2010.07.30(五)貝貝之每天都有雞排味

一、今日任務
1、電訪私立就服機構(10/3間)
2、整理學校電訪資料→電子檔(15/15完成)
3、競爭力報告書面版
4、確認DV的狀況，與他培養感情!!
5、影片小組的時程安排

二、心得
這兩天，再趕競爭力報告，莫名的眼睛很酸，感覺玩電腦好像都沒有那麼久的時間似的，
不過在邊做邊看葵花寶典的時候(競爭力報告)，還是會覺得真的很厲害!!
而且總是不知不覺就到了下午3、4點，時間真可怕，
最近都很珍惜時間，或許是實習的關係吧，
看到很多的同事都被事情和時間燒屁股，中餐也都很晚才吃，
而且世事難預料，能先做好的事，就先做好，因為很多時候計畫趕不上變化，
所有的事情都會因為一件突發事件而Delay!!
我就常常時間都安排好了，結果學會突然出是或者學校要緊急開會，
所有的東西都要重新安排了!!!

三、下次目標
1、持續競爭力報告的製作
2、將私立就服機構電訪完成3~5間

四、其他
最近不知道為什麼...公司總是飄蕩著雞排的味道~~好香唷!!
每次都是在2~4點的時候出現，肚子都餓了!!
寶萱好像也很餓~哈哈!!

2010.07.29(四)貝貝之每次都要拖日誌

一、今日任務
1、與money討論競爭力報告書面版。
2、與演員、工人討論拍片事宜。
3、整理昨天訪談彥蓁的資料。

二、心得
今天我們money看了老師出國前留給我們的葵花寶典(競爭力報告)，
我們兩個的第一個反應是，靠~這也太詳細了吧!!!

因此開始了我們睽違的競爭力報告討論，我們兩個決定分工，
原本預計今天1430要看初稿完成，不過後來有點難，不過有一定的進度。
看完這份葵花寶典的時候，真的覺得自己沒有辦法想的那麼周全，
可以參考那麼多的因素，跟分析條件，來做出這一份報告。

不過也因為這個原因，我跟money還是覺得有東西可以加，就是不服輸，
而且在討論的過程中，都可以聽到money獨特的見解或想法，
我都會覺得好厲害，然後就會覺得跟那麼厲害的人一起合作，
自己也要加油才行。

因為放棄的話就是對自己認輸!!!我都是這樣跟我自己說哈哈!!
加油!!!

三、下次目標
1、持續進行職場衙門的宣傳。
2、持續製作競爭力書面報告書面版。
3、與拍片人員在作確認。
4、整理電訪資料。(學校部分要完成)

四、這一個禮拜下班前都有一個渺小的願望，那就是....
希望回家不要下雨!!!!!!!!!!!!!

2010.07.29 錢馬尼之我要大鬍子

首先從今天起呢，任務跟下次目標就先移到實習生專案掌控一覽表囉!

一、 今日收穫

早上的meeting晤談總是能收到一些收穫，默默的努力做事情其實對自己而言並不是全然的好事，當很努力時應該很勇敢的讓主管知道你的努力，這是我從國中我姊提醒過我要讓媽媽知道我有在努力念書後(而不是一直默默的念)，就一直深深記得的觀念。只不過今天換到了是職場，Spring今天稍為提到了可以善用mail這部份，除了讓主管也好掌控我們的行動及進度外，也能外加讓人知道你在努力工作的附屬效果，真的是很受用，歐耶~

另外，也希望我能一直保有我自認為還蠻有主動積極的個性 (希望不是自我感覺良好~哈!)，更希望保有這樣個性的我，在10年20年後能比起過去和現在的同學都還要來得有成就的多。
keep faith and keep going ~


二、其他~~

雙碩士有搞頭嗎?

星期一要拍片，哈!! 我想把自己弄到不像自己，這樣最好玩，快給我大鬍子吧!! gogogo!

2010.07.28(三)貝貝莫名奇妙的一天

一、今日任務
1、整理電訪資料(學校方面)
2、與mei和Angela討論腳本定案。
3、協助money進行互評訪談。
4、協助104公關部對實習生的調查。(我是被調查者。)
5、討論3PHD找方向。

二、心得
今天時間過的莫名奇妙，一早與公關部的同人們進行訪談，
瞬間就變到了1200點，時間真是飛也的快，而且還拿到了104最新的書，
下午也有慰勞品麵線跟香腸~~好好吃唷!!!
對於這次的訪談，其實對於這次的訪談什麼內容也沒準備，
問了很多104與其他人力銀行，對於學生的角度，使用的哪種系統較多，
或者在用的資訊上哪種比較多。
還有一個問題是說：
『如果一個在職場上權威或是有經驗的主管面是你，你會想要問什麼問題？』
說實在這個問題太突然了，有點沒有思考的時間，
所以答的或許不是自己想要的!

不過這個問題可以好好思考，我要成為怎樣的員工、怎樣的社會人、那麼公司會希望我成為怎樣的員工，這些其實還蠻有趣的。
不過一般的中庸的說法不外乎是認真、負責、主動、積極可是這些我認為都是必備的基礎，
接下來的，就是要看每個公司不同的文化與風氣了!!

三、下次目標
1、絕對要跟money討論到競爭力報告的書面檔!!!!
2、將今天訪談的資料做統整，並交給money!!
3、影片腳本、道具、服裝全都做確認!!

四、其他
油庫口好吃!!!!!!!!
感覺到了104實習後，作息規律，三餐也規律，
我看體重業會跟著規律的生活上升了~~~

2010.07.27(二)貝貝之誰放了屁!!

一、今日任務
1、電訪完成(學校部分15/15)
2、製作影片腳本
3、與Angela和Mei討論腳本問題

二、心得
今天腳本大致完成了之後，請教了一下馬尼這位經驗豐富的人才。
(拍過影片，外拍這些都太屌了!!)
也給了我很多在拍片中會遇到的問題，以及在寫腳本時要注意的問題，
在這3個多禮拜中，也從他身邊學到了很多的嘗試與知識。
老師再前幾週的時候有問過我一句話
「跟研究生一起實習會不會很有壓力!?」
「當然不會!!」
覺得跟研究生一起實習真好，學到很多東西，不論是知識或是常識，
只要有人懂，就應該虛心求教，
最近看了馬尼在外面拍的電影，就想到以前就很想找人拍，
不過一直都沒有實現，現在又回想起來，真的有一點想衝的衝動!
之後可以試試的，興趣可以是廣泛的，不要將自己限制在小圈圈裡!!

三、下次目標
1、一定要跟馬尼討論到競爭力報告。
2、開始打私立就服機構的電訪囉!!

四、其他
影片的主題是「屁」!!!!!
哈哈哈哈哈~~

2010.07.26 錢馬尼之我是詐騙集團?

一、今天任務

1.完成了五間私人企業機構電訪
2.找方向的UI持續進展
3.提供貝貝拍片的建議
4.寄發專案互評訪談大綱與邀請函


二、收穫心得

今天特別使背秀的是挑戰私人機構的電訪，老實說我很想趕快把這部分解決掉，但又有點可怕，原因是有點沒辦法說明自己的單位(畢竟是競爭對手)，會有點名不正言不順的感覺，不過經過肇元大哥的提點後，加上幾次經驗後，或多或少也能抓到一點話術的訣竅，不過終究還是難免被誤認為是詐騙集團，那種感覺其實蠻不好的，我這麼真心誠意想做個訪談，竟然都不相信我，嗚~~~，這是今天的挫折，不過希望明後天就可以解決掉剩下的，我也越來越欽佩那些常常要被客戶罵個狗血淋頭的客服了。
不過另外有趣的是打完學校跟一部份的私人企業機構，其實差異真的很大，學校幾乎就是那幾種測驗，那幾種使用目的，然後也會細心耐心的回答，但企業落差可就大了，不是沒在用，要不就回答的很簡單匆促(大概不想鳥我或是很忙吧)，然後每一家有提到的測驗也都不一樣，這也顯示了這兩種組織體制下的落差有多大了。


三、下次目標

1.持續進行競爭力報告書面
2.協助行銷處進行焦點訪談
3.找方向的UI持續修正
4.持續完成私人機構測驗運用之電訪調查


四、其他

被誤認為是詐騙集團就算了，還對我指指點點碎碎念......，真是不像公司附近的7-11買東西還有送花蓮曾記麻糬這麼好心了!! 哼哼~

2010.07.26(一)貝貝之久違的拍片!!

一、今日任務
1、電訪。(打了5間)
2、持續宣傳職場衙門。
3、報告職場兩難影片分鏡。

二、心得
好久沒有拍片了，一討論完分鏡與腳本，整個就好興奮。
不過還是會擔心自己的技術層面沒有辦法跟上自己想要做的!
Angela跟Mei都給我好多建議，感覺他們超像導演跟製片的說哈哈~
今天的電話訪談，進度不錯完成五間，現在只差六間了~再接再厲!!

這幾天的生活都覺得好緊張不過又好充實，
緊張的是要跟Angela跟Mei報告會很緊張，
不過又好開心自己在報告過程中聽到了好多值得學習的想法，
真是矛盾的心情，不過在104的每一天都覺得時間過的好快，
也認識到很多職場的前輩，他們也都會給我意見，他們遇過的經驗，
這些對我都是很寶貴的經驗!!

現在我要更加油的寫腳本了~~GO!!

三、下次目標
1、電訪完成(學校部分)
2、影片腳本出來!!
3、與馬尼討論競爭力報告(今天又沒時間了...)

四、其他
希望下搬不要下雨(害怕)...==

2010.07.23(五)貝貝小心會胖死

一、今日任務
1、職場衙門宣傳影片的草稿擬定。
2、競爭力報告轉為詳細WORD檔支報告。


二 、心得
今天自己依個人先試試看如何將競爭力報告排版，
不過怎麼排都覺得奇怪，不過也不知道哪裡怪，等下禮拜馬尼來的時候在討論一下，
不過再做的時候發生了一個恐怖的事情!!
就是我存檔完關掉，過一會再開的時候~~電腦竟然說：「資料以損毀!!」
這真是令人不舒服的一件事，雖然說後來用記事本救回來了，
不過格式全都跑掉了，只好摸摸鼻子重做囉!!
這告訴我們檔案一定要備份押!!!
(不過他在我備份完之後打不開，就連我備份的也是...哭哭!!!)
哈哈~不過感謝育甄也一起幫我搶救檔案!!
給妳一個讚!!

三、下次目標
1、下星期學校部分最少完成10~12所。
2、競爭力報告word版持續修改。

四、其他
今天寶萱請吃中飯，真棒~~
因為學長今天回來104看看哈哈!!
不過那個配菜真的好辣!!!

2010.07.22(四)貝貝之甜不辣好少...

一、今日任務
1、發想職場衙門的廣告影片草稿。
2、報告職場競爭力。
3、電訪。
4、聯絡實習同事協助測驗預試。

二、心得
今天為了找尋影片草稿的靈感，我看了好多的廣告，
以及在職場衙門裡面很多兩難的題目，哪些是可以放進影片裡當題材的，
在前一天，跟此專案的團隊已起開第一次的會議時，真的是有點震撼教育。

因為在我們這個單位有企劃，產品開發與行銷，短短的1個半小時，我聽到了如何做行銷，
當我一開始來實習的時候，我負責推廣這個專案，就只有想到說，
我要把消息丟在FACEBOOK，把影片丟進去，讓他們看，然後呢？

我的Angela跟我說：「你要讓人家有想要點“讚“，想要在妳的資訊下留言，進而到你所推銷的產品，這才是行銷。」才恍然大悟說，我少傳遞了產品的本質，只推廣產品的表面。

宣傳不等於行銷，單純的把消息放出去，跟我把產品精神加入，用貼近的例子，
或有趣的方式去呈現，讓看的人覺得有興趣、有意義。讓我對行銷的概念更加深，
接下來我也有機會去做接下的是，真正的接觸行銷的這部份，不知道接下來會遇到什麼問題，
不過我相信自己可以!!

三、下次目標
1、星期一的時候要再完成8間的電訪進度。
2、與馬尼將競爭力報告改為書面格式。
3、協助育甄進行測驗預試。

四、其他
最近時間過好快!!
中餐買的甜不辣量也太少了吧!!
價錢跟份量不成正比呀~~~~~氣

2010.7.22 錢馬尼之已經連續好幾天沒時間在公司打日誌了

一、今天工作任務

1.完成市調處委託電訪之校園個人進度(15間學校)
2.階段性完成競爭力報告
3.初步完成專案互評向度的歸納與行為描述
4.增加昨天與肇元討論的找方向部分


二、收穫心得

好不容易熬過忙碌的一周，所幸進度應該都還在掌控之中，但這禮拜的忙碌程度已經讓我連續好多天都沒時間在公司寫日誌了，這也證明實習生活的確非常充實，讓這暑假變的有意義太多了(因為以前暑假大部分時間都在發呆)。不過我多少也體會到burned out的感覺，從忙碌的學期末除了忙課堂期末考與專題報告外，還有管理研討會論文在拼命趕稿，後來幸好也都有不錯的表現，進入暑假第一個禮拜就前往台大參加學術工作坊，吸收滿飽飽的知識後，然後再前往充實的企業實習，同時也在進行第二篇論文的撰寫，也已經進行到數據收集的階段了，好high ~ 或許多少會有疲勞的感覺，但我持續的想讓自己進步的動機卻一點也沒消退過，反而越來越強大，希望在周末稍微休息後，充飽電力，keep going in next week. ~ Go~~!!!

三、下次目標

1.專案互評目前設計初稿的個別部門化
2.繼續完成競爭力報告詳細呈現格式
3.與肇元討論找方向的邏輯與呈現部分
4.follow夥伴們的電訪進度，若可以則自己可進行私人機構電訪
5.持續協助育甄的測評專案與貝貝的職場衙門


四、其他

現在好睏..........

2010.07.20(三)貝貝之寶萱也想吃麥當當

一、今日任務
1、與職場衙門團隊進行會議
2、協助馬尼進行訪談紀錄-寶萱
3、協助育甄做測評題目，確認是否有誤
4、電訪-了解各大專院校對職涯測驗的使用狀況

二、心得
早上簡單的跟肇元報告一下今天要做的任務有哪些，接著就開始進行了電訪的工作，
很少有機會跟其他學校的諮商或職涯單位有所接觸，
一接觸就三間，了解到學校對測驗的使用狀況，遇到的問題，
目前聽到的都是有關，測驗的職業類別資料太過老舊，都沒有跟新，
也才知道原來工研院有製作一個叫U-CAN的測驗平台供學校使用，
而且我們學校也有用，可是我都不知道。
現在學校越來越重視學生職涯這一塊，部分的學校都有用U-CAN、生涯興趣、
生涯阻隔、生涯信念等等的!!
也有104職能性格量表耶~~真酷!!
其實打第一通的時候真的很緊張，都不知道自己在問什麼
嘴巴又一直打結，還好第一通挑戰的是銘傳!!
不過到第二通時，可以慢慢抓住訣竅，把剛剛犯的錯，慢慢改進。
相信明天的表現會更好，人是磨出來的~如果害怕的話，什麼事都做不好!!
而且打頭陣的馬尼也給我很多他電訪的經驗談!!
受益良多，真的工作不管做些什麼，只要自己想做，而且要在工作中找樂趣，
才能體會到在這個位子的意義。
希望慢慢的漸入佳境囉~~!!加油!!

三、 下次目標
1、電訪學校+6
2、多看一些創意廣告與行銷文章，讓自己的影片發想創意更多!

四、其他
今天我們吃麥當勞，馬尼很氣他的可樂竟然不是ZERO的哈哈哈!!!
還有寶萱也想吃麥當勞~~!!

智力值應該提升不少(育甄0720)

工作內容
測評：完成數字部分題目共40題
測評：邏輯測驗編題
直場衙門宣傳

學習心得
今天完成數字題囉（謝謝馬尼幫忙）!!經過肇源提醒後，了解編題時要注意答案是否平均分佈在四個選項上面，避免有考生猜題得高分的狀況。
邏輯題部分，先請貝貝幫忙一起編制題庫。邏輯題也差不多完成了，但是40題中只有1題不是題組，其餘皆為題組題，版面看起來有點怪，這部分可以再做調整。

下次努力目標
邏輯題部分。

其他
看了一天的數字，眼睛好花阿@@~~~
做了一些智力測驗題目，有動到腦的感覺!!

2010.07.20 錢馬尼之我要買隻章魚哥

一、今天工作任務
1.訪談軒正
2.電訪完成至11間學校
3.協助貝貝宣傳職場衙門


二、收穫心得

其實這兩天過的一毛一樣，不斷的訪談訪談訪談，有現場有電話，整個說話的技巧我想有level up ，更重要的是學會怎嚜面對陌生人以及未來可能被拒絕的狀況吧，當然學校算是配合度很高的單位，我已經對於面對私人機構可能被拼命的拒絕有心理準備了，但依舊持續熱寫吧!!!!

三、下次目標

1.與肇元哥討論"找方向"的呈現方式
2.持續協助育甄完成專案測評
3.持續完成電訪(就差四間啦!!)
4.持續宣傳職場衙門

四、其他

我決定買隻章魚哥放在辦公室來預測我每打的每通電話會不會被拒絕......順便預測我會不會變胖好了。

2010.07.20(二)貝貝故事好長

一、今日任務
1、持續宣傳職場衙門
2、協助馬尼做專案互評訪談紀錄
3、協助育甄挑選測驗題目

二、心得
今天早上過的很匆忙，到了公司跟育甄討論了一下測驗選題的問題後，開始著手進行，
我幫忙的部份是找尋邏輯閱讀的部份，這些測驗題目不是很長，就是一值重複只是換了個人名...
結果才剛開始不久突然就到了11點，要幫馬尼紀錄專案互評的訪談紀錄，
一瞬間...訪談完軒正後吃個飯，就一點多了，
將訪談的紀錄整理好傳給馬尼後，終於好好的來繼續協助育甄來做測驗的題目選取
在過程中，不斷的聽到馬尼在打電話給學校針對測驗使用情況的電訪時，
覺得有點有趣好笑，1通電話講超久的，昨天還有學校的教職員滔滔不絕的講了40分鐘，
我想馬尼的耳朵應該很痛吧!!哈
下班前也要跟肇元進行meeting，不過比較針對的是測評的會議
每天都有新奇的事，都會聽到，或討論到以往可能沒有注意的面向或事情!!

期許我自己 ~keep going!!

三、下次目標
1、持續讓衙門的好友人數上升中!!


四、其他
不知道為什麼今天的眼皮超重的!!明明都有睡6~7個小時了說...
然後測驗的題目有些不斷的再重複，只是名字換了XD
測驗的閱讀，題目也很長...看的眼睛都痠了==

2010.07.19 錢馬尼之沒安全感

一、今日工作內容
1.修正與調整競爭力報告
2.訪談肇元大哥
3.電訪七間國立大學，被拒絕一間 = =a，所以達成六間


二、今日收穫心得

在訪問肇元時，熊熊覺得有些題目可以在修正，果然質性的蒐集資料方式可以在過程中視情況的不同來調整方法，這意外的體驗到這小收穫。

電訪前一刻，其實蠻緊張的，因為很怕被打槍，好幾次都電話拿起來，然後頭皮發麻後又把電話掛下去，這麼複雜的心路歷程"蝦郎ㄟ災"。不過後來打完第一通後就漸漸順了，除了台大真的很難搞掛我電話以外，其他都很樂意接受我的訪問，的確足感心耶!!!~透過這樣子電訪也可以訓練自己的口條，原本覺得自己講話很流利的，在聽錄音出來結果，仍覺得有些吃螺絲好像會很不專業等等，所以就可以利用這樣的結果來幫助自己修正口條，最重要的是訓練自己面對陌生人說話時的自信吧。Good !!!!


三、下次目標
1.持續完成競爭力報告
2.持續構思找方向的如何呈現
3.訪談Bill


四、其他

我把電話忘在Spring的辦公室裡(攤手) = =......，沒手機就亂沒安全感的!!!!

2010.07.19(一)陳貝貝一瞬間又下班了!

一、今日任務
1、與馬尼報告競爭力報告
2、宣傳職場衙門、發放意見表
3、協助馬尼紀錄專和互評訪談紀錄

二、心得
今天很特別的是由肇元大哥來帶我們進行任務報告，
早上也協助馬尼進行專案互評的紀錄工作，
在談的過程中，就讓我聯想到以前在社團時，看到或遇到的一些不負責的幹部或負責人，
轉換到企業，當自己是一位基層員工，或是位主管，甚至高階主管，
對自己的角色定位很重要，在這個位置要做些什麼，要做什麼決定，自己都要很清楚。
對我而言，做任何一個決定，都是需要對自己或他人負責的，
不然這是種對自己不負責，也對同仁不負責的一種態度。
「以身作則」簡單的四個字，做到的人又有多少!?
其實態度是最基本的，不論在生活或是工作!!

當自己有個好的態度的話，無論工作或是生活，都會朝正向、積極的層面去走。
反之，如果自己老是往負面去思考，整天怨天尤人，抱持著都是別人的錯的這種態度生活的話。

再美好的工作與生活，對會依蹋糊塗...

不知道會什麼會突然想到那麼多，不過正好給自己一個反思

用對的態度作對的事，就是對自己負責!!

三、下次目標
1、電訪我來了!
2、職場衙門200人我不怕!!


四、其他
現在肚子好餓唷!

2010.07.15(四)貝貝時間一樣過的很快

一、今日任務
1、推廣職場衙門
2、與馬尼討論競爭力報告
3、協助育甄修改測驗題目

二、心得
今天的時間過的很快，與馬尼的競爭力報告方向對了，
所以我們就針對我們的流程去做調整，
包含的向度等等都確定了!!跟馬尼共事很有趣，
他的想法很多，讓我每天都在學習，
時程的安排很重要，因為一不小心，人的惰性就會出來!!
所以每天都在哪中想好幾點到幾點要做什麼!
以前可能只會作長程的時間規劃，現在實習了，
要做的還是每天的時程規劃，對我來說這真的是一大的進步!!

三、下次目標
1、努力做競爭力報告
2、職場衙門目標200people!!

四、其他
希望...今天的摩托車，可以平安的從停車格出來...
不要在被刮傷了!!

http://www.ted.com/talks/lang/chi_hant/charles_leadbeater_on_innovation.html

http://www.ted.com/talks/lang/chi_hant/charles_leadbeater_on_innovation.html

重要提醒！！（相信你們辦得到）

目的：考驗你們的企圖心與專業度。
標準：堅持品質、達成目標。
Mentor：肇元大哥。寶萱學姐。


Money

個人專案：
＊專案互評訪談三個人（最好將初步資料整理好）；

合作專案：
＊2C版競爭力報告長相；
＊市調專案；
＊協助育甄編製好智力測驗與性格測驗初稿；
＊協助貝貝達成職場衙門「200目標」。

育甄

個人專案：

＊編製好智力測驗與性格測驗初稿；

合作專案：

＊2C版競爭力報告長相；

＊市調專案；

＊協助貝貝達成職場衙門「200目標」。

貝貝

個人專案：

＊達成職場衙門「200目標」。（有育甄協助應該沒問題）（7/23下班時公布）

合作專案：

＊2C版競爭力報告長相；

＊市調專案；

＊協助育甄編製好智力測驗與性格測驗初稿；

2010.07.15 錢馬尼之拍拍手放煙火

一、今日工作內容

1.完成競爭力報告之總體架構
2.專案互評訪談Spring
3.觀賞Angel Bank第二集


二、今日收穫心得

調整方向後，今天努力完成了競爭力報告的架構圖，光一頁ppt的構思跟製作就花了我快一天的工作天，有夠high ~ 但結果讓Spring老師拍拍手，歐耶~!!! 我承認當下有點小爽，同時也代表我與貝貝要把東西做到更好才能得到下一次的拍拍手，所以開心結束就繼續一起奮鬥下去吧!! 好還要更好~!!
另外，Angel Bank看了第二集，讓我一開始就很有感觸的是，好像是海老澤吧~ 說到像這集的轉職者這樣的人，到哪間公司都會不滿意，然後還是不斷的換公司，我身邊就有這樣的人，老是常常看她在臉書牆跟MSN狀態欄上不斷的抱怨主管怎麼了，誰誰又無腦，公司怎樣怎樣，這位女性朋友就公司一家一家的這樣子換下去，好像沒有令他滿意的主管與公司。我是認為，如果一開始如果真的有主管或公司讓人覺得感受很差，那還可能真的是那個主管或公司的問題，但如果今天發現不斷抱怨的都是自己，錯都在別人，第一間公司這樣第二間公司也這樣，到了第三間公司還這樣，那就得思考看看是不是自己的問題了。所以我很受不了這個女的 = = ..............

這就是外在歸因的極致之最佳寫照嗎?

如果凡事都能多想想是不是因為自己的問題，也許這樣子也會讓自己有更多發現自我與成長的機會吧!


三、下次目標

1.持續完成競爭力報告之範例頁面
2.向市調處確認錄音電話事宜並開始執行電話撥打
3.持續專案互評訪談


四、 其他

1.ㄟ~ 中午要吃什麼阿? 是每天一定要問的問題!
2.還有市調處說好的不是今天要上來，怎麼沒聲沒息 = = (翻桌)
3.女生可以穿短褲上班好涼快歐!!~ 金後~

競爭力報告重點

目的：


讓職場工作者清楚地知悉自己從事某個職類（例如：人力資源專員）或某個工作（例如：IBM公司的人力資源專員）的競爭力（條件是否勝任？勝過多少人？錄取機會高低？....）

評估向度：


我們可以從那些向度來確認上述的OOOOOOOO
ex.4P
Profie (Education & Experience)
Performance（Skill & Competence）
Personality（fit）
Price（Wage）

評估來源：

Self
Other
104
or......


呈現格式：

表現效度（專業度、易讀度....）

檢驗準確度指標：

信度
效度
專業度證明

初版完成日期：Spring的期待   7/22 or 7/23 看到成品，7/26（一）進行討論。

總是愛例行性的慌張一下(育甄0714)

一、今日工作內容：
時程規劃
確認Biodata10題
修改性格測驗
職業心理測驗調查學校電訪分配
智力測驗題庫(數字分析部分)


二、今日學習心得：

關於測驗部分，今天又接收了新任務，感覺又是更大的挑戰。先燒維修改時程表，果然，今天看到昨天寫的東西，真的就少了一些重要的事情~~~

Biodata部分，經過老師的回饋，我們稍做修改，大致得到一個確定的版本。性格測驗部分，原本以為需要弄很久，經過一些疑點的釐清，以及馬尼同學的幫忙，大致上也得到了一些題庫。A向度需要增加一些更適當的題目，感謝馬尼的提醒和幫忙，從論文中找出一些可用的題目。

數字測驗和邏輯測驗部分，今天初步的開始寫題庫了，寫完才發現格式的問題，才發現格式才是真正的難題阿~~~好消息是不用有圖片題，不然我還擔心該如何精確的呈現圖片。

工作分配部分我還是好不擅長喔~要好好學習和規劃。


三、下次努力目標：

分派工作，測驗格式問題，編測驗題目。


四、其他

今天因為擔心時間可能會來不及而小小慌亂一下，好像每次都這樣，其實事情都做得完，但都要例行性的慌亂一下才甘願，要改掉這個壞習慣。今早見到實習生貝貝，是位熱情的夥伴，主動問我需不需要幫忙讓人覺得好貼心^^

今天突然好想士玶和瑞珊，加上暑假好多朋友一個一個出國念書和玩耍，覺得好不習慣，心情小小低落一下。我要加油，在台灣也要很充實~~~

2010.07.14 錢馬尼之這個夏天的我，沒有極限!!

一、今日工作內容

1.就業競爭力報告十大向度確立與呈現頁面範例
2.電訪事情的分工，並與市調處聯繫處理電訪錄音之事
3.測評專案之問題編製(親和性與數字關係)


二、今日收穫心得

今天的主題是團隊合作! 今天其實是不斷的在忙碌的，一開始我進行競爭力報告頁面範例的製作，忙著忙著育甄需要我的協助，於是在競爭力報告這邊做到一個完整段落後，我委託了強力貝貝完成剩下的部分，並清楚向貝貝表達我想呈現的畫面以及邏輯概念為何，貝貝也同意並表示沒問題後，我就去協助育甄進行測驗編製的部分，一樣的她也很清楚告知我她要哪些東西以及她所遇到的困難，我也給予了一些我的建議回饋後，並迅速分工後著手進行測驗題目的編製(數字題key的我手快抽筋了)。另外，我也在此時思考了電訪的事情，除了考量到學校職員快進入暑假，必須先以學校為訪談對象外，還有電訪我希望還是能有錄音的器材，以免到時市調處的看不懂我們所寫的二手資料，所以我也著手向市調處的副理祐達進行溝通，並完成了我、貝貝與育甄負責調查哪些學校的分工。在完成測驗編製與電訪事情的處理後，我也差不多收到了貝貝協助完成的東西，我又再做了最後的一些調整與修改。

整天下來，我深深感受到團隊合作的威力，除了事件處理的效率效能加速外，對於工作內容的想法能有更多元的激發，也能有好的方法去解決問題，這對於結果產出我想都是正向的影響。這正是所謂團結力量大的重點阿~


三、下次目標

1.完成Spring之訪談並安排受訪者的受訪時間與地點
2.就業競爭力報告7/14版本的確認
3.持續協助育甄解決測驗上所遇到的困難並共同完成測驗編製


四、其他

今天沒有Angel Bank ~ oh no~! 還有最近常常忙到忘記當天是星期幾，好驚人........
要投稿的論文也要開始施測了，預計九月中要投出去，我只想說................

這個夏天的我，沒有極限 = =+ Oh yeah ~

人果然需要鍛鍊(育甄0713)

一、今日工作內容：
本次實習的主要任務說明
簡介職業心理測驗調查的工作內容
簡介測驗編制的工作內容和注意事項
測驗編制時程規劃
Biodata10題


二、今日學習心得：

這次暑期實習接受了新的任務，主要有三個部分：專案績效互評、職業心理測驗電訪與測驗編制，聽起來都蠻有趣的，也都是挑戰。

這次主要負責測驗編制，今天先做了時程規劃，感覺做規劃要周全的考慮所有相關的事情，第一次安排這樣的規劃覺得好陌生，雖然老師覺得大致上OK，但還是很擔心會不會漏掉什麼。

這次實習有新夥伴，之前常聽瑞珊提到馬尼，在組織工作坊負責名單和簽到工作的時候也見過馬尼幾次，今天很謝謝他向我簡介暑期實習的工作內容，讓我很快的了解各個部分可能需要完成的事情。


三、下次努力目標：

測驗編制。


四、其他

休息了兩個禮拜，又回到104實習啦!!!經過協調和溝通，最後確定星期二和星期三來104，星期四和星期五到廣告公司，至於星期一嘛~~~嘿嘿!!中斷了一年多，終於可以繼續上拼布課，真是太棒了!!!

才兩個禮拜沒走捷運站到公司這段路，腳程就變慢了(今天早上竟然走了15分鐘)，之前也是走了幾次才慢慢從20分鐘鍛鍊成10分鐘，人果然是需要鍛鍊。

2010.07.14(三)新夥伴的誕生

一、今日任務
1、持續推動「職場衙門」的宣傳方案。
2、討論與製作「就業競爭力報告」。

二、心得
今天見到了昨天剛加入我們行列的實習生，我又多了一位伙伴!!一如往常，
我們今天一早也跟老師們進行任務報告的部份，
原來新來的實習生育甄是負責做測驗編製的這一部份，
所以我的任務就是協助她，不過一天沒來，腦子就好像跟不上他們說的內容，
因為都在講測驗，花了我一點時間去消化。

再這一陣子，可以看著大家如何去實際操作測驗編製，
雖然說在學校時有做過，不過再職場做的感覺就是不一樣，有種融入實務的感覺!!

最近我在做任何事的時候，我都會想說，實習的意義是什麼、工作的意義是什麼，
不過其實這也沒什麼所謂的正確答案，只是我是用什麼心情再做這些事，
意義是自己賦予的，不是工作或別人給自己的，用快樂的心情去做每件自己認為該做的事，
盡全力來做，感受這些氛圍，就足以構成實習的意義了!!

而且跟大家一起討論一個問題的時候，可以激發自己去思考的動力，
不斷的思考、消化、吸收、提問，這些過程都會讓我真的感受到團隊的存在與夥伴的力量。

三、下次目標
1、再老師去北京前一定要報告一次競爭力報告!!!
2、職場衙門的「好友審判」目標25人~~!!

四、其他
今天終於見到昨天新來的實習生了!!哈哈又多了一個夥伴了~
雖然一個禮拜育甄才來兩天，不過還是要請他多多指教!!
哈哈~~

2010.07.12(一)吃不完的麵包(貝貝)

一、今日任務
1、持續推動「職場衙門」的宣傳方案。
2、製作「就業競爭力報告」。
3、職場問題發想。


二、心得
將職場衙門網路DM寄發後，宣傳第一階段告一段落，
過兩三天后會進行第二波的宣傳，這次的宣傳不運用在
FACEBOOK、YOUTUBE、EMAIL這些靜態的方式，
也用些視覺上的圖片及影片去做這個宣傳的效果。

而且也真的體會到以身作則，如果自己宣傳的專案，
自己都沒有去了解過、進行過審判，會加入的人真的很少，
就會有種『賣藥又不敢吃自己買的藥!』的感覺。
所以自從這個開始宣傳後，我天天都進入去了解宣傳情況，
不過還是要考慮到職場經驗的問題，
有些問題真的是要入職場的人才會明白怎樣的處裡狀況是最好的，那建議又是什麼。
也讓我可以先了解到，未來進職場，我有可能會碰到什麼問題，
而職場的前輩的建議是什麼，這些都讓目前的我受益良多。

不同的行業，不同的文化，做出的決定與建議也不一樣，
一個人要做決定或再思考一件事，真的不可以只用一種思維與方向，
這樣會錯過第二條路的選擇。

依舊充實的一天唷!!!

三、下次目標
1、與馬尼速速將競爭力向度決定。

四、其他
今天早餐的麵包沒吃完，或許是早上騎車來太熱，
不過中午還是又買麵包吃，兩份麵包放在桌面...
還好沒有浪費食物~~我還是有吃光它唷~~!!!

不過實習的作息太規律了...我好像胖了~~~天呀!!!
不敢去量體重...算了裝做沒這回事到的開學再說好了XD

2010.7.13 錢馬尼

一、今日工作內容

1.簡報部門內部專案互評之時程進度
2.熟悉新的實習夥伴 Joyce 育甄
3.承接測評專案與編製不需記分之十題題項
4.完成就業競爭力報告之向度


二、今日收穫心得

今天最主要的收穫就是多認識了一名新同事育甄囉，跟她介紹了一些關於我目前在做的工作，以及聽Spring老師和肇元說明了我們接下來會合作的專案，不過也漸漸感覺到有越來越多事情得忙碌了，我得做好時間與效率的控管，也希望能快快把手頭上還在進行的工作給完成。
比較有趣的是今天有個念大眾傳播的朋友也一樣在一間大企業實習，但他在FACEBOOK上留下這樣的一段話

"我會平面我會網站我會剪接我會SEO我會企劃我會拍片我會攝影，我不是學這些來這邊幫你複製貼上的!!!!!!!"

比較起他的憤憤不平，我覺得我真的很幸運能負責具有挑戰性的工作，Keep going !!!

三、下次目標

1.專案互評訪談問題最後確認
2.就業競爭力報告之呈現
3.分配電訪分工與開始執行電訪任務

四、其他

昨天忙到忘了寫日誌了，貝貝也沒寫! 哈~

2010.07.09(五)日誌第四彈之家樂福的午餐

一、今日任務
1、競爭力報告網頁範例
2、104新聞問題發想
3、職場衙門宣傳

二、心得
一如往常與老師報告了今日任務與我們的專案進度，
主要的動作跟前幾天差不多，這個專案的第一個階段可以準備告一段落了，
接下來要開始準備下禮拜要持續第二階段的一些事前準備。

報告目前也沒有遇到很大的問題，要等我夥伴下禮拜要做報告確認，
聽說我們又有一個新的專案要接，不過我們督導說要等整個確定了之後，
才有更近一步的動作，好期待有新的專案。
我喜歡這裡不斷的去跟腦袋做衝擊使之創新的想法，雖然有時候真的很忙，
不過也因為這樣我更能體會到團隊重要，有討論才有意見，有意見才會成為架構!!

希望，自己可以繼續保持這種熱誠。


三、下次目標
1、EXCEL很重要!!要好好學!!

四、其他
今天的中午好艱辛，
大家要吃什麼不是沒開就是沒冷氣不然就人爆滿
結果走著走著，我們就到家樂福了!!!!
天呀這種天氣!!!「靠~我們超屌」
哈哈哈哈
結果中午吃了麥當勞...我覺得我又要胖了...

2010.07.08 錢馬尼之還要不要買阿根廷的球衣?

一、今日工作內容
1、確認競爭力報告新方向之可行性
2、建立專案時程規劃表與建立行為效標之方向
3、透過工作說明書，先行確立專案互評題目
4、去HR要識別証


二、今日收穫心得

一大早早餐才吃了一口就到Spring老師的辦公室進行固定的meeting，今日Spring所要我們做的是要建立明確的時程規劃，的確~ 這在當年大三結束離開系學生會後就差點忘記這件事情了，但一早的提點，又讓我當年時常要面對的東西，從我腦袋的深處被召喚了回來。建立明確的時程規劃與deadline，才能使人有壓力進而有效率有效能的進行工作進度的推展，我想這是必要的，也因為這樣子，當我看到專案的deadline離現在其實沒多久，發條可得上更緊了 (其實一開始發條我打成皮，但我覺得很沒創意，所以換發條好了!)。

今天與貝貝討論出個新點子，當下非常的開心，似乎可以和Spring與肇元討論看看這點子有沒有可行性。在下班的meeting，老師也再次提到執行面的重要性，我應該要更細微的思考要如何去執行這些計畫，也是今天重要的一課。不過訪談感覺是我接下來的重大挑戰，希望大家不要太嫌棄我呀~~嗚!

三、下次目標

1.擬出訪談執行面的細部具體方案
2.繼續與貝貝合作的競爭力報告之重要向度的確認
3.繼續協助貝貝進行職場衙門的宣傳~GO!

四、其他

歐耶~~!!! 來實習天天都有不同於學校的收穫，給104一個讚!!
明天要回台師大Meeting，論文我來了(淚奔~....也是累奔)
雖然累歸累~但充實到一個里程碑!! 套老師愛說的一句話，"靠~ 這超屌的!!"
相信這個暑假過後，我會有不同於現在同學的實力與成長，當然我也會要求自己要一直進步下去。keep going ~


到底要不要買阿根廷西瓜因的球衣阿 ?


下星期一見囉!~

2010.07.08(四)日誌第四彈之我找到同學了!!

一、今日任務
1、推動職場衙門的宣傳
2、與馬尼討論競爭力報告
3、找我同學要分機，增進人際互動
4、建立專案進度表


二、心得
今天一如往常與督導報告了今日任務與我們的專案進度，
我們也把我們面臨到的問題跟督導做了一些討論，也加了一個新的任務，
如何在有限定期間內的專案，建立一個專案進度表。

也將「職場衙門」的宣傳方式，做一些小改變，
針對我不知道宣傳是否有達到人數增加的效果，
所以針對專案內幾個大學生可能可以回答的職場兩難問題作宣傳，
增加大家的作答率及意見回應。

看著人數有增加，心情就不較不會緊張，跟在學校上課不一樣，
所以給自己的期望也比較高，也較積極去發問與意見交流，
想要趁在實習的這段時間，多學一些在實務界才會遇到的問題跟經驗。

對於競爭力報告，我們也將原本放在一起的變項拆開做分析，
解決了我們當初一直卡住的窘境，無論在什麼學校還是企業，
討論真的很重要，而且要不放棄的一直去思考跟尋找data，才會有突破困境的力量。


三、下次目標
1、我要把EXCEL的甘特圖學會!!
2、將競爭力報告的大綱over掉!!!

四、其他
今天我終於找到我在10F的倆位同學了，也了解一下他們在做業務
也抓緊機會趕快跟他們宣傳「職場衙門」~~
哈哈哈~!!
任何機會都不放過「他抓的住我」
今天中午依舊好熱!!現在也好餓!!!

2010.07.07 錢馬尼之我也要天使硬幣

一、今日工作內容
1.持續完成專案互評設計
2.觀賞Angel Bank
3.與Spring、肇元和貝貝進行求職競爭力報告的討論會議
4.學會連絡MIS與到九樓找到昭榮(分機:6130)
5.協助貝貝宣傳職場衙門

二、今日收穫心得

早上meeting時，很喜歡Spring老師提到的求職4p，profile, performance, personality, potential，讓我明白求職中企業重視的關鍵因素有哪些。

專案互評設計在今天決定換成職能取向且完成簡報後，有點偏離Spring所需求的，我當下其實覺得自己蠻囧的，其實仍應該維持昨天所提的具體行為效標導向來發展下去，不過這樣的經驗也印證我常放在心裡的”供需原則”，我所提供的東西必須符合需求才會有價值，否則也都只是自爽而已。再進一步跟Spring確認方向後，就持續的把這專案互評給努力做好吧!!!

中午觀賞了Angel Bank(轉職並勝班)日劇，有個議題是有趣的，究竟是市場決定人的價值，還是人決定自己的價值，就我看來，折衷點在於市場給於人的外在價值(例如:年薪)，但人士有些內在價值(例如:女主角助人的一股傻勁與正直)是市場所無法衡量，也是由個人所自我決定的，雖然還有點饒舌，但繼續看下去應該會更有感覺，不過我還是很不懂裡面沖淡咖啡比喻的點在哪?

下午與Spring、肇元和貝貝進行求職競爭力報告的討論會議，大家一起激盪出很多想法，也能共同給這個program很多建議，在不斷的修正與整理出彼此的意見後，好不容易讓看起來難搞的問題有初步的解決方案，這也讓我見識到團隊合作的厲害之處。過程之中我也不斷的有想法冒出頭，但最讓我有收穫的是實務界所重視的如何執行，在學校總是會有很多高談闊論，但實行起來可能根本又是另一回事，另外還有我們的客戶”求職者”要的、喜歡的究竟是什麼，是不是要符合人性、方便、易操作與了解等等，這也一樣又是供需原則的道理了，諸如此類都在下午的會議中讓我有深刻的體悟。


三、下次努力目標
1.修正專案互評設計之方向，並繼續完成進度。
2.持續完成求職競爭力報告
3.繼續完成圖書管理相關表單的製作
4.持續協助貝貝宣傳職場衙門



四、其他 Spring說我跟Angel Bank裡面的一個混血兒帥哥有點像，我超不錯開心的啊~ 能有他一半帥就好了! 歐耶~
另外，今天又多認識了一個人~肇元大哥，感覺好厲害，人也很好，以後請多多指教(怎嚜最後這句很日本人)。

2010.07.07(三)日誌第三彈之我同學不在位置上*2(貝貝)

一、今日任務：
1、持續進行職場衙門宣傳計畫
請錢馬尼協助宣傳
2、參加轉職必勝般的賞析會
3、參與討論三個臭皮匠之專案
4、與錢馬尼討論就業力競爭報告
5、要我在10樓兩位同學的分機(未達成!!!!!!!!)


二、心得：
今天依舊是充實的一天，參與中午的賞析會，如一位姐姐說：
「其實日本有關職場的影片都帶有社會責任」相對於台灣的外遇來外遇去的
真的可以看到每個職業會看到的問題，跟我們可以去怎麼思考解決。
這部片給人的感觸頗多的，將工作融入生活，將生活融入工作，賦予工作意義，做得到這些
的，只有自己，創造出自己的價值，再讓市場忽略不了自己。

然後今天下午我想是我從期中考後就沒那麼用力的用過我的腦了，思考了好多對於求職者找方
向，我們可以給他們些什麼，他們會想要看到什麼，我們要怎麼呈現， 都經過一番討論！
一個疏忽的話，都有可能會讓求職者的問題繼續蔓延，找不到自己的方向。
我也嘗試著去說出自己的想法，雖然說不周全，遺漏了什麼，可是如果我沒有說出來的話，
就不會聽到督導及其他同事的一些建議與回饋，對我而言今天上了寶貴一課！

今日感想：多說會聽到更多建議，不說就等於放棄了一個學習的機會。

三、下次目標
1、我要在下禮拜一前將修改過的宣傳影片改好!!!
2、我要跟錢馬尼突破就業競爭力的窘境!!!
3、我明天一定要攔截我在10樓的親朋好友要到分機!!!


四、其他
希望我的摩托車不要像前兩天一樣，沒辦法從停車格中出來了....=="

自毀前程的七種行為

文 / 王榮春

        多數稱職 的主管在面對表現不佳的同仁時，一開始都會善盡職責的想要提醒或教導同仁。但讓人傷腦筋的是，多數績效表現不佳的同仁在面對主管的提醒或教導時，往往會為 了要保持自尊，而做出一些「自我防衛」的行為。

        這些自我行為不僅讓自己失去成長的可能性，更慘的是這些行為會讓主管產生想要放棄 你的念頭。如果你希望這一天不要發生在你的身上，請花點時間看看自己在面對主管的提醒或教導時，是否出現這些自我毀滅的反應。
反抗：即當你被主管指出缺點或短處時，會出現生氣、反抗，甚至表明不願溝通的行為。
攻擊：當你感受到威脅的氣氛，會反射性攻擊主管或其他同仁，以求自保。
合理化：會舉一些似是而非的理由，掩飾自己的過錯， 使自己原諒自己。
壓抑：把一些應該向主管說明的狀況，或自己內心應該表達的情緒壓抑在自己內心。
否定：以拒絕接受的態度，完全否認主管的陳述或指導。
轉移注意力：為了隱藏自己的無能，而特別強調能力較差的人，使主管覺得你表現得還不錯。
動搖：故意表現出對主管的需要，希望主管會因看不過去而跳出來解決你的難題。

        其實，你仔細想想上述七種自我防衛的行為，會發現這些傻瓜行為很容易讓人洞察出來。如果你是主管，心我想一定也很厭惡你的同仁用這些行為回應你的提醒與指導。古人曾云：「聞過則喜」！建議大家盡量放開心胸當個孺子可教的好部屬，一則讓主管享受助人的樂趣；二則也讓自己有更多成長的可能性。

        另，如果你是主管的話，你也應該要有勇氣，「直視」部屬的自我防衛行為，一則讓部屬清楚你不喜歡這些自我防衛行為；二則讓部屬知道自己不用浪費心力用這些自我防衛行為去維護自己自尊。

        當然啦！如果部屬跟你互動時要用這麼多的自我防衛行為，主管自己也要自我反省，看自己是不是縱容這種行為，還是自己也常展現這種行為而讓部屬有樣學樣，或是自己過於OOXX逼得部屬不得不用這種方式與你相處與互動。
    
       

勇者策略

轉錄-104人力銀行董事長楊基寬成大畢業致辭


國立成功大學98年畢業典禮在6日上午10時璀璨登場，5,642名畢業生在成大校長賴明詔院士與台達電董事長鄭崇華、104人力銀行董事長楊基寬等兩位 成大傑出校友的祝福與叮嚀…

外文系71級、104人力銀行董事長楊基寬指出，首先報告的好消息，成大學生在歷年來，所有的調查當中，都是企業最喜歡的首選，過去是這樣子，未來還是會 這樣子，因為這是我們成大的校風。另一壞消息，則是今年就業的情形比較不一樣，倒不是企業不再喜歡各位，而是景氣讓企業釋放給新鮮人的工作機會只有以往的 一半，今年可能是30萬個畢業生要去爭取6萬個工作機會，畢業同學分配率只有百分之20。在這個嚴酷的事實下，許多學弟學妹們可能會不知所措，因此我想藉 這個機會，給選擇延畢、選擇讀研究所、還有選擇進入職場就業的同學，一個小小的提醒。　

第一點，給選擇延畢學生的提醒，如果你是因為景氣風暴而決定在校園裡面多躲一年的話，但請你告訴自己，職場是你人生必經的路，你沒有任何閃躲的空間，如果 你的生平第一次就當個躲起來的懦夫，那麼你還能指望有什麼擔當呢？成大的學生不應該如此。　

第二點，給選擇讀研究所同學的一個提醒，如果你讀研究所的出發點，是希望你將來的薪水會比學士要高一點，碩士的名聲聽起來會比學士要好一點，那麼整個社 會，對於一個心中只是想著多賺幾塊錢及虛榮心作祟的碩士生，還能期望他什麼呢，社會指望你讀研究所是希望你論文的研究主題能為社會或產業解決某一個學士生 無法解決的問題，而不是指望你拿一篇長篇大論甚至是廢話連篇的論文來滿足你個人狹隘的虛榮心和薪水的要求，因此請告訴自己，職場是你人生必經的路，如果你 生平第一次就只能這麼狹隘的自我期許，那麼你能夠指望這個狹隘的主人，就是你，會有什麼擔當呢？成大的學生不應該如此。　

第三點，是給選擇就業的同學一個提醒，我有信心學弟妹們都能順利找到工作，但因為今年景氣比較特殊，如果不幸的在未來，你已經不眠不休努力找工作找了三個 月，還沒有找到的話，那麼請試著採用學長要給各位的一個策略，叫做「勇者策略」。

當我們剛畢業的時候，什麼都還不會的時候，我們需要爭取的不是薪資，我們需要爭取的不是公司的大小，我們需要爭取的不是公司離家近不近，我們需要爭取的不 是公司有沒有某一項的福利，我們需要爭取的不是公司需不需要加班，我們唯一需要爭取的就是那最珍貴的磨練，還有證明自己的機會，因此所謂的勇者策略是，當 你經過3個月都還不能找到工作的時候，請挑選一家你心目中的公司，仔細研究這家公司有什麼地方是你可以為他們帶來所需要的解決提案，然後西裝筆挺的走進那 家公司，眼神正視老闆跟他講說：「老闆，我這裡有一個針對貴公司某產品的提案，我願意不拿薪水，為公司效勞，直到景氣恢復為止。」老闆問你為什麼，你就跟 他講，因為我需要磨練，我需要向你證明我是有用的，半年後如果景氣恢復，那麼老闆肯定會先用你，因為企業看到了你的主動，因為企業看到了你的解決能力，因 為企業看到了你當仁不讓的決心，屆時你的經驗超過那些空等待的同學。　

勇者策略對你而言，你nothing to lose，我不敢肯定你是否會成功，但可以肯定的說「你的懦弱肯定不會帶來成功」，否則世界就沒有公理；我不敢肯定你是否會成功，但可以肯定的是碩博士的 學歷，不會為你帶來成功，鄭董事長大學畢業，鴻海郭台銘海專畢業，微軟的比爾蓋茲只有高中學歷，所以他們的成功都與學歷無關，他們的成功是因為他們根本不 在乎學歷，他們的成功是因為在他們碰上逆境時，毫不猶豫的選擇跟逆境正面對決。

我看得出來，你們當中的某些人，勢必將會讓個學校，這個社會，這個國家，以你為榮，祝各位鵬程萬里，一路順風。　

2010.07.06 錢馬尼的去冰檸檬綠...

一、今日工作內容
1.與貝貝討論並初步完成就業競爭力之簡報
2.初步完成專案績效評估之設計方向與簡報
3.與貝貝完成圖書管理的初步制度和表單

二、今日收穫心得
還記得昨天有份任務是將書籍做個搬移與整理，粗略的弄完後我們也沒有再多想到什麼，但今天一早與Spring老師的晤談得到了一個很重要的啟發，"看起來小小的事情，也會是一個發揮自己能力的好機會"，原本看起來容易被當成雜務的整理圖書，若能由我們透過設計一個管理制度，讓原本缺乏被利用的圖書(好多灰塵啊!!!~~)，在妥善被整理且放置到較明顯易取得的地方後，同事們能在工作之虞很方便快速的取得自己想看的書籍，這對於有好好利用書籍的人，說不定就有些工作績效上的幫助，而這也能成為我們的一個好的performance，所以原本看起來一件普通的事情，在老師提點之後對於我的啟發實在不小。

今天一共完成了兩個簡報檔，腦汁快乾掉這件事情也不用多提，但最重要的收穫是，不同於在學校裡能夠整堂課都讓你報告，在業界必須學著在最短的時間內告訴同仁主管最精要的東西，因為大家的時間都很寶貴，主管老闆的時間尤其更寶貴，所以這時候善用圖表的呈現也就顯得更重要了。這也讓我想到在前兩個禮拜參加台北科技大學舉辦的商業管理研討會，中興企管EMBA班的經理呈現的大量圖表與少量精要的文字，對比上陽明山大學國企所某三位一般生在PPT全部充滿文字跟照文字念的報告方式，實在讓我感觸良多。



三、下次努力目標

1.與貝貝繼續完成求職者就業競爭力報告
2.繼續完成專案績效互評之設計方案
3.圖書管理制度的確立
4.簡報不要出包!!!


四、其他
今天中午從50嵐買了少冰檸檬綠，走回到公司後，變成去冰檸檬綠.........
熱成這樣誰受的啦!!! >0<
下次學華視的記者，買個肉片放在車頂上看會不會真的能烤熟好了 = =+

另外，貝貝做的影片很不錯，比5X8的好多了。

2010.07.06(二)日誌第二彈之其實有兩個太陽(貝貝)

今日任務：
1.將職場衙門的宣傳計畫具體化
2.就業競爭力報告呈現
3.建立書籍分類系統




心得：
今天依舊是個充實的一天
早上spring老師分享了一些對於態度的想法
也問了我們一些問題，讓我們去分享我們的價值觀跟想法
我好喜歡聽別人回答問題，因為當與自己想法有出入時
I LIKE這些衝擊，可以開擴自己的視野跟思維!!!

今天也跟money討論了我們要怎麼去呈現我們的競爭力報告
也學到了很多在這方面的相關事項
沒有一分鐘的浪費~酷!!

接著就開始與電腦的親密接觸，開始做就業競爭力的PPT
去做了昨天找到的就業競爭力的測驗
結果對於語文跟經驗...敗陣了!!
真的要去面對現在國際化的語文需求!!

今天也順利的將我的職場衙門的構思整個具體化了
也將一些圖檔，做個簡單的宣傳短片(真的很短)
然後money也給我一些建議~
接著跟書籍的大戰的的讓我噴嚏連連
不過很多書看起來都很有趣
有時間的話我想要多看看書
多充實自己一點!!!!

光兩天的實習就讓我有了好多新的想法 so

今天依舊是既開心又充實的一天囉~~~

2010.07.05 錢馬尼(國倫)的盛夏第一發

今日任務:

1. 設計專案互評題目
2. 競爭力報告 (for appilcant)
3. 圖書雜誌整理

心得:

剛來到新的環境，一切顯得有點陌生，不過Spring老師熱情的接待與任務說明，以及我的夥伴貝貝的好相處，另外寶萱、Mei、Angela的親切，都讓我像打開阿斯拉推進器後的加速融入這邊。另外也發現原來在公司裡，心理系的人好多!!

第一天花了很多時間思考設計專案互評題目的部份，蠻有挑戰性的，我也樂在思考如何提出一個適當的回覆，進度將會持續更新~

最後想說的是，很難得的能獲得這個實習機會，除了好好珍惜我想我沒有更好的選擇，無論什麼樣的工作任務，也都要全力以赴的完成，持續熱血吧。


錢馬尼 (國倫)

2010.07.05(一)日誌第一彈

今日任務：
1.如何去推職場衙門
2.給求職者或轉職者的競爭力報告，應該包含哪些內容。
3.熟悉環境+電腦系統操作
4.圖書、雜誌的整理


日誌第一彈：
今天是我實習的第一天，真是處處充滿驚奇。
不但遇到了電腦網頁自己連環開，嚇的我以為我剛弄就把電腦搞壞了...
還好老天眷顧好人~

今天把推廣職場衙門分成三類：靜態、動態跟文字
準備要把構思具體化出來囉~~
要在禮拜三之前結束他，因為禮拜三初稿要出來唷!!!!!!!!

也認識了很多人
真是愉快的一天~~~

花了好多腦力，今天回家一定要早點睡~迎接明天的來臨

現在準備要去整理圖書了唷!!!!咕掰

（士玶 0621）