兩難的問題，但與星維討論後，發現我們所想的內容有些還蠻雷同的，因此在這禮拜我要去多訪問身邊的菜鳥，看看她們有遇到哪些我還沒想到的兩難問題
3.今日在四月份的任務中只有一項有進度，希望下星期的其他任務要加緊腳步，在時間內完成囉~!!
四、其他
今天中午有與大家一起吃飯，有彼此交流聊天，很開心~!!(我也想要慶生會~~!!)還有~!希望來下禮拜不要在下雨了~!
星維0415實習日誌
工作內容:
1. 編寫職場二難問題
2. 編寫如何鼓勵職場菜鳥（年資1~3年）完成競爭力報告
收穫心得：
原來問對問題比回答問題還困難，今天主要的時間都在編寫兩難問題，強迫自己從不同的職業去思考，模擬各種的情境，發現寫問題好像在寫劇本一樣，很有趣但也是一個挑戰，因為對很多工作還不熟，所以有些時候很難下筆，看來要多增加常識才行
下次努力目標：
今天在編寫如何鼓勵職場菜鳥（年資1~3年）完成競爭力報告的努力不夠，沒有太多好點子，下週更要專心的來思考，最好越聚焦越好
其他: 中午老師請我們吃飯，這是實習以來第一次和老師及其他104員工吃飯，是一趟愉快的饗宴!
1. 編寫職場二難問題
2. 編寫如何鼓勵職場菜鳥（年資1~3年）完成競爭力報告
收穫心得：
原來問對問題比回答問題還困難，今天主要的時間都在編寫兩難問題，強迫自己從不同的職業去思考，模擬各種的情境，發現寫問題好像在寫劇本一樣，很有趣但也是一個挑戰，因為對很多工作還不熟，所以有些時候很難下筆，看來要多增加常識才行
下次努力目標：
今天在編寫如何鼓勵職場菜鳥（年資1~3年）完成競爭力報告的努力不夠，沒有太多好點子，下週更要專心的來思考，最好越聚焦越好
其他: 中午老師請我們吃飯，這是實習以來第一次和老師及其他104員工吃飯，是一趟愉快的饗宴!
2010年4月13日 星期二
薇薇0413實習日誌
內容包括：
一、今日工作內容：
E化平台會議
職場兩難問題設計 & 資料收集
和麗媚討論如何吸引他人檢測競爭力的方法
二、今日收穫心得：
看到E化的真實版本，和我們之前做的很不一樣，很清新很乾淨，應該是要營造專業的氣氛吧？關於詳版分析，覺得難度有點高，要用幾個簡單的問題來給使用者進階的建議。
兩難問題的設計還真的很難，自己設計的標題和內容有點不符，希望可以找到一些資料來幫助我以便達到兩難的情境！
競爭力方面，以為現在祇能看到大致的模樣，所以要如何吸引他人來檢測，還是需要和麗媚討論討論。
三、下次努力目標：
10個兩難問題可以順利產出！
想到很棒的idea吸引他人做測驗！
四、其他想法雜記
突然收到要寫日誌的訊息，而且有兩個新的任務！！希望可以在期限內做到自己滿意的結果。
一、今日工作內容：
E化平台會議
職場兩難問題設計 & 資料收集
和麗媚討論如何吸引他人檢測競爭力的方法
二、今日收穫心得：
看到E化的真實版本，和我們之前做的很不一樣，很清新很乾淨，應該是要營造專業的氣氛吧？關於詳版分析，覺得難度有點高，要用幾個簡單的問題來給使用者進階的建議。
兩難問題的設計還真的很難，自己設計的標題和內容有點不符，希望可以找到一些資料來幫助我以便達到兩難的情境！
競爭力方面，以為現在祇能看到大致的模樣，所以要如何吸引他人來檢測，還是需要和麗媚討論討論。
三、下次努力目標：
10個兩難問題可以順利產出！
想到很棒的idea吸引他人做測驗！
四、其他想法雜記
突然收到要寫日誌的訊息，而且有兩個新的任務！！希望可以在期限內做到自己滿意的結果。
Limei 0413實習日誌
工作內容：
(一)「教育機構端（E端）平台」專案例會
1.流程進度說明
2.討論文案記分方式
3.Art頁面說明及更改
4.問題題問及討論
(二)大學畢業新鮮人的職場二難問題構想
－撰寫6個標題及1個題目完成
(三)吸引後輩使用3PHD檢測競爭力構想
－和薇薇討論主要構想
今天開會，Gary將主要E端平台的進度流程說明一遍，並呈現Art頁面，美編真的是一個很奇妙的東西，將一個混亂的頁面，整理成簡單有美觀的頁面，所以說合作真的很重要，發揮各自所長。
另外開會氣氛也會影響整個開會流程，不過很喜歡開會輕鬆的氣氛，雖然有時會有點緊張，但大家都想出很多的想法及看法，所以帶領也是一門很重要的學問，可以集合大家的想法，做整合及修正。
後來和薇薇討論吸引後輩使用3PHD檢測競爭力的構想，有點打結了，能想到的好像只有幾點，不知道還有什麼特別的點子，應該好好去收集一些資料激發想像力，和薇薇集思廣益。
大學畢業新鮮人的職場二難問題構想，其實兩難的問題應該很多，只是有沒有切合大眾的想法及經驗，畢竟每個人意思考就有很多兩難，應該要在好好的想想。總之加油吧！
下次目標：
大學畢業新鮮人的職場二難問題構想x10
吸引後輩使用3PHD檢測競爭力構想－將想法做成PPT(50%)
(一)「教育機構端（E端）平台」專案例會
1.流程進度說明
2.討論文案記分方式
3.Art頁面說明及更改
4.問題題問及討論
(二)大學畢業新鮮人的職場二難問題構想
－撰寫6個標題及1個題目完成
(三)吸引後輩使用3PHD檢測競爭力構想
－和薇薇討論主要構想
今天開會，Gary將主要E端平台的進度流程說明一遍，並呈現Art頁面，美編真的是一個很奇妙的東西，將一個混亂的頁面，整理成簡單有美觀的頁面，所以說合作真的很重要，發揮各自所長。
另外開會氣氛也會影響整個開會流程，不過很喜歡開會輕鬆的氣氛，雖然有時會有點緊張，但大家都想出很多的想法及看法，所以帶領也是一門很重要的學問，可以集合大家的想法，做整合及修正。
後來和薇薇討論吸引後輩使用3PHD檢測競爭力的構想，有點打結了，能想到的好像只有幾點，不知道還有什麼特別的點子，應該好好去收集一些資料激發想像力，和薇薇集思廣益。
大學畢業新鮮人的職場二難問題構想，其實兩難的問題應該很多，只是有沒有切合大眾的想法及經驗，畢竟每個人意思考就有很多兩難，應該要在好好的想想。總之加油吧！
下次目標：
大學畢業新鮮人的職場二難問題構想x10
吸引後輩使用3PHD檢測競爭力構想－將想法做成PPT(50%)
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